还有12分钟，就是0点了。过了午夜，就到了虚岁40，实岁39了，古人俗称的“不惑之年”，而回想起来20岁的日子仿佛就在昨天，不由得感叹时光过的真快啊。
而此刻，我身在北京近郊一个叫青龙峡的地方。来这也不是度假，而是为一家北京知名猎企的核心管理层，开展2天《猎头人际领导力》工作坊。
其实从去年年底开始，就开始陆续有猎企找来，开展领导力内训工作坊。这件事其实不太寻常，很多朋友都知道，过去几年，我很少上管理，尤其是领导力的课程。
说来又心疼又好笑，虽说自己从06年就开始带人带团队，而且在甲方乙方，包括自己创业都带过，但实话说，带人这件事，除了成员成单加薪升职时带来的成就感，很多时候并不太享受，而是自责，委屈，愤怒，无力，纠结。。。在当时带人的体验让我不太想讲带人的事，因此大家看到我专注在猎头技能方法，比如《交付黄金术》，《BD黄金术》，《百万顾问特训营》等。
那为啥开始讲了呢，外因来讲，猎头行业这两年确实变化越来越大，向组织要效益，向管理要发展需求也是越来越多，相比较过去一味做单，自然带人，非常喜人的现象是猎头开始注重领导力的培养和提升。
内因是因为自己内在有了一些变化。回首过去十多年的职场生涯，尤其是对管理，领导力这块的体验和理解，有很多自己的“痛”，也因此在这些年不断学习和反思，也很幸运在5年前遇到叶斌博士。慢慢的开始理解和接纳自己，发现了自己很多的“按钮”，“雷区”，如何转化成带人的觉察和动力。才更多理解，为啥当年很多事情，明明是有好心，但是最后搞砸了。比如
完美的按钮，事情做到99分，也会心里别扭，有次大活动大家其实都很满意，在当晚团队“庆功宴“上大家觥筹交错时，我说大家做的不错，同时我发现有几个问题，我来讲一下，眼看整个团队就像泄了气的皮球，而自己还在滔滔不绝。。。
对人理想化的按钮，觉得怎么会有人说了3遍还不懂呢，是不是故意来搞事的？觉得很多东西很简单呀，难道不是一说就应该会的嘛，从而对人轻易的下判断甚至嫌弃。。。
高控自恋的按钮，一直想成为房间里最聪明的那个，所以有时都不觉察的自带攻击性，尤其是对方也有锋芒的人，那自然也就很难吸引到最顶尖的人合作。。。
这些按钮，让自己放不过自己，也放不过别人。。。其实有按钮不可怕，人无完人每个人都有，遗憾的是自己不知道有这些按钮。
在无明和无觉察下去带人。导致老是想去改变别人，不愿意改变自己。或者是意图和出手不一致，留不住顶尖的人，导致慢慢失去人际影响力。。。
那猎头这个行业带人需要有这些觉察么？
说来扎心，我们猎头行业，可能，是天底下最难带人的行业了。(感谢FMC Charles那篇著名文章：猎头老板可能是天底下最难的工作的灵感）因为不管是中小型猎企的创业者还是团队leader，可能都是“三无”管理者。
一：“无产品”
相较于很多实体公司，或者是软件，保险公司。猎头是没有专利产品或者实物的，候选人通常也不是独家的。
二：“无头衔”
猎头创业者，leader的头衔，其实很大程度上，是个“虚名”，和一些实业公司或者公务员体系内的职级，对下属的影响力是很不一样的。猎头更多采用的是“非职权”的影响力。
三：“无体系“
大多数中小型猎企，是没有HRBP，培训中心等中后台支持部门的，带人就是靠老板，leader支撑起来的。
因此，很大程度上，猎头的领导者，真的是靠人格魅力，业务水平，领导力拉升起来的。不过即使有这样的难度，还是很多人乐此不疲，团队做得有模有样。无怪乎说：“能做好猎头领导者，去啥行业做管理都不是事。”
那既然我们这个行业需要有强领导力的人，那现实情况如何呢？遗憾的说，看到的实际情况，是很多猎头领导者有动力，但底层的逻辑和方法缺失。比如：
谁痛苦，谁改变，不能自己需要提升而让别人改变。
缺乏必要的觉察，以至于经常遇到同样的人际困境而无法突破
在下属的成长上，自己比下属更着急，边界不明确以致于下属缺乏自驱力
太追求效率而牺牲了团队的主动性，猴子都跑到了自己身上
内心自己和自己打架，内心要行动，但又太在意面子和形象而避免冲突
。。。。。。。
在课堂中，很欣慰的看到，很多猎头领导者，有了底层模式的突破和迭代，对自己的人际相处模式，有了更清晰的洞见，从而有机会做出新的选择和行动。
而我自己，也在一次又一次的工作坊中，被感动，被滋养。。。
很难忘记，一位创始人，在课程结尾致辞中，对所有管理层说，自己对人有疏离感，很希望亲近大家但迈不出这一步，希望大家帮助多来和自己对话，自己也会迈出这一步，多和大家深度对话。
很难忘记，一个同学，在第二天课间流着欣喜的泪告诉我，昨天晚上和先生做了一次深度对话，打破了多年的一个心结。
很难忘记，两位同学午餐还太沉浸在案例讨论中，等晚上下课后，才注意到两人的电脑包丢在餐厅没拿，实在是太忘我。还好最后有惊无险。
很难忘记，当大家告诉我，陈功，你变了，比几年前，有了更多的自在，放松和温柔，那刻内心升起的幸福和欣喜。
猎头就是关于“人”的工作，“人”的事业，人和人是否能在生命深处相遇，不管是老板，下属，同事，亲人，朋友，心态底层内核都是类似的。。。
祝愿大家和自己有更好的关系，也能把这份力量带着身边的人，吸引，合作更多志同道合的伙伴，成就更好的工作和生活。
最近有不少猎头被同行转介绍后，来询问人际领导力课程。但遗憾的是一些公司的管理层人数原因，无法单独开设内训。因此大家提议举办公开课，不少铁粉团队和个人已经预报名了。于是就有了6月25-26日，在上海的首期猎头《人际领导力》公开课。
具体情况，请添加微信询问余老师。
