跳槽涨薪应该是每个职场人跳槽的终极目的之一吧！即便是大环境不好的当下，大家对于跳槽的底线也得是平薪跳槽。至于降薪，不到万不得已，真的不会选。
但是高薪跳槽也存在着风险，尤其是大环境没那么好的当下，很有可能出现你刚跳槽涨薪成功，然后你的工作就凉了的情况。
有网友便遇到了这样的事，他同事原来月薪20K，跳槽去了一家能给他25K的公司。结果刚报到一个月，新公司业务改革，他所在项目被叫停，组内全员被裁。
同事后续因为在公司工作不到一年，虽然能拿到裁员补偿，但是只有一个半月的工资，后续再找工作也没之前那么顺，目前已经待业三个多月了。
可能会有人觉得这种倒霉情况应该发生的概率不高，事情万万不会发生在自己头上。在以前的经济大环境下或许确实如此，现在就不一定了，我自己身边就有人遇到过类似的事件。
比如我朋友跨行涨薪跳槽去了电竞行业，去的公司在业内算是头部，旗下战队的成绩很亮眼，也有明星选手。按道理来说这样的公司前途很好的，朋友过去也做的是市场推广相关的工作，没有什么被裁的风险。
结果就是这么出人意料，我朋友公司不错，但是跟的领导能力很差，把公司很看好的一个新项目搞黄了，致使包括她在内的一众员工都上了裁员名单，此时她甚至还没度过3个月的实习期，工资打八折。
类似的，之前还看到过有网友从华为跳槽到OPPO，本来想着自己过去负责新业务线，弯道超车同龄人，结果OPPO业务整改，他负责的这条线都被砍了。
所以发现了吗？高薪跳槽到中、大型企业后惨遭裁员多半是因为去的新业务线或者新项目组，这些“新”方向稳定性不高，被公司短期内验证赚钱可能性小后，公司就会立马选择及时止损。也就是说，它才不会管这条线上的人力耗材呢，按照规章制度赔偿总比继续投资划算。
此时应该会有人认为：既然去大公司的新业务线风险高，那我向下兼容总行吧，去小公司做高管，负责小公司的核心业务，肯定不会遇到这样的事情。
结论先按下不表，但是大家可以先看一下高薪跳槽到小公司后可能会遇到的坑，首先就是面试时承诺你的福利待遇，在你入职之后以各种理由反悔。
比如一位网友面试时谈的好好的，试用期拿全额工资，还缴纳五险一金，结果到新公司后老板直接给他工资减少20%，试用期通过再给他涨回来。
除了上面提到的内容之外，还有些小公司虽然会给你开高薪，也能落实，但是它会用高薪来道德绑架你，给你洗脑说公司砸锅卖铁在养你，所以你得付出更多，付给你高薪了，你就得给我往死里干。
然而最恐怖的坑，还不是薪水的问题，而是这些企业会用各种琐碎离奇的问题，慢慢让你退化，让你深陷“泥潭”。因为小公司里的能人不多，你要是想让团队运作的好，就得花心思去教自己的同事，还得负责给公司找资源创收。
这两个方面就已经能让一个职场大牛筋疲力尽了，此处如果有人不理解，可以代入一下给调皮且脑子不聪明还懒惰的小孩补课，分分钟让你气死，对方还要埋怨你教得不好，找的资料不全。
有网友表示这些都太真实了，自己之前被挖到新加坡的一个小企业就遇到过这些问题，公司非常斤斤计较，而且还会强制员工周末加班。自己过去帮公司签到5000W的大单，该有的提成奖励一个都没有，还被公司PUA要懂得感恩。
之前一位同事和我说，跳槽去小公司就好像白富美爱上凤凰男，最终能幸福的概率很小，因为大家“门不当户不对”，底层生活逻辑不同。
要想走得长远，就得“男女双方”共同改变，然而现实往往是一方改变了，另一方觉得自己拿捏了、心态飘了，这就很难。
所以跳槽的时候不要只关注薪水的涨幅，多看看其他条件是否符合自己的工作需求，并判断有没有风险再做决断。
