即将跳槽去其他研究所,对下家的情况却不甚了解
- 2026-03-27 02:13:28
即将跳槽去其他研究所,对下家的情况却不甚了解这是系列文章《避险时代里的二级卖方》的第41篇。 这段时间找我咨询的读者里，从事二级卖方的读者显著变多。 我特意看了一下我的笔记，2026年1月以来，有27位二级卖方读者找我交流。 我想大家都很清楚这其中的原因和含义，充分说明整个行业的人员变动在增加，甚至可以说是显著增加，有些研究所甚至已经到了“动荡”的程度。 而券商研究所人员剧烈变动，其背后的原因，我在系列文章《避险时代里的二级卖方》里，已经反复描述、解释过。 如果你看过两年来的这些文章，应该也会发现： 当前整个二级卖方在经历的这种人员流动情况，是完全在我们的预料之中的。 我梳理了一个多月以来，合计27位读者咨询的一些问题，其中有一个共性的问题可以跟各位唠唠。 这个共性的问题就是： “我现在拿到了某家二级卖方的offer，当真的要下决心选择的时候，却发现对下家的情况不甚了解。” 这时候，往往年轻从业者就不知道该怎么做决策了，都会很担心在信息非常不充分的情况下盲目做出选择，结果选错了。 这时候，怎么办？ 给大家分享一个简单、粗暴、非常不严谨的方法。 第一步，看研究所当前时点分析师的人数。 这个数据获取途径很简单，去证券业协会官网上一查就知道了。 给大家一个经验性的参考： 170人以上，可以定义为“大平台型”研究所； 120-170人区间，可以定义为“市场化型”研究所； 70-120人区间，可以定义为“盈亏平衡线附近型”研究所； 70人以下，属于“主要是得有这么个部门型”研究所。 你建立起这个大概印象之后，再进行第二步，看研究所同比（可以是最近一个月，可以是最近半年，可以是最近一年）人员净流出、净流入情况。 这个数据获取的途径就没那么容易了，因为协会不会展示历史数据，只展示当前时点的数据。 要么你就自己每隔一段时间收集留存一下，要么你就去网上找数据、找新闻。 不管怎么获取到这个数据，大致的经验是： 30%以上的净增加，意味着这家研究所正在强扩张区间，股东支持非常到位； 10%-30%的净增加，意味着研究所仍在扩张区间； 10%的净增加，意味着研究所在正常经营状态，毕竟分析师增加还包括原先年轻同事工作时长够格后的正常晋升； 负增长区间的研究所，则意味着景气度下降。如果是-10%以上的减少，基本可以归类为动荡中，需要谨慎考虑。 第三步，再去看看想要去的研究所佣金派点的绝对值及排名情况。 我想这一点对卖方从业的你来说不会很困难。 结合人员数量及其变动情况去看佣金派点，就能勾勒出下家工作的强度、性价比。 比如有狼性的市场化型研究所，也有工作性价比比较高的市场化型研究所。 经历这样的三步，你基本可以在不惊动周围同事、客户的情况下，对别家研究所有个大致的印象和概念。 最后多说一嘴吧，找个知道情况的人交流交流，自然是更直接的方式。我想，这大概是你们小然叔存在的一点意义： 一个常年混迹于二级买卖方、投行圈的金融业老登，多多少少知道一点信息。 找我聊聊天，一起交流，对补上信息差，应该也有所帮助。 相关阅读：《避险时代里的二级卖方》 
再次提醒大家，公众号后台已经部署AI回复，你如果在后台发私信问问题，它会根据过往约500篇原创文章的内容，组织回答。 因为喂的原料都是本人原创，其回复思路与我本人也比较类似。 相较一对一咨询，这种后台对话的方式，能让创作者更高效便捷的了解你的世界、你的痛点。（当然，我仍然会尽量保证大约一周10-20次左右一对一咨询的时间，深度交流不会就此停止） 值得尝试，谢谢各位。 
加微信进群畅聊 | 打破信息壁垒 
关注+星标 | 不错过系列文章 东外滩技术派 | 系列文章 
本文来自网友投稿或网络内容，如有侵犯您的权益请联系我们删除，联系邮箱：wyl860211@qq.com 。
随机文章
-
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
- 我跳槽后工资涨了50%,前老板听说后给我打电话:“当初是我一手把你带出来的,现在公司有困难,你愿意回来吗?薪资可以谈.”
- 年后跳槽重点对象,中国机器人市场主要厂商名录!
- 28岁,5次跳槽仍迷茫:直到我不再向外找海,先把自己活成一座山
- 遇到这5种领导千万别跳槽!中3条赶紧抱大腿,职场少走10年弯路
- 比亚迪5年经验,技术岗,加班不多,想跳槽涨薪,但怕适应不了外面的996工时制
- 开沃汽车离职员工,跳槽到吉利,3年1.1万,涨薪30%,很满意!
- 跳槽年前 VS 年后:一道价值百万的职业决策题
- 奇瑞汽车员工离职,跳槽到新势力,开发岗,多年前月薪10k,后涨到22k/月,那时不卡涨幅!
- UK四大跳槽应该怎么选行业呢?2026跳槽方向建议!
- “跳槽”时节话“三色”
