890《人才银行》全球客家人方案介绍

890《人才银行》全球客家人方案介绍

一、方案总览

（一）项目名称

890《人才银行》全球客家人人才服务平台

（二）核心定位

以全球客家人为核心圈层，以免费入驻为入口，构建“人才入库—社群链接—分层陪跑—价值变现”的全链路服务体系，打造全球客属人才资源整合、产业对接、成长赋能的专属服务平台，实现“人才重组、资产增值、圈层共生”的核心目标。

（三）核心Slogan

免费入驻890人才银行，链接全球客家力量，分层陪跑成就事业新高度

（四）核心目标

1. 短期：
完成全球客家人才/企业/品牌的基础入驻，搭建分层社群与陪跑体系，实现首批种子用户沉淀与口碑传播。

2. 中期：
激活圈层资源，落地人才匹配、项目对接、商业合作，形成客家人才与产业的联动生态，提升平台服务变现能力。

3. 长期：
打造全球客家领域最具影响力的人才服务IP，成为客属人才成长、企业发展、品牌出海的核心枢纽，实现文化传承与商业价值的双向共赢。

二、核心服务体系：免费入驻+分层陪跑

（一）基础入口：免费入驻【890人才银行】

1. 入驻对象
全球客属个人（职场人、创业者、专业人才）、客属企业、客属品牌、客家社团/商会、客家文化从业者。

2. 入驻权益
①人才/企业/品牌信息入库，纳入全球客家人才资源库，获得平台全渠道曝光机会；
②免费加入基础社群，获取客家圈层人脉链接、行业资讯、政策解读；
③免费参与平台基础活动（线上沙龙、资源对接会、文化交流活动）；
④免费获得人才测评、企业诊断、品牌基础分析的基础服务报告；
⑤优先参与平台分层陪跑服务，享受专属报名通道与优惠权益。

3. 入驻流程
线上提交入驻申请（填写身份/企业/品牌信息、客家渊源、需求标签）→ 平台审核认证（客家身份核验、信息真实性审核）→ 开通入驻账号，生成专属人才/企业/品牌档案 → 解锁基础权益，进入对应社群。

（二）分层陪跑体系：按需求分级赋能

以“89/890/8900/89000/890000”为分层标识，对应不同成长阶段与服务需求，提供精准化陪跑服务，实现从个人到品牌的全周期赋能。

1. 89元档：89加入社群
⑴服务对象：
全球客属普通个人、职场新人、初级从业者
⑵核心服务：
①加入全球客家基础社群矩阵（按地域、行业、兴趣细分），实现精准人脉链接；
②每周1次线上轻量分享（客家文化、职场技能、行业趋势）；
③每月1次社群资源对接会，发布求职、合作、需求信息；
④免费获取客家圈层基础资料包（行业报告、人脉名录、文化素材）；
⑤社群专属答疑，基础问题实时解答。
⑶服务目标：
搭建基础人脉，获取行业信息，融入客家圈层。

2. 890元档：
890市场个人陪跑
⑴服务对象：
客属市场从业者、自由职业者、个人创业者、职场骨干
⑵核心服务：
①专属陪跑导师1对1对接，定制个人市场能力提升计划；
②每月4次专项培训（市场推广、私域运营、客户转化、个人IP打造）；
③提供市场实战案例拆解、话术模板、工具包，落地实操指导；
④对接客家圈层市场资源，推荐合作机会、兼职/项目需求；
⑤个人成长复盘与优化，阶段性能力测评与提升建议；
⑥优先参与平台线下市场交流活动，面对面链接资源。
⑶服务目标：
提升个人市场核心能力，实现技能变现与职业进阶。

3. 8900元档：
8900项目负责人陪跑
⑴服务对象：
客属项目负责人、创业项目操盘手、企业部门负责人
⑵核心服务：
①资深项目导师团队陪跑，定制项目全周期运营方案；
②项目立项、资源整合、执行落地、风险管控全流程指导；
③对接客家圈层项目资源（资金、技术、渠道、人才），助力项目推进；
④每月2次项目复盘会，解决项目卡点，优化运营策略；
⑤提供项目商业计划书打磨、路演指导，对接投资与合作资源；
⑥加入项目负责人专属私董会，与同圈层精英深度交流。
⑶服务目标：
推动项目落地见效，提升项目操盘能力，实现项目盈利与规模化。

4. 89000元档：
89000公司创始人陪跑
⑴服务对象：
客属中小企业创始人、创业公司CEO、企业主
⑵核心服务：
①企业家导师团1对1深度陪跑，定制企业发展战略与经营规划；
②企业管理、商业模式、团队搭建、财税合规、融资规划全维度指导；
③链接全球客家商会、企业资源，推动企业合作、供应链对接、市场拓展；
④每月1次企业经营诊断，解决管理痛点、经营难题；
⑤参与全球客家企业家峰会、产业对接会，拓展高端人脉与商业机会；
⑥提供企业品牌基础建设、市场推广策略，助力企业品牌升级。
⑶服务目标：
破解企业经营困境，优化商业模式，实现企业稳健发展与业绩增长。

5. 890000元档：
890000品牌创始人陪跑
⑴服务对象：
客属品牌创始人、知名企业品牌负责人、高端品牌操盘手
⑵核心服务：
①顶级品牌战略导师团专属陪跑，定制品牌全球化发展战略；
②品牌定位、视觉体系、传播策略、IP打造、出海布局全案指导；
③链接全球客家高端资源（资本、渠道、媒体、名人资源），助力品牌破圈；
④品牌危机公关、舆情管理、用户运营深度赋能，保障品牌健康发展；
⑤参与全球品牌峰会、客家文化高端论坛，提升品牌国际影响力；
⑥品牌资产增值、资本运作、跨界合作全流程支持，实现品牌价值最大化。
⑶服务目标：
打造全球知名客属品牌，实现品牌全球化布局与资产增值。

三、平台运营架构

（一）组织架构

1. 核心管理部：
负责平台整体战略规划、资源统筹、合作对接、财务管理；

2. 人才服务部：
负责入驻审核、人才档案管理、分层陪跑导师对接、服务落地；

3. 社群运营部：
负责全球客家社群搭建、日常运营、活动策划、用户激活；

4. 产业对接部：
负责客家企业/品牌资源整合、项目对接、商业合作、资源变现；

5. 文化宣传部：
负责客家文化传承、平台品牌推广、内容创作、媒体合作；

6. 技术支持部：
负责平台系统开发、线上工具搭建、数据管理、技术维护。

（二）导师体系

1. 导师招募：
筛选全球客家领域资深从业者、企业家、品牌专家、文化学者，组建分层导师团，匹配不同陪跑档位需求；

2. 导师管理：
建立导师认证、培训、考核、激励机制，保障服务质量；

3. 导师赋能：
定期组织导师交流活动，共享资源与经验，提升导师服务能力。

（三）资源体系

1. 人才资源：
全球客属各行业人才库，按地域、行业、能力标签分类；

2. 企业资源：
全球客属企业名录，涵盖制造、商贸、文旅、科技、农业等领域；

3. 品牌资源：
客属知名品牌、新锐品牌资源库，对接品牌合作与推广需求；

4. 圈层资源：
全球客家商会、社团、文化机构、政府相关部门合作资源；

5. 服务资源：
专业服务机构（财税、法律、营销、设计）、投资机构、媒体平台合作资源。

四、运营推广计划

（一）推广核心策略

以客家文化为纽带，以免费入驻为引流点，以分层陪跑为转化核心，通过线上线下联动、圈层裂变、资源合作，实现全球客家用户的精准触达与转化。

（二）线上推广

1. 内容营销：
打造客家文化、人才成长、商业干货类内容（图文、短视频、直播），通过微信公众号、视频号、抖音、小红书、海外社交平台（Facebook、Instagram）传播，吸引全球客家用户关注；

2. 社群裂变：
以现有客家社群为基础，推出“邀请好友入驻，解锁专属权益”活动，通过老带新实现用户裂变；

3. 精准投放：
针对全球客家聚居地区（国内广东、福建、江西，海外东南亚、欧美、大洋洲），投放精准广告，定向引流；

4. 媒体合作：
与客家文化媒体、海外华文媒体、行业媒体合作，发布平台资讯、活动信息，提升品牌曝光；

5. 线上活动：
定期举办线上客家文化沙龙、人才分享会、项目路演会，吸引用户参与，转化入驻。

（三）线下推广

1. 圈层活动：
联合全球客家商会、社团，举办线下客家文化节、企业家交流会、人才对接会，现场推广入驻与陪跑服务；

2. 城市落地：
在国内客家核心城市（梅州、惠州、龙岩、赣州）、海外客家聚居城市设立线下服务站点，提供线下入驻咨询、陪跑服务对接；

3. 展会合作：
参与全球客商大会、客家文化博览会、行业展会，设置展位，展示平台服务，拓展用户与合作资源；

4. 导师线下课：
组织陪跑导师线下公开课、私董会，吸引高端用户参与，提升平台影响力。

（四）合作推广

1. 政企合作：
与客家地区政府、侨务部门合作，纳入人才服务、文化传承相关项目，获得政策支持与用户资源；

2. 商会社团合作：
与全球客家商会、宗亲会、文化社团达成战略合作，成为其专属人才服务平台，共享会员资源；

3. 企业合作：
与客属龙头企业合作，为其员工、合作伙伴提供入驻与陪跑服务，实现资源互换；

4. 媒体IP合作：
与客家文化IP、知名客家自媒体合作，联合推广，扩大圈层影响力。

五、活动规划（全年）

（一）季度核心活动

1. 第一季度：
全球客家人才入驻启动季，推出“免费入驻，豪礼相送”活动，举办线上入驻仪式、客家文化云分享会；

2. 第二季度：
客家项目对接季，举办全球客家项目路演会、资源对接会，推动项目负责人陪跑用户项目落地；

3. 第三季度：
客家企业家峰会，邀请全球客属企业家参与，开展企业经营论坛、品牌交流活动，聚焦公司创始人与品牌创始人陪跑服务；

4. 第四季度：
客家文化传承与人才成长盛典，总结年度成果，表彰优秀人才/企业/品牌，发布下年度服务规划。

（二）月度常规活动

1. 每周：
线上轻量分享、社群答疑、资源对接；

2. 每月：
分层陪跑用户复盘会、行业沙龙、线下小型交流活动；

3. 每季度：
大型线上/线下活动、导师见面会、资源对接大会。

六、盈利模式

（一）核心盈利：分层陪跑服务收费

89元社群、890元市场个人、8900元项目负责人、89000元公司创始人、890000元品牌创始人陪跑服务，按档位收取服务费用，为核心收入来源。

（二）增值服务盈利

1. 人才匹配服务：
为企业/项目对接精准人才，收取人才服务佣金；

2. 项目对接服务：
为项目对接资金、渠道、合作方，收取项目合作服务费；

3. 品牌服务：
为客属品牌提供品牌策划、推广、出海服务，收取品牌服务费；

4. 定制服务：
为企业/个人提供定制化培训、咨询、战略规划服务，收取定制费用。

（三）资源合作盈利

1. 商会/社团合作服务费：
为客家商会、社团提供平台服务、活动策划，收取合作费用；

2. 广告与招商：
平台线上线下渠道广告投放、活动招商赞助收入；

3. 产业孵化：
联合投资机构孵化客家优质项目，获取股权收益。

七、风险防控与保障

（一）用户信息安全保障

建立严格的用户信息管理制度，采用加密技术存储用户数据，规范信息使用流程，保障入驻用户信息安全，杜绝信息泄露。

（二）服务质量保障

1. 建立导师服务标准与考核体系，定期对导师服务进行评价，不合格导师及时清退；

2. 设立用户服务投诉通道，及时处理用户反馈，优化服务流程；

3. 定期开展服务质量调研，根据用户需求迭代升级服务内容。

（三）圈层信任保障

以客家文化为核心纽带，坚守诚信、共赢的服务理念，严格审核入驻用户与合作资源真实性，维护客家圈层信任度，杜绝虚假信息与不良合作。

（四）运营风险防控

1. 制定用户增长、服务落地、商业变现的阶段性计划，合理控制运营成本；

2. 建立资源储备机制，应对导师、资源、合作方变动风险；

3. 关注行业政策与市场变化，及时调整平台运营策略，规避外部风险。

八、方案实施计划

（一）筹备期（1-2个月）

完成平台系统搭建、导师团队组建、资源整合、入驻流程与服务体系完善，制定推广与活动计划，启动前期宣传预热。

（二）启动期（3-4个月）

正式上线免费入驻服务，开展线上线下推广活动，完成首批种子用户入驻，启动基础社群运营，推出89元、890元低档位陪跑服务，积累用户口碑。

（三）成长期（5-8个月）

全面推出全档位陪跑服务，落地各类资源对接与活动，激活圈层资源，实现用户规模与服务收入双增长，完善平台运营体系与服务流程。

（四）成熟期（9-12个月）

打造平台品牌影响力，实现盈利目标，拓展全球客家资源合作，深化文化与商业融合，成为全球客家人才服务核心平台，启动平台生态化升级规划。

九、结语

890《人才银行》全球客家人项目，以客家文化为根，以人才服务为核，以分层陪跑为翼，搭建全球客属人才与产业的共生平台。通过免费入驻降低参与门槛，通过精准陪跑实现价值升级，既传承客家“崇文重教、团结互助”的文化精神，又助力全球客属人才成长、企业发展、品牌崛起，最终实现“链接全球客家力量，共创人才价值新生态”的长远目标。