今天在网上看到一个工作了10年的HR发贴，他在文中提醒跳槽的朋友，现在跳槽不要随便要价，涨幅30%是前些年的惯例，现在基本都是20以为，顶多涨幅20%。
甚至在最后，这个HR还直言，如果稳定性不好或者空窗太久，就得做好平薪和降薪的心理准备。
这个HR的话如同一记重锤砸在了很多人的心头，虽然话语扎心，但是不得不承认，这就是现实，他有着10年HR工作经验，对于市场变化把控还是比较准确的。
过去几年，咱们时不时就能听到，某个大厂员工跳槽出来后，薪资待遇直接涨30%，甚至离谱的还能涨50%，这都不稀奇。
也正因此，当时行业内就有一个观念，长久待一个公司，收入上升有限，跳槽才是涨工资的最高方式。以致于不少人都跟着开始盲目跳槽。
其实我一贯是不赞成盲目跳槽的，尤其是一些人，本身工作其实不错，而且也有着稳定上升空间，结果一听说别人跳槽涨薪多少多少，就也迫不及待的起了心思，天天想着跳槽，就连下家公司工作模式和工作时间都没摸准，光看着人家开出的薪资就跑过去。
结果就是收入上涨没有预想中高，工作难度和压力上升好几个档次，最关键是还没有啥空间，这就有点吃力不讨好了。
因此，还是由衷的说一句，跳槽前多比较，多考虑，看看是否有必要，看看到底是赚还是亏，好好琢磨之后再做决定，尤其是当下！
当然，咱们也不用被这个HR的这番话吓到了，因为他说最高20%这句话肯定是绝对了，虽然是目前市面上可能大部分都这样，但肯定不代表百分百。
如果说你跳槽后，各方面优势都很好，是属于那种非常稀缺的人才，亦或者是那种离开里公司真的转不快的岗位，那你跳槽的时候不妨大胆的将条件要高一点，别说30%涨幅，就算是50%，只要你有这个价值，公司愿意给，那也是没毛病的不是？
说到底，跳槽就像是一场博弈，薪资的涨幅高低，首先得看你手里有多少筹码，其次再看对方手里有多少筹码，然后再看情况出手，市场只是一个大的趋势，不代表绝对的标准。
其实还是那句话，打铁还需自身硬，是金子到哪都会发光，跳槽薪资涨幅的多少，关键是看你的稀缺性，这才是最重要的一个因素！
