从猎头视角聊聊职场的“卷”

最近在招高管岗，大部分是1、2号位。

想到昨天有位人选和我说，他们同事，之前私下谈论过我推荐的客户。

我问：“怎么评价呢？”

回：大厂很卷。

其实，这已经不是第一次，听到人选朋友会跟我“吐槽”大厂的卷，其实，不乏社会上也有很多从大厂出来的小伙伴，会在某些互联网平台留言分享：大厂如何卷的的心情。

于是，就有了，今天的文章内容：

我将从猎头的视角窗口，和大家聊聊职场里大家常说的「大厂压力大、很卷」这个话题。

先抛我个人结论：

我的核心观点很明确：所谓的卷、难，从来不是工作本身决定的，而是由每个人解决问题的能力、是否热爱这份工作，以及是否选对就职平台，三个主要因素相结合的原因导致的结果感受决定的。

我把一个人解决问题的能力大致分为四个层次：

1. 第一层次：能立刻发现问题，并及时给出解决方案；
2. 第二层次：需要一点时间才能发现问题，但发现后能快速解决；
3. 第三层次：需要花很长时间才看出问题点，就算看懂了，由于能力不足，需要大量时间思考、反复修改才能确认给出解决方案；
4. 第四层次：无论花多久，都看不出问题在哪，更谈不上解决。

你解决难题的能力在第几层，同样的工作就会呈现出对应的难度与「卷度」。

能力=解决问题的时间成本。

能力够的人，8 小时从容搞定；能力不足的人，再加班加点也吃力。

再比如：

成年人做加减乘除很轻松，分分钟解决完，但对一个正在上小学一年级的孩子来说，就十分困难，需要花费许多时间去解题，甚至在这个过程中，因为不确定答案是否准确，而另花时间去翻书，重算。

问题没变，人的能力层级决定了“卷度”。

那我自己举例，我自己做猎头也是如此。工作第五年时，我也觉得这个行业特别卷、特别难，又要应对新增的行业赛道、新的客户，又要带团队、做招聘，举例全盘工作里，其中一项：碰到不靠谱的客户，往往是后知后觉，浪费了巨大的时间成本。现在再回头看，当年那些让我崩溃的难题，都变得非常简单。随着能力提升，我不仅能轻松筛选客户质量，判断出岗位交付难易度，招聘周期，对应人才的薪酬阈值，这类人才分布的主要地区、迅速给出合作方案、灵活谈判商务合同....，近年也开始逐渐在陪伴候选人、服务客户的过程中获得很强的成就感，甚至真心享受这份工作。所以当一个人总说「太卷了」，底层往往是能力暂时还没跟上要求。

当然，我今天讨论的「卷」，是针对务实做事、真正谋求发展的企业，而不是那些流程冗长、会议空洞、只会内耗、没有实质价值的平台。

所以，也要分清楚：你口中的压力，到底是来自解决真实问题，还是来自低效沟通、协作内耗、人情世故、环境不适应？

擅长技术的人，能在专业上如鱼得水；擅长人际的人，在复杂环境里也能游刃有余。卷不卷、累不累，最终还是由你的能力和适配度决定。

一味抱怨环境解决不了任何问题，真正的突破口永远在自己身上。如果你真心热爱这个行业，当下的痛苦与瓶颈，只要坚持提升，终会被能力化解。

同时我也必须强调：选对平台非常重要！！！

否则，任你再热爱、再有天赋、再努力，平台不对，也很难实现长期、爆发式的成长。

这也是我作为猎头在辅助人才选择择业时一直在做的其中一部分的事：职业咨询+职业规划，帮人选朋友判断一家企业是否真正匹配Ta的职业诉求。

我是猎头 Abby，这里是我的个人工作日记与职场复盘，希望用我真实看到的职场经验，帮更多职场人找准定位、选对平台。

愿你我在各自的轨道上，稳步成长，工作顺利，开心自在。

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