某车企离职员工,跳槽吉利和宁德时代,前者涨薪30%,保证双休,后者涨薪25%,长期激励除外,有点工作强度!
说到电池行业的话，相信很多人都会想到宁德时代，但其实每家车企，他们一直也在研发自家的电池，比如长城的蜂巢、比亚迪的刀片电池、吉利的神盾短刀电池等等，都各有优势。这不，有个车企离职的兄弟，做电池技术研发的，他之前拿到了三个offer，分别是蜂巢、吉利和宁德时代，他比较纠结的是吉利和宁德时代。纠结吉利的原因是，这边待遇给的是最高的，而且年终奖占总薪酬不高，工作强度属于正常，但是呢，月薪结构是比较纠结的，基本工资是3000，其他绩效、岗位工资等比较高，社保缴纳基数不是按他全额工资来缴纳的。高工认为，关于他纠结的月薪结构，其实高工认识的白领，都是按这个来了的，吉利不会乱扣那些，都是可以正常发放的，这点基本不需要担心。纠结宁德时代的原因，年终奖占比比较高，好几个月，所以会显得月薪比吉利低许多，如果离职的话，就要损失这笔费用。当然也纠结是竞业协议，他这个岗级会签的。但是这边电池平台比较好，能学到更多，也能发挥自己的能力，而且五险一金是按全额基数缴纳，如果超过当地上限，就按当地上限来。也有长期激励，这部分还蛮多的。高工觉得，确实蛮纠结的，如果是其他兄弟会怎么选，选吉利的话，可能更稳定点，有可能也不那么累，而且后面也可以重新选择，因为吉利启动竞业协议的不多。如果选宁德时代，算上长期激励和社保的情况，收入算起来应该会多一点，但是工作强度圈内都知道，另外竞业协议，周围有一些在宁德时代的研发兄弟，提离职时，被启动了。
