月薪从1万跳到2万，翻了一倍。换谁谁不心动？

可当这事儿真砸到我头上时，我心里反而发毛了。

一、开价1.5万，我只是客气一下

面试的时候，我对这家公司印象不错。行业有前景，团队看着也专业。

HR问我期望薪资，我报了个1.5万。比现在涨50%，合理范围内。

对方没砍价，说回去走流程。

我寻思这事儿八成稳了。

二、晚上那通电话，把我整懵了

结果当天晚上，HR打来电话。

客气了几句后，她说：“我们内部讨论了一下，觉得你很合适。薪资方面，我们愿意给到2万。”

我当时正喝水，差点呛着。

1.5万已经比我预期高了，我没还价，他们反倒主动往上加？

而且一加就是5000。

三、挂了电话我越想越不对劲

冷静下来后，我开始觉得这事儿透着古怪。

正常的招聘逻辑是什么？公司想用尽量低的成本招到合适的人。我报1.5万，他们砍到1.3万，这才对。

现在倒好，我不讲价，他们自己翻倍涨？

要么是这个岗位坑太大，之前的人干不了多久就跑。要么是公司内部管理混乱，连薪资体系都没个数。

还有一个可能——HR的KPI不是省钱，是尽快填坑。多花5000块，对她来说无所谓。

但对我有所谓啊。拿2万的工资，得干3万的活。公司觉得给了这么多钱，可不得往死里用？

四、我找朋友打听了一圈

第二天我托人问了问这家公司的风评。

果然，不打听不知道。

这家公司最近半年，同一个岗位走了三个人。最长的干了四个月，最短的一个半月。

原因？加班凶、领导难搞、承诺的年终奖年底说砍就砍。

给高薪不是重视人才，是用来遮丑的。

五、最后我没去

HR后来又催了我两次，说流程走完了，随时可以入职。

我最后找了个理由婉拒了。

有人说我傻，工资翻倍还不要。

可我心里清楚：天上掉的馅饼，多半是铁做的。

找工作这事儿，谈薪资就跟谈恋爱一样。一方突然好得不真实，另一方就该想想，对方到底图什么。