恒瑞大佬,跳槽复星

如题，恒瑞大佬跳槽复星

4月27日，复星医药官宣：吴奇伟出任中央市场部总经理，直接向国内营销平台CEO邓长江汇报。而原联席总裁兼战略市场部总经理刘焰，因"年龄原因"卸任。

这位大佬什么来头？

吴奇伟的履历，说出来可能让不少同行羡慕：

外企镀金阶段：罗氏、武田、葛兰素史克、礼来……这些头部外企的名字，在他的简历上排成了串。血液肿瘤、实体瘤、医美，高价值领域基本都踩过一遍。

恒瑞高光时刻：从高级产品经理一路干到市场总监。带队把海曲泊帕送上巿，拿了集团优秀团队奖；操盘硫培非格司亭，医保落地首年销售额直接破10亿。

创业试水：去金赛药业搞医美全国业务，从零搭建团队，把利丙双卡因乳膏做到品类头部，覆盖3000多家机构。后来又去圣至润合当COO，统筹生物凝胶从研发到量产的全流程。

这履历，妥妥的"六边形战士"。

恒瑞到复兴，这步棋怎么看？

从恒瑞到复星，两家都是国内医药龙头，这波人才流动，看点不少。

第一，复星这回是认真招人。中央市场部总经理这个位置，不是随便找个熟人填坑，而是真金白银挖来了有实战经验的大佬。吴奇伟既有外企的视野，又有恒瑞的大单品操盘经验，还懂医美和全流程管理——这配置，基本上是为复星的市场战略升级量身定制的。

第二，恒瑞流失人才，短期看是损失。但换个角度想，能在恒瑞干到市场总监的人，本来就是行业抢手货。跳去复星，说不定以后两边还有合作机会。

第三，对于同行来说，这消息可能有点"扎心"。人家在外企镀金，在恒瑞操盘10亿级单品，在金赛从零做到品类头部——再看看自己，每天都在为啥时候涨工资发愁。

人才流动的常态

医药行业的高管流动，早就不是新闻了。

外企→民企→创业→回归大平台，吴奇伟的这个职业路径，其实是很多医药人的理想模板。只不过，大多数人还在"外企→民企"这个阶段挣扎，人家已经跑完一圈准备冲刺下一个目标了。

至于刘焰因"年龄原因"卸任，这话在医药圈听多了，也就不当回事了。真正的原因，公告里不会写，咱们也不瞎猜。

写在最后

吴奇伟去复星，对当事人来说是职业发展的新机会，对复星来说是补强市场战略的重要一步，对恒瑞来说……嗯，可能得赶紧培养接班人了。

至于咱们普通医药人，看看大佬的履历，激励一下自己，然后继续搬砖吧。

毕竟，大佬跳槽是新闻，咱们跳槽，可能只是换了个地方加班。

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