年后想跳槽?先问问自己这4个问题,再做决定

大年初三，也是"赤狗日"，传说中易生口角，不宜外出。那就宅在家里，和自己来一场深度的对话吧。

年后是跳槽的高峰期，很多人都在想："过了年就辞职。"但据调查显示，超过60%的跳槽者在新公司工作不满一年就后悔了。

为了避免"才出虎口，又入狼窝"，在做决定之前，请诚实地问自己这4个问题。

这是最核心的动机问题。

如果是前者，请三思。

因为你在哪里跌倒，换个地方可能还会跌倒。

处理不好上下级关系、无法适应压力的人，换了环境大概率会遇到新的恶龙。除非你确认新环境能完美解决这些痛点，否则请先试着在内部解决问题。

很多人觉得工资低，是因为不知道自己的市场价。

趁着春节，去刷一刷招聘网站，看看同岗位的JD要求。

你现在的技能，匹配得上高薪岗位的要求吗？

你的经验是"一年的经验用了十年"，还是"十年持续迭代的经验"？

先投几份简历，约几个面试，不是为了马上走，而是为了试温。市场的反馈，会告诉你最真实的身价。

经济学告诉我们，凡事皆有成本。

跳槽意味着：

放弃已有的年假、熟悉的人脉、积累的口碑；

面临试用期被辞退的风险、新环境的不确定性、通勤成本的增加。

一般建议跳槽涨幅至少在30%以上，或者职位有实质性提升，才值得动身。

到了新公司，你就是个新人。

曾经的光环、资历，可能都要重新证明。

你是否有足够的韧性，去适应新的文化、新的流程？

很多人跳槽失败，不是因为能力不行，而是因为"大企业病"——带着旧公司的傲慢，无法融入新环境。