这两年的离职率虽然下降了,但跳槽还是职场最常见的行为之一,总有不喜欢的人和事,驱动着离职。有位HR网友分享了一个跳槽的故事:同事原来月薪2w,跳槽去了2.5w的公司,结果项目被叫停,组内全员裁撤,现在3个多月了还在家里…
原以为跳槽能换来更好的待遇,结果虽然加薪了5k,但没想到整个部门都没了,待业在家,又需要重新找工作了。
跳槽的首要驱动因素就是薪资待遇,但因为没法预测新公司的业务,跳槽很多时候是一场“赌博”。三个月的失业时间,对任何人来说都不是轻松的事。失业了,经济压力、心理压力都非常大,想法也会越来越消极。
所以,跳槽时,我们真的要想清楚:
1、新公司有没有稳定的业务,足以支撑自己的职业发展;
2、自己有没有能够随时入职的实力,即使新公司不靠谱,也能快速找到下一家单位。
说白了,跳槽也是对自己能力的一种考验。即使跳到坑里,也能随时入职下一家公司。
职场说到底,还是实力决定去留。能够随时离职、随时入职,职场人的底气都来自专业实力。
对我们HR来说更是如此,人力资源工作特别讲究专业性,只有足够专业才能在职场顺风顺水。
HR要提升实力,在过去需要付出大量的时间和精力不断精进专业水平;然而现在,因为AI的出现,HR成长的路径彻底变了:AI时代,懂得运用AI工具,能够帮助HR更加专业、更加效率。
就拿《员工手册》这项工作来说,HR人工撰写员工手册,恐怕没有一周时间难以完成初稿,但如果让AI,比如人力资源AI工具HRrule来写员工手册,25000字的内容,5分钟就能搞定,还能自动校队内容和风险。
△HRrule一键输出员工手册动态展示
AI时代,会不会运用AI工具,可能是拉开HR之间差距的关键。而HRrule就是每一位HR都该试一试的免费人力资源专属AI工具。
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1、精准的专业问答,写方案,写协议,不在话下;
2、一键生成人力资源各模块工具表单,包括:
规章制度:一键生成人力资源各项制度,包含制度附件,可下载word版,可编辑;绩效管理:一键生成各岗位绩效考核表、绩效面谈表、绩效承诺书、绩效改进计划;培训管理:一键生成新员工培训计划、培训效果调查问卷;人才测评:MBTI、九型人格、DISC、PDP四种测评方式,免费下载测评报告。01
专业问题,随问随答
HRrule基于即课学堂7年知识服务积累,实时更新政策法律库,为HR提供更精准的专业问答。
无论是人力资源问题,还是劳动法问题,直接想HRrule提问即可。相当于HR有了一位免费的人力资源顾问,随问随答。
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一键生成企业常见人力资源规章制度及员工手册,附带完整附件,最高输出25,000字文本,Word可免费直接下载。
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3. 薪酬管理——智能设计体系
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4. 招聘管理——精准配置
智能生成招聘JD、人才画像、面试评估表、面试题库、招聘需求表等工具,助力HR精准识人。
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5. 培训管理——效果可量化
定制化新员工培训计划表、AI生成培训效果评估表并分析评估效果,生成评估报告。
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6.岗位管理——激活人才潜力
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