扎心!2026租赁人来回跳槽频繁,圈内动荡根源在哪?
最近发现在对接业务的时候，有很多去年认识的租赁经理们又换工作、聊了几个后得出的结果是现在他们也不太好过，被优化也是常态，身边老搭档突然离职、同行频繁换东家，机构也一边裁员一边挖人，挖人都到群里来啦
，结合一线行情聊聊行业人员大变的真实缘由。新规硬性抬高直租占比，严查回租与租赁物尽调，跟不上新规要求被动出局。还有各大国资租赁转头高薪挖新能源、装备行业出身的复合型从业者，老团队缩减、新人员补位，人员流动自然变多，最近聊的几个原来民企的就跳槽国企机构。中小商租日子不好，资金成本高，坏账率高机构砍编制、优化业务员与风控。银行系、央企租赁手握便宜资金，在光伏、车辆、医疗设备赛道，到处高薪撬成熟团队，一头缩编一头扩招，跳槽变成行业常态。早年遗留的老项目陆续逾期，业务员项目出险扣提成、压绩效；风控追责，审核容错率低。公司考核一改往日重规模，开始卡直租指标，收入缩水、压力翻倍，受到委屈索性跳槽换平台。今年很多租赁迎来股权转让、国资入股。新股东进场第一件事就是换管理层、整改业务方向，原来的老团队不符合新发展思路，大批量被替换，中层和一线从业者只能另寻出路。资金从传统基建慢慢转移到算力、户用光伏、医疗设备、新能源车，老行业的纷纷跳槽热门赛道涨薪资，各大厂商租赁四处挖人，跨机构换工作成了普遍选择。总结下来，行业正在大浪淘沙，懂产业、摸透设备的人不愁去处，守信贷老思路的慢慢被淘汰，人员动荡，也是行业转型必经的阵痛。同行们今年有没有经历跳槽或者被优化？评论区聊聊近况。我是小龙哥，关于融资可以加我微信沟通交流学习哦！！
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