Hi, 同大家一起解决换工作的难题
这篇笔记适用对象：
已处于待业状态一段时间
现在工作还OK，正在规划下一阶段跳槽规划
打算离职但是没有找到下份工作
很多候选人朋友因为对市场的信息了解较少，对职位的期望往往过于理想，导致找工作找了很久都没有积极的进展，负面情绪就变得很重，各种怀疑自己。
或者也有出现【低估自己】可以找到更好工作的情况
一个非常快速梳理求职计划的思路，希望帮助到大家把预期尽可能调整接近市场的现状
第一步，先解决“有”和“没有”的问题
你期望的职位市场上有吗？我知道大部分人会在一个模糊的期望中寻找等待，其实静下心来盘一盘你发现其实没有很多可选择的。
举例：
比如我想找“外资一线快消品公司的高级品牌经的职位”
梳理你的条件：外资+一线+快消品+高级品牌经理（年薪60万）
符合你期望的公司有哪些？想尽办法找小红书，找业内人士，找朋友打听一一罗列出来：
宝洁，联合利华，欧莱雅，雅诗兰黛，资生堂，强生（科赴），高露洁，金佰利，利洁时，雀巢，可乐，百事，达能，亿滋，玛氏，费列罗，通用磨坊，百威英博，保乐力加等等有比如有30家公司。（列举大概用时30分钟）
开始逐个打听和分析（这一步发动你身边的朋友，同事资源或者付费找小红书博主咨询，用时大概一周）：
- 这些公司里面年薪在60-90万之间的职位有多少个？
- 这些公司里面哪家还在招聘？
- 现在主要通过什么渠道招聘？（当前行情下大外资公司80%以上比例还是招聘网站，HR和内部推荐为主，5%-20%比例会用猎头）
- 招聘的标准通常有哪些硬指标？
比如【联合利华】的高级品牌经理几乎不对外招聘，是留给内部MT升职用的，这个选项划掉。
比如【欧莱雅】headcount收紧，60-90万对应GPM级别，欧莱雅内部众多管培背景的SPM等待升职GPM的机会都极难等到，从外面想跳槽进去的概率就太低了。
比如【雅诗兰黛】市场部目前FM-SM这个级别的职位招聘量大概有4-5个headcount，且这个level招聘渠道较少使用猎头招聘，以HR招聘和内推为主。
比如【玛氏】在上海的招聘主要是皇家宠物和少部分其他品牌可接受base在上海的岗位，目前没有Sr Manager的headcount。玛氏的HR招聘做的非常专业，小红书，微信和猎聘等招聘渠道他们都运营得很好，可以直接投简历等反馈。
按照这个思路，先把你有限能力范围内所有能够收集的信息罗列出来，把没有职位的，几乎不对外招聘，招聘标准明显高于自己条件的公司[划掉]。
把有职位，级别也合适，也觉得自己能试试的公司重点标注出来作为[目标公司]
如果你的级别很高，要看1M以上总监级别的职位，那么更好梳理了，因为每个公司这个级别的岗位设置也就是个位数-十几个左右。如果一个公司100万以上的职位有超过了10个，那么他们的招聘必有规律可循！是有严格的招聘要求的，比如学历，比如管培，比如工作年限，比如简历稳定性。你的简历机会大小其实很好判断的。
挨个筛选一遍，大概率你会发现能让你费心神关注和接触的公司其实没几家的。
然后开始行动：
投简历，通过HR或者猎头争取是否有和公司接触面试的机会。亲测机会的真实性和匹配度，这段时间，可能需要1个月的周期忙碌。
接触的过程请注意不要内耗
- 猎头不回你消息大概率没有希望（当然这样的猎头不专业，但是很普遍）
- HR不回复你消息，你可以阶段性询问。直到HR回复你（婉拒你）：我们觉得你还是很不错的，但是架构调整要等一等；但是业务想多面试一些人选；但是headcount预算降低了…那么你就和HR保持联系就好了
第二步：验证之后就开始调整你的预期，开始大胆的妥协。既然没有选择，那就不要固执。
民企可以接触吗？
民企有机会吗？
薪资要不要降低些？
Title要不要降低些？
其他哪些行业喜欢我这样的背景？
注意⚠️
你期望的职位的样子要尽快验证有没有机会，越快越好
如果你现在在职，那么验证了当下没有机会，那么就继续踏实工作，继续关注着，和市场的猎头，HR，人脉朋友保持互动，积极的等待，先不急着辞职。
如果你待业状态：验证了没有机会那么就先不要拒绝以前看不上职位。结合家庭情况判断职业发展要不要换个路。
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