公司不让你考公/跳槽?这种“禁考规定”就是职场霸凌!别惯着

最近三亚一位教师因为没经过单位同意私自报考其他单位，被直接开除的事刷遍了职场人的朋友圈，不少人看完都脊背发凉：什么时候我们连换工作、考更好的岗位的自由都没有了？

很多公司现在都有类似的隐形或者明文规定：“在职期间不许考公”、“不许投递同行公司简历”、“离职需提前6个月申请否则扣工资”，这些要求本质上根本不是正常的公司管理，而是赤裸裸的职场霸凌！

✅ 从法律层面说：劳动者只需要提前30天书面通知单位就可以解除劳动合同，任何限制劳动者就业选择权、限制参加合法考试的规定都是违法的，就算写在合同里也不算数。

✅ 从情理层面说：大家出来上班都是为了讨生活，你公司给不了更好的待遇、更高的发展空间，还拦着员工往更好的地方走，这不是耍流氓是什么？

如果你的公司也有这种不合理的规定，别慌：

1. 先保留好相关的规章制度截图、聊天记录作为证据

2. 正常准备你的考试/跳槽计划，不用主动告知没必要的同事和领导

3. 真的被公司恶意刁难，直接向劳动监察部门投诉，一投一个准

职场里我们不惹事，但也绝不怕事，该争取的权益半分都不能让。

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