传统车企员工,年薪14万,跳槽初创公司,年薪50万,是二三把手,担心不稳定,但总经理是他的朋友!
传统稳定的车企跳槽到初创公司的员工，他们一般都有很大薪资涨幅的，但同样初创公司的稳定性也是比较差，人员流动也比较快。高工，认识一个兄弟，90后，大专学历，在一家汽车零部件公司做汽车核心零部件技术和管理，目前下面带了20个人，待遇不是很高，只有税后14万/年，但他这岗位还是很稳定的，而且五险一金缴纳的很多。因为在这个圈子也做了10几年了，而且他本身是技术出身，现在也做到管理了，所以接触这个行业圈子的大佬也比较多。其中一个大佬，现在是初创公司的总经理，跟他认识了也有好几年了，就想把他挖过去，谈了好几次，现在愿意薪资给他开税后50万/年，过来做技术管理，相当于公司的二三把手吧。所以他比较纠结，因为他目前单位除了薪资低一点，其他是没毛病了，说个不好听的，他可以在原单位能干/躺到退休，而初创公司，就怕干2年后，公司就黄了，到时候都快40岁，又是大专学历，重新找工作就会很难。所以他就问问高工的想法，高工了解到，他目前在的这家公司，干了快10年了，但是属于一线城市，并没有买房，目前是老家与现单位两地跑。后来有问到他单位效益怎么样，他说24还是25年来，公司有过友好优化，2N+1的样子，但是基本不会裁到他，而且自己不走的话，公司也不会主动裁。高工给他说，初创公司的税后50万对于他现在的税后14万来说太高了，但是其实初创公司的二三把手，这个待遇并不算高，从客观上来讲，这个可能还偏低了一点点。后来建议他再谈谈期权，他说有，但是怎么分，总经理那边没有细聊，目前除了总经理，还有董事长也聊过了，对他还是比较认可的。对于他来说，毕竟一个环境干了快10年了，适应了目前的工作环境和工作节奏，去新环境，还是初创公司，难免会很纠结，一着不慎满盘皆输。但其实吧，即使这家初创公司干2年就黄了话，那这两年他工资也有100万了，相比之前的20几万来算，多了70几万呢，而且那时候他也没40岁，技术管理，30大几岁，还是很好找工作的，缺点是大专学历，去小公司，找个20万出头的，还是有很大机会。
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