当前位置：首页>跳槽>跳槽千万不要“情绪化”

跳槽千万不要“情绪化”

2026-10-18 22:12:05

跳槽千万不要“情绪化”

你是不是在上班的时候也经常会遇到让你情绪大爆发的事情？

比如其他部门向你提出一些让你觉得匪夷所思的需求？

比如同事跟你合作的过程中，你觉得你干的比他多？

比如领导布置了一个很临时的任务，还说是紧急任务，打乱了你的节奏？

或者领导接了一个其他子公司的任务，交给了你？

不管是我自己还是身边的同事，基本上都会遇到这种情况。

我们的反应轻则是吐槽，边吐槽，但是活还是会不情不愿地干好；

严重一点的呢，就是直接开怼，怼同事，对领导；

如果是经常遇到这种事情的话，基本上就直接离职。

你有意识到这是一种在职场中，非常阻碍你客观看待事物的情绪吗？

我见过很多同事，是因为觉得受了委屈、情绪一上来、一激动就马上提离职走人的；领导也很快就批掉流程，潜台词就是：“不要用辞职威胁我，你要走，我一秒都不留。”这些同事甚至连交接都不用，就可以直接走。

那不管你提了离职后，有没有留一个月把工作收尾和交接，我认为因为“情绪”而离职，是非常不理智、也是非常幼稚的表现。说明你对待事情、处理事情不成熟。

我从07年开始工作到现在，其中大概换过八九家公司，除了从学校里刚出来时的单位，上了4年多的时间，其他公司，都没有待超过3年的.说来也是比较惭愧，这样频繁跳槽，给人感觉非常没有稳定性，应该是一个比较情绪化的人。

我的跳槽，前几年都是因为“恋爱脑”，追着男朋友、到后面成为老公的人在变换城市，所以是，他走我也跟着走，没有稳定性。

那16年因为孩子，回来本地之后，就基本都在温州这个地方了。中间也创业过，创业失败后，还是回去上班了。我的每一次跳槽，我自我判定是有理性的、也有情绪化的。

一.温州本土女装设计师品牌，自我认为是理性的离职。

从16年5月入职，到18年的8月辞职。这期间，我在技能上在这家公司肯定是有非常大的进步的。虽然老板的脾气阴晴不定，骂人声音很大，情绪控制很差，但是我们同事之间相处的很愉快，所以也可以把那一点让人不愉快的点给中和掉（很多人辞职都是被老板骂哭骂走的）。

按理说，我这样呆着也算稳定，但是那个时候觉得“稳定”有点可怕。这个平台，我已经操作地非常熟练了，如果想要突破，我自认为没有自学成才的能力，比如我从专员，怎么能变成一个主管，管理一个大部门？一个大部分，需要团队之间是怎么分工和合作的？怎么让自己这个部门能很好地服务全国店铺，并去管理全国的店铺？这是我经常想到的困惑点。

于是等有了合适的契机，我就提了离职。老板很意外。那每家公司，你的同事当中都至少会有一个人是老板的眼睛和耳朵的。于是等我拿着交接单给老板签字的时候，老板突然跟我说：“以后出去了，可不能说是因为在我这里学不到东西了才出去的.”我简直是一脸懵。咋这么突然跟我说这个？

出门后回想了一下，昨天是有一个同事跟我打听离职原因，我说要去更大的平台学习新的技能，于是老板就是这么理解我的离职原因的.

事后回想起来，我还真的是有点气愤：做为一个老板，这种想法，真是又小气、又自负。小小的员工离职，你应该见怪不怪才对，咋还这么在意我对你公司的评价？

我不知道看我这篇文章的人有没有是老板身份的，如果听到员工的离职原因是这个，你是反省自己，要怎么把公司壮大，变成大公司，还是在怪这个员工不识好歹？明明自己能力不行，没有自己突破自己的能力，还居然说在我这里学不到东西？

你看，我没有带着平时被老板大吼大叫骂过后的情绪离职，老板反而因为我的离职而产生非常生气的情绪.

篇幅有点长，今天就先写到这里，明天继续分享我下一段在大公司离职的例子.....

请在微信客户端打开

本文来自网友投稿或网络内容，如有侵犯您的权益请联系我们删除，联系邮箱：596563534@qq.com 。

最新文章

随机文章