<湖南省省直事业单位>
招175人！E类有岗
报名时间：2月5日-2月12日
笔试时间：3月28日-29日
马上转给身边需要的小伙伴
根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和中组部、人力资源社会保障部《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)，以及我省事业单位公开招聘有关规定，结合省直事业单位工作需要，面向社会公开招聘省直事业单位工作人员。现将2026年第一次公开招聘有关事项公告如下：
一、招聘岗位、计划及要求
湖南省省直事业单位2026年第一次公开招聘共发布招聘岗位102个;计划招聘175名工作人员，其中管理岗位计划招聘48名，专业技术岗位计划招聘127名。招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南人事考试网、主管部门和招聘单位网站面向社会公开发布(详见附件1)。
三、招聘流程
(一)网上注册
1.注册时间
2026年2月5日9:00至2月12日17:00。
2.注册流程
(1)填写信息。使用电脑登录湖南人事考试网网上报名服务平台，按要求填写姓名、身份证号码等有关信息，采集照片，勾选同意《用户服务协议》并提交。
(2)实名认证。勾选“本人确认以上信息无误并继续注册”后，提交实名认证信息，认证成功后完成注册。
(3)账号登录。输入身份证号码、登录密码和验证码即可登录。
3.注册的要求和注意事项
用本人身份证号码和手机号码进行注册。一个身份证号码对应一个手机号码，只能注册一次。注册信息提交后无法修改，请确保本人注册信息和手机号码真实、准确、完整。
(二)网上报名
1.报名时间
2026年2月6日9:00至2月12日17:00。
2.报名方式
使用电脑登录湖南人事考试网网上报名服务平台,按岗位要求填写个人相关信息,并按要求上传应聘岗位所需的相关材料原件的清晰图片。每人限报一个岗位,多报取消应聘资格。
3.报名流程
登录湖南人事考试网→点击“2026年湖南省省直事业单位第一次集中公开招聘工作人员报名入口”→登录报名系统→填写报名信息→上传近期清晰免冠证件照片及相关报名材料→仔细核对报名信息并确认后提交审核→等待审核，并关注审核结果。应聘人员报名完成后，不得再修改个人信息和改报其他岗位。
(六)笔试
1.笔试类别和内容
针对不同招聘岗位特点，考试类别分为A类(综合管理类)、B类(社会科学专技类)、C类(自然科学专技类)、D类(中小学教师类)、E类(医疗卫生类)，各岗位笔试类别详见《湖南省省直事业单位2026年第一次公开招聘岗位、计划数及要求一览表》(附件1)。笔试内容参考人力资源社会保障部人事考试中心发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2026年版)(附件5)。
2.开考比例
岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3：1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，报省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
3.笔试科目及时间、地点
(1)时间：2026年3月28 日(星期六)上午(A类)
2026年3月29 日(星期日)上午(B、C、D、E类)
(2)地点：长沙市(详见准考证)
(3)科目：08:30-10:00《职业能力倾向测验》，10:00-12:00《综合应用能力》。笔试采取连续进行的形式，考试中途不休息。
(七)面试、实际操作能力测试
面试或实际操作能力测试由主管部门和招聘单位分类组织实施。
1.面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，A01-A03、C01、D01-D02、E01-E06、F01-F06、G01-G06、H01-H31、I01-I03、J01-J03、K01-K03、L01-L07、M01-M03、M05岗位，按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员(取3人原则，若遇并列取满并列人员);B01、N18-N22岗位，按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员(取5人原则，若遇并列取满并列人员;达到开考比例但未达到面试入围比例的，则全部入围)。面试采取结构化面试的方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力等。
2.实际操作能力测试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，A04、M04岗位，按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围实际操作能力测试人员(取3人原则，若遇并列取满并列人员);N23-N24岗位，按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围实际操作能力测试人员(取5人原则，若遇并列取满并列人员;达到开考比例但未达到实际操作能力测试入围比例的，则全部入围)。其中，A04岗位实际操作能力测试采取现场操作的方式进行,主要测评应聘人员岗位相关的理论知识储备、业务能力、实际操作应用能力、解决实际问题的能力、应变及综合分析能力等;N23-N24岗位实际操作能力测试采取现场操作的方式进行,主要测评应聘人员岗位相关的医疗卫生基本技能、综合应急技能等;M04岗位实际操作能力测试采取试讲的方式进行,主要测评应聘人员的语言表达能力、教育教学水平、应变及综合分析能力、形象气质等。
3.面试+实际操作能力测试：N01-N17岗位根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试和实际操作能力测试人员(取5人原则，若遇并列取满并列人员;达到开考比例但未达到实际操作能力测试入围比例的，则全部入围)。面试采取结构化面试的方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力等。其中，N01-N15岗位实际操作能力测试采取试讲的方式进行,主要测评应聘人员的语言表达能力、教育教学水平、应变及综合分析能力、形象气质等;N16-N17岗位实际操作能力测试采取现场宣讲(情景模拟)的方式进行,主要测评应聘人员岗位相关的理论知识储备、组织管理、语言表达、教育引导、调查研究能力等。
