大年初三，也是"赤狗日"，传说中易生口角，不宜外出。那就宅在家里，和自己来一场深度的对话吧。
年后是跳槽的高峰期，很多人都在想："过了年就辞职。"但据调查显示，超过60%的跳槽者在新公司工作不满一年就后悔了。
为了避免"才出虎口，又入狼窝"，在做决定之前，请诚实地问自己这4个问题。
这是最核心的动机问题。
讨厌现在的领导、受不了加班、觉得工资低、同事关系差。
现在的平台已触顶、想去更大的赛道、有了更好的学习机会。
如果是前者，请三思。
因为你在哪里跌倒，换个地方可能还会跌倒。
处理不好上下级关系、无法适应压力的人，换了环境大概率会遇到新的恶龙。除非你确认新环境能完美解决这些痛点，否则请先试着在内部解决问题。
很多人觉得工资低，是因为不知道自己的市场价。
趁着春节，去刷一刷招聘网站，看看同岗位的JD要求。
你现在的技能，匹配得上高薪岗位的要求吗？
你的经验是"一年的经验用了十年"，还是"十年持续迭代的经验"？
先投几份简历，约几个面试，不是为了马上走，而是为了试温。市场的反馈，会告诉你最真实的身价。
经济学告诉我们，凡事皆有成本。
跳槽意味着：
放弃已有的年假、熟悉的人脉、积累的口碑；
面临试用期被辞退的风险、新环境的不确定性、通勤成本的增加。
一般建议跳槽涨幅至少在30%以上，或者职位有实质性提升，才值得动身。
到了新公司，你就是个新人。
曾经的光环、资历，可能都要重新证明。
你是否有足够的韧性，去适应新的文化、新的流程？
很多人跳槽失败，不是因为能力不行，而是因为"大企业病"——带着旧公司的傲慢，无法融入新环境。
跳槽是一次豪赌，赌注是你的时间和职业信誉。
大年初三，请拿出一张纸，写下这4个问题的答案。
如果答案清晰笃定，那就大胆出发；
如果还在犹豫，不妨先沉下心，修炼内功。
