猎头行业自我做low的迷惑行为
1、试单，合同签订之前，即开始推荐行为，投喂优质简历。2、费率低到无下限，猎头行业刚刚兴起的时候，是年薪（非12薪）的25%-30%，而不是现在的年薪（12薪）20%，甚至更低，个别工（小）作（作）室（仿）10%。3、盲目群发：没看清候选人背景就乱投岗位(比如给资深架构师推初级开发岗)，甚至在邮件开头写错对方姓名。4、只求数量不求质量：为了完成公司考核指标，不筛选匹配度就疯狂往企业HR后台塞简历，导致猎头推荐变成了低效**信息。5、“夺命连环Call”式的硬推：还没建立信任就强行推销岗位，不听候选人需求，甚至在对方明确拒绝后依然死缠烂打。6、面试后“玩失踪"(Ghosting)：面试前热情如火，一旦面试没过或者职位停招，瞬间人间蒸发，不给候选人任何反馈。7、画饼与信息隐瞒：对岗位的负面信息（如高离职率、老板难搞）闭口不谈，甚至在薪资待遇上误导候选人。8、“钓鱼”收简历：发布虚假的高薪职位吸引候选人投递简历，目的只是为了充实自己的人才库，实际上该岗位根本不存在。9、违规挖角(Poaching)：刚帮企业招到人，没过几个月又把这个人挖走推给下一家，严重破坏行业信用体系。10、不分场合的骚扰：在候选人上班时间疯狂打电话，甚至在社交软件上通过私聊、评论进行带节奏的推销。11、缺乏行业理解力：对自己所招的领域（如半导体、Al、医药）一窍不通，沟通时只会念职位描述(JD)，无法提供专业的行业洞察或职业规划建议。12、态度傲慢或过于卑微：面对资深人才时表现得像卖保险的推销员，或者在谈判不顺时对候选人进行言语威胁（如“我会让你在这个圈子混不下去”）。13、盲目扩张与低薪入职：许多猎头公司疯狂招聘零经验新人，给极低底薪，靠压榨员工体力做量，导致服务水准全线下降。14、回扣乱象：极少数从业者为了成单，不惜向企业HR行贿或索要回扣，让原本的咨询服务变成了权力寻租。15、为了短期利益，踏足灰色地带，买卖namelist。猎头行业通过以上甚至更多的迷惑行为，可能会将行业先自我毁灭，再自我重生。客户也会因为猎头的迷惑行为，以及为了给公司省钱，导致简历质量越来越差，且抱怨没有专业猎头，更甚者白嫖成瘾，带来的弊端是，并没有给公司解决人才问题。红利已过，依赖招聘平台做单，如今也迎来了平台的反噬，BOSS直聘收割，猎聘金领简历收割。但是同样也会倒逼猎头进行自我革命。
