经历过多次跳槽后才懂,领导没能力替员工争取涨薪,因为HR知道涨薪必须要老板同意才行
周二了，这周六公司年会了，想起年会后还要上班，就挺扫兴的。上个月刚离职的这位朋友，新的工作机会确实很不错，工资和平台都比原来要好很多，她离职的原因其实挺常见的，在公司干了足足三年，工资一分都没涨过，难怪他要走。他上级领导人挺不错的，看她干活挺用心，平时也尽职尽责，看他也来了这么久，想着给他提个涨薪申请，结果流程走到HR那，直接被驳回了。他刚入职这家公司的时候，工资整体偏低，干了几年按道理应该结合市场行情，以及自身工作能力，适当进行调整才对，但是这家公司就是一分不涨。而且这家公司也没有年终奖一说，甚至于开年红包、平时福利一样都没有，所以他彻底死心了，果断提出了离职。工作三年未涨薪，涨薪申请被HR直接驳回，也无任何年终激励制度这样的好员工，领导都觉得可惜，但也没办法，没多挽留就签字了。谁曾想，离职流程走到这位HR手里时，对方专门找他谈话，让他把离职原因改一下，最好能改成个人原因。还解释说：不是我不给你批，是就算我报上去，老板也一定会打回来，老板就是这个规矩，我也没办法。当初，为了给公司省成本、讨好老板，她把员工合理的涨薪申请直接压下去，逼得人主动辞职，那时候她就觉得特别好笑，现在反倒怕影响自己名声，跑过来让员工帮你打掩护，天底下哪有这么便宜的事儿。说实话，我比较支持她的离开，三年没涨过工资，申请还被HR给拒绝了，再耗下去，只会浪费时间，相信用不了多久，后来的新人工资可能都比她高，到时候会更难受，早走早洒脱。别看HR平时在公司，管着所有人的入职、离职、涨薪，但只要涉及花钱、加成本的事，绝大多数HR没实权的。部门领导觉得员工表现好，想帮着申请涨薪，去找HR沟通。HR就算嘴上说合理、觉得应该涨，也做不了主，必须先问薪酬负责人或者老板，没上面点头，一个字都批不了。公司有晋升涨薪名额，员工能力够但没达硬性门槛，领导想特批，也得先找HR转达，HR再往上递，具体结果还得看上面，HR只能传个话。招人的时候碰到特别合适的人，可是对方要求的薪资超过了公司的预算，就算部门领导再想要，HR也不可能答应，毕竟硬性指标在那摆着。就算领导想要辞退某个员工，HR介入也不能最终决定，特别是涉及赔偿金的情况，没有公司确认的裁员名单和老板同意，HR是没实权的。有些公司看似把小幅度调薪的权限放给HR，可一旦人力成本超了、效益没跟上，老板第一个问责的就是HR。所以大部分HR会直接拒绝所有涨薪申请，也不愿意帮员工争取。总结下来就是：只要是让公司多花钱的事，HR基本都没话语权，真正拍板的只有老板和少数高层。相当一部分人就是涨薪被HR拒了，导致心里不平衡，摆烂、摸鱼等等，最后走人，甚至于有的人就在公司和HR吵起来都有，最后大家都弄得不好看，感觉也没必要，但是如果真的被恶心到了，可以直接找老板。或者说，默默更新简历找工作，拿到满意offer之后，潇洒走人。我觉得，大家出来工作都不容易，没必要互相针对，体面一点不更好？
