30+跳槽,盘清楚自己的资本和筹码
30岁以后跳槽，你要看的是未来五年后的生活，技能补位、职场人脉积累、事与人的交叉积累。20多岁，你有大把的时间去尝试去试错，做你喜欢的，去找到适合自己的岗位或行业赛道。你选错了，跳槽，试错成本低，职场对你的容错率也低。30岁，你跳槽，市场给你可选择的机会是非常有限的，因为你有一定的社会阅历、思想，不再是一张白纸。30岁，你的每一次选择，都是在为你职场五年后、十年后的人生做选择，种因，35岁甚至你40岁后职场拿到的机会或你的人生看起来能够过得云淡风轻，都是基于你30岁的时候，你all in下去换来的结果。从事金融保险医疗板块后，我开始对风险以及成本格外的在意，我以前其实是不爱算账和沉没成本。但其实任何事都是成本，选择某种意义上，代表着我们想要过怎样的生活。学会用时间换成长空间，去把自己变得更值钱，是我2025年学到的职场收获。很久以前，我对职场体系搭建是没有概念的，当时还特地花钱去线下学习知识体系搭建。昨天我突然意识到，四年前的一次线下学习，在四年后它成型了。第三阶段：已有成熟的业务体系中去大厂头部公司学创新、改进、精细化深度运营，学习什么叫主动服务，高端客户在意的是什么。现阶段：需要的是补技能+拓宽行业经验，增加简历的履历以及积累自己做事情的深度。下一阶段需要做的是：自己负责一个业务线，成为业务专家或业务负责人30岁跳槽，无论主动还是被动，尤其大环境不好的情况下，其实女性未婚未育或已婚未育在市场上，是非常残酷的。除非你的履历非常好或你的工作经验和岗位非常适配，当下企业有招聘需求，否则大概率，很难碰到合适的机会。有的人，只能选择转型，或空窗等机会，甚至降薪去降低自己的要求。我其实比较幸运，从2016年专科毕业到2026年，我的职场从来都有太多的可选项，只不过我每次的选择需求都在变。我拿到的职场机会，无论大厂还是创业公司，职场的机会比一般人要多太多。所以我做了许多的尝试，最近三年我才开始意识到我需要在赛道中做深持续深耕，只不过行业的变化、个人学历和职场技能经验的短板限制。我之所以能一直不断在市场拿到同类型甚至永远机会比之前公司要好，在于我一直在复盘，反省自我，明确自己的需求。任何人的跳槽，都是有风险的，无论你是主动还是被动跳槽。跳槽的风险是不要把同样的坑踩一遍，学会复盘、明确当下自己的瓶颈和目标。1.你现在的岗位是积累性还是消耗性，是重复你的经验还是岗位可以给你后续的机会铺路，作延伸或拓宽？2.离开当下的公司，能力是否可迁移，是否有方法论，市场上是否有溢价空间？3.跳槽的目的是什么？因为干不爽离职还是为了职位或能力提升或收入2025年离开PA市场面试，小公司给到我的岗位是运营总监，大厂给到我的岗位是给部门负责人去协助分担一些工作。市场上，给到的机会，筛选候选人，需要的人不再是像过去一样培养人，反而需要的是即战力的人。企业需要的是拿来就能用，给团队带来附加值的人，有溢价的人，而不是你能胜任岗位，如果只是能胜任岗位，企业会宁愿选择更便宜的候选人压缩成本。商业逻辑上，有的企业在做存量业务，有的业务在做增量业务。存量业务下，市场会比较内卷，卷工作量，会内部竞争比较激烈，因为业务都不赚钱了，所以只能淘汰人或更换便宜的候选人。增量业务下，企业愿意开出高额的薪水，去吸引优秀的候选人或一些市场上懂业务的人，给到企业一些方向或业务的探索价值点。我曾经试着做过销售，从事过金融炒股软件网销、也干过妇产月子中心面销。我得到的结论是：销售面前，我没有太大优势，大家薪资一样、学历没什么优势，客户分的也是一样，只不过客户质量不同，拼业绩。销售赚俩万和运营赚俩万，大家付出的努力是不一样的。当然也看业务如果销售是B端或类似于保险类型的销售，后期基本上算被动收入，因为客户一直要用。（这里不做延伸讨论）我回归到运营岗，去到大厂后，离开大厂，我开始意识到，市场会为我的平台溢价买单，即便最近几年职场履历不够稳定，但看的依然是整体。这周五刚结束新工作入职一个月的工作，已经有大的保险公司和我约二面。在大环境糟糕、年底淡季依然有大厂找我面试运营岗，我只能说市场上当你的竞争力形成，哪怕失业，你依然不怕找不到好工作。要学会把自己的能力放大，新岗位如果能把你的能力放大，你工作可以干久。30岁跳槽，不要只单纯看薪资，看是否有新能力的拓宽、岗位是否核心、业务是否赚钱或成长阶段、平台的溢价和人脉的积累，不要做纯粹的执行岗。长期筹码指的是行业的经验、下一份简历市场能拿到的机会、项目的背书、人脉的积累。因上努力，果上一定是在过程中正确得到的你想要或和预期差不多的结果。30岁后跳槽，要判断你的行业是否见顶，行业是否自己还有机会，岗位是否越分越细。
