沃尔玛昆明2026年招聘简章
一、公司概述
沃尔玛公司由山姆•沃尔顿先生于1962年在美国阿肯色州成立。经过60余年的发展，沃尔玛公司在19个国家经营超过10,750家门店和多个电子商务网站。沃尔玛全球2025财年营收达到6,810亿美元，全球员工总数约210万名，并多次荣登《财富》杂志世界500强榜首。
沃尔玛是以人为本，科技赋能的全渠道零售商，通过实体门店和多个电商渠道，帮助顾客随时、随地、随心买到满意的商品，为顾客省钱，让他们生活得更好。沃尔玛将继续在可持续发展、企业社会责任以及就业机会领域担任领军者的角色。
作为一家全渠道零售商，沃尔玛宣布从2018年2月1日起将公司法定名称由“沃尔玛百货公司 ( Wal-Mart Stores, Inc. ) ”变更为“沃尔玛公司 (Walmart Inc.)”。本次变更公司法定名称，表明了沃尔玛越来越重视为顾客提供无缝连接的零售服务，以满足顾客多种购物方式，包括在门店、网上、移动设备上购物，或是以门店取货和接受送货上门的方式购物。
与在世界其它地方一样，沃尔玛在中国始终坚持“服务顾客、尊重个人、追求卓越、诚信行事”的四大核心价值观及行为，专注于开好每一家店，服务好每一位顾客，履行公司的核心使命，以不断地为我们的顾客、会员和员工创造非凡。
沃尔玛于1996年进入中国，在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。
我们的员工创造非凡。员工是我们最重要的财富。没有员工的持续支持，我们就无法给顾客提供服务。因此，能够支持我们的员工，我们也感到十分骄傲。我们提供各种级别的工作岗位，并通过培训和技能发展对我们的全体员工进行投资，帮助我们的基层员工能走上成功的职业发展道路。
在沃尔玛，文化是做每一件事的基础。在我们的定义里，文化就是把我们的价值观付诸行动。文化意味着我们要给顾客提供优质的服务、创建优秀的一线工作环境并提升绩效，从而实现我们共同的目标——帮助人们省钱，让人们生活得更好。
二、招聘岗位
（一）沃尔玛门店管培生-昆明
工作地点：昆明
管理培训生项目简介：本项目是为了培养沃尔玛门店未来管理者而设立，项目为期2.5年，管培生将通过轮岗、跨部门学习体验、系统化领导力及岗位培训，参与制定销售策略、落实门店运营管理、业绩管理等业务，快速成长为门店分区副总。岗位职责：1.门店部门轮岗学习，掌握岗位技能：在门店各部门进行轮岗学习，熟悉一线业务，了解零售运作机制，熟习并掌握部门主管岗位所需知识和技能。熟悉公司各项合法合规要求。2.成为门店部门主管，管理部门业务：(1)负责部门业务管理，制定和落实工作计划，带领团队完成各项指标，如销售预算等。(2)组织和制定人员培养发展计划，有效调配人力资源，提升部门效率，同时培养有发展潜力的员工。(3)在部门内营造公平透明的沟通氛围，实践公仆领导，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，有计划性地激励和提高员工的专业水平，建立高效团队。(4)遵守并培训团队遵守政策及法律法规，推动落实各项工作标准和程序，确保达到门店运营的安全标准。(5)系统学习并实践门店副总的职责及工作内容。3.成为门店分区副总，管理分区业务：通过测评将成为门店分区副总，负责门店分区即多个部门的业务和人员管理。任职要求：1.本科及以上应届毕业生，专业不限。2.热爱零售行业，积极主动，有强烈的服务意识、团队合作意识，较强学习能力、沟通能力以及领导力。3.能适应倒班，接受工作地调动。工作时间：1.每周标准工作时间为40小时。2.排班时间根据门店业务需求制定，有不同时间段的班次，比如早班和晚班，具体时间灵活安排，无固定项。3.因行业特性，一般在周一至周五排休，周末和节假日需正常上班。工作地点：在沃尔玛门店工作。优先志愿城市，但会根据公司现有门店的人员需求进行调配，最终工作城市和地点可能会调整。薪酬福利：包含管培生工资进阶计划、年底双薪、五险一金、带薪年休假、节日福利、员工折扣卡、山姆会员卡。
（二）营运管培生-供应链区域配送中心（昆明）
工作地点：昆明
管理培训生项目简介：本项目是为了培养沃尔玛供应链区域未来管理者而设立，通过轮岗学习、系统化供应链专业能力及领导力培养，成长为沃尔玛供应链区域未来管理者。岗位职责：1. 物流新星-岗位基础业务培训（9个月）：在沃尔玛供应链区域配送中心各部门进行轮岗学习，了解配送中心运作机制，熟悉一线业务，熟悉并掌握各岗位所需知识和技能，熟悉公司各项合法合规要求，掌握物流运作。2. 部门主管-岗位基础业务实践（9个月）：定岗部门主管，掌握一线运营岗位主要工作内容，并通过持续改进优化和提升日常工作效率，同时配合营运经理落实部门工作计划，达成部门各项指标。3. 见习部门经理（12个月）：系统学习并实践营运经理的职责及工作内容。① 负责部门业务管理，制定和落实工作计划，带领团队完成各项指标。② 组织和制定人员培养发展计划，有效调配人力资源，提升部门效率，同时培养有发展潜力的员工。③ 在部门内营造公平透明的沟通氛围，实践公仆领导，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，有计划性地激励和提高员工的专业水平，建立高效团队。④ 遵守并培训团队遵守政策及法律法规，推动落实各项工作标准和程序，确保达到门店运营的安全标准。4. 部门经理：通过测评将成为沃尔玛供应链区域配送中心营运经理，负责沃尔玛供应链区域配送中心部门业务运营与团队管理。5. 配送中心总经理：持续学习与提升，成长为供应链区域配送中心总经理，负责配送中心全盘管理。任职要求：1.本科及以上学历，供应链管理、物流管理、工业工程、自动化、食品科学等供应链相关专业。2.热爱供应链/物流行业，并愿意深耕发展。3.积极主动，诚实守信，善于协作，能够积极获取和整合资源，充满好奇，虚心好学，乐于尝试新知识新方法。4.能适应倒班，接受工作地调动。工作时间：1.每周标准工作时间为40小时。2.排班时间根据配送中心业务需求制定，有不同时间段的班次，比如早班和晚班，具体时间灵活安排，无固定项。工作地点：在沃尔玛供应链区域的配送中心工作，优先志愿城市，但会根据公司现有配送中心的人员需求进行调配，最终工作城市和地点需要结合业务需求确定。薪酬福利：包含管培生工资进阶计划、年底双薪、五险一金、带薪年休假、节日福利、员工折扣卡、山姆会员卡。
