刷到个猎头的吐槽，说之前对接的HR突然找过来，说要把之前淘汰的一个人选给“捞回来”。猎头赶紧给那人打电话，结果人家直接坐地起价，期望薪资比之前多要了两千块。这猎头就懵了，现在市场行情大家都门儿清啊，这人怎么敢狮子大开口？
不过我看完倒觉得这事挺有意思的，得掰扯掰扯。
行情不好是真的，现在找工作的人多岗位少，企业挑得很，能有面试机会都不容易，更别说被公司回头“捞”了。但反过来想，如果这人是那种满大街一抓一大把的，HR犯得着费这个劲回头找他吗？肯定是兜兜转转找了一圈，发现还是他最合适，或者性价比最高。
这时候人选接到电话，心里门儿清——自己手里有筹码啊。行情再冷，有真本事的人照样能谈条件。那些真正有实力的人，从来不怕在这种时候提钱。
人家为啥敢涨两千？有些人找工作是给钱就走，像清仓甩卖，但有些人心里有杆秤：上次被淘汰，可能不是自己能力不行，要么是时机不对，要么是当时面试标准卡得太死。现在HR主动回头，这不就证明自己的价值被认可了吗？这时候重新开价，就是基于对自己能力的判断，职场本来就是这样，有实力的人知道自己值多少钱。
再说了，HR肯回头捞人，本身就释放了一个信号：这人不好找替代品。人选当然要抓住这个机会争取一把，就算最后没成，至少试过了，没损失。
要是公司因为这两千块就放弃了，那要么不是真心想要他，要么预算卡得死离谱，就算进去了，后面指不定还有一堆麻烦事。他开这个口，某种程度上也是在试探：对方是真心想挖人，还是只想捡个便宜？
有人可能会说，现在这行情有个工作就不错了，涨价是不是太冒险？但反过来想，要是公司真的看重他，两千块的差距其实没那么难谈。如果因为这点钱就谈崩了，那就算进去了，未来涨薪、晋升的空间估计也大不了。有时候通过这种小谈判，反而能看出公司对人才到底重不重视。
还有啊，猎头和求职者的想法根本不在一个频道上。猎头琢磨的是赶紧把这单做成，佣金落袋为安；求职者想的是，这一跳槽关系到未来好几年的收入和职业发展，多要两千块，可能就是职级的差距，或是对自己未来价值的提前兑现。立场不同，想法当然不一样，职场里就得学会为自己争取，别管别人理不理解。
评论区有个网友打了个特别贴切的比方，说这就像相亲：之前你嫌人家彩礼八万八贵，转头找了个要十万八的还没看上你，兜一圈回来又找第一个人，人家凭啥还按八万八跟你谈？职场和婚恋市场其实是一个理儿，当初你看不上，现在回头求人家，就得接受人家重新开价，这哪是坐地起价，就是市场调节罢了。
所以啊，这猎头的困惑换个角度想就通了——不是人选不懂行情，而是行情本来就是这样：有真价值的人，走到哪儿都有议价的底气。
以上故事由多方段子、奇闻融合创作，仅供逗趣，切莫当真。
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