招聘工作按照个人报名、资格审核、综合测试、背景调查、体检、公示、聘用等程序进行。
(一)个人报名
1.报名时间:自简章发布之日起至2026年2月28日17:00,以收到线上报名时间为准。
2.报名材料所需资料:身份证扫描件(正反面)或护照扫描件、本人近半年内一寸免冠证件照、本科及以上学历学位证书及学信网在线验证报告(学历学位证书,如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、相关资格证书(职称、职业资格、专业成果及重要奖励等),以上资料需上传至报名系统。
3.报名链接:
https://zhaopin.shandong-energy.com/recruit
(二)资格审核
根据招聘条件,对应聘者进行初步资格审核,通知资格审核通过人员参加综合测试。通过资格审核的人员在参加综合测试时须提交本人有效身份证件、学历学位证书及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术职务资格证书、执(职)业资格证书等上传至报名系统的资料原件进行校验。3月15日17:00前没有收到综合测试通知的视为资格审核不通过。
(三)综合测试
综合测试原则上采取笔试和面试相结合的方式,分别占综合考试成绩的40%、60%,综合成绩低于60分的不予录用。
1.笔试。采取闭卷方式进行,主要测试综合基础知识、专业理论水平等能力,满分为100分。根据笔试成绩按招聘岗位人数1:6的比例确定参加面试人员。
2.面试。采用半结构化面试方式,主要测试人员的个人能力、专业能力及综合能力,满分为100分,面试时间为20~30分钟。面试结束后公布成绩。
如果报名人数与招聘岗位数不足6:1,则直接进行面试。面试成绩即为最终综合成绩。综合测试时间、地点另行通知。
(四)背景调查
根据综合测试成绩从高到低的顺序确定拟录取人选,并组织开展背景调查,重点对工作经历、业绩表现、离职原因等情况真实性进行调查核实。报名人员如不同意背景调查,视为自动放弃。调查结果影响任职的,不予聘用。
(五)体检
根据背景调查情况确定参加体检人员,体检须在指定时间、指定医院进行,体检费用自理,体检不合格或放弃体检者不予聘用。
(六)公示
对通过综合测试、考察或背景调查、体检等环节的拟聘人员名单进行公示,公示时间5个工作日。
(七)聘用
公示期无异议的拟聘用人选,经履行内部审批后,用人单位按程序办理入职手续。聘用人员薪酬水平根据行业水平和实际工作业绩考核结果确定。