这两年的离职率虽然下降了，但跳槽还是职场最常见的行为之一，总有不喜欢的人和事，驱动着离职。有位HR网友分享了一个跳槽的故事：同事原来月薪2w，跳槽去了2.5w的公司，结果项目被叫停，组内全员裁撤，现在3个多月了还在家里…
原以为跳槽能换来更好的待遇，结果虽然加薪了5k，但没想到整个部门都没了，待业在家，又需要重新找工作了。
跳槽的首要驱动因素就是薪资待遇，但因为没法预测新公司的业务，跳槽很多时候是一场“赌博”。三个月的失业时间，对任何人来说都不是轻松的事。失业了，经济压力、心理压力都非常大，想法也会越来越消极。
所以，跳槽时，我们真的要想清楚：
1、新公司有没有稳定的业务，足以支撑自己的职业发展；
2、自己有没有能够随时入职的实力，即使新公司不靠谱，也能快速找到下一家单位。
说白了，跳槽也是对自己能力的一种考验。即使跳到坑里，也能随时入职下一家公司。
职场说到底，还是实力决定去留。能够随时离职、随时入职，职场人的底气都来自专业实力。
对我们HR来说更是如此，人力资源工作特别讲究专业性，只有足够专业才能在职场顺风顺水。
HR要提升实力，在过去需要付出大量的时间和精力不断精进专业水平；然而现在，因为AI的出现，HR成长的路径彻底变了：AI时代，懂得运用AI工具，能够帮助HR更加专业、更加效率。
就拿《员工手册》这项工作来说，HR人工撰写员工手册，恐怕没有一周时间难以完成初稿，但如果让AI，比如人力资源AI工具HRrule来写员工手册，25000字的内容，5分钟就能搞定，还能自动校队内容和风险。
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定制化新员工培训计划表、AI生成培训效果评估表并分析评估效果，生成评估报告。
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