我说期望工资10k,HR说我跳槽频繁只给9k

我说期望工资10k，HR说我跳槽频繁只给9k。结果第二天HR又打电话说：可以给你15k, 但你要提前出一份业务方案。我还要入职吗
这下知道HR的套路有多深了！！
面试的时候，我说期望工资1万。HR说：“你跳槽太频繁了，我们只能给9千。”我说考虑一下。
结果第二天HR又打电话：“可以给你1万5，但你要提前出一份业务方案，针对我们公司目前的问题。”
我当时就觉得不对劲。1万5比期望高了50%，HR为什么突然这么大方？而且“提前出方案”是什么意思？我还没入职，就要先干活？
有猎头朋友告诉我：这是典型的“骗方案”套路。公司有个业务难题解决不了，就打着招聘的幌子，让面试者出方案。面试者以为是在展示能力，其实是在免费打工。方案拿到手，他们就说“你不合适”，然后把你拉黑。
更恶心的是，有些公司会把一个方案拆成几部分，让不同面试者各写一部分，拼起来就是一个完整的解决方案。一分钱不用花，问题解决了。
有网友评论：“HR说‘跳槽频繁只给9k’是压价，‘给15k但要出方案’是钓鱼。两种都是套路，选哪个都是坑。”
我后来没去。不是因为钱，是因为这家公司的做事方式有问题。一个在招聘环节就耍心眼的公司，进去了还不知道怎么被坑。
奉劝所有面试的朋友一句：面试可以展示思路、框架、方法论，但不要提供完整的、可执行的方案。你交出去的那一刻，你的价值就被白嫖了。
大家说，这种“先出方案再谈薪”的公司，该不该曝光？