跳槽后才知道签了竞业协议的打工人该怎么办?

网友提问： 跳槽后才知道签了竞业协议的打工人该怎么办？

小编回答： 签了不等于必须认栽

签了竞业协议才发现——这种情况说实话太常见了，入职时一堆文件签下来，根本没留意里面有竞业条款，但签了不代表你就被套牢，关键看公司有没有尽到它的义务。

根据《劳动合同法》第二十三条，公司要求你履行竞业义务，就必须在离职后按月支付补偿金，没约定金额的，按离职前12个月平均工资的30%算，公司超过3个月没付补偿金的，你有权请求解除竞业协议，解除后从事同类业务不算违约。

还有一点，竞业限制只适用于高管、高级技术人员和接触商业秘密的人员，普通岗位不涉密的，协议效力本身就存在问题，司法实践中可能被认定无效。

实操建议：先确认公司有没有按月付补偿金，没付的发书面通知要求解除；保留好劳动合同、竞业协议、银行流水等证据，有争议可以申请劳动仲裁维护权益。