跳槽涨薪30%但新公司不稳定去不去?

网友提问：跳槽涨薪30%但新公司不稳定去不去？

小编回答：涨薪不是唯一标准，得算总账。

说实话，同城跳槽涨薪30%在行业里只算基准线，并不算特别高的溢价，你要知道，跳槽意味着你放弃了现公司的工龄、人脉、熟悉的业务流程，这些都是隐性成本，如果新公司还"不稳定"，这个涨幅其实不太扛得住风险。

关键要搞清楚"不稳定"到底指什么。是融资没到位、业务还在烧钱？还是行业下行、已经开始裁员？前者可能是早期公司的常态，赌赢了收益远不止30%；后者就是真正的坑，进去可能连试用期都过不完。建议通过行业社交平台问问内部员工的真实反馈，看看公司近半年的人员流动情况。

还有一点容易忽略：谈offer的时候一定要确认薪资结构，有些公司把年薪拆成十几二十个月发，绩效占比很高，表面涨了30%，实际到手可能还不如现在，另外如果你签了竞业限制协议，跳槽前一定要确认是否会被启动，根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限最长两年，但公司必须按月支付补偿金才有效，老实讲，在手上没有备选方案的情况下，不建议为了30%去冒险，骑驴找马、多拿几个offer对比，才是最稳的做法。