江西晶昊盐化有限公司安全生产总监岗位（第二次）
招聘公告
江西晶昊盐化有限公司（以下简称公司）前身为江西盐矿，始建于1970年10月，系目前全国领先、全省最大的盐资源综合开发利用企业，是上市公司江盐集团（股票代码：601065）核心子企业。公司坐落于江西省樟树市省级盐化工基地，占地面积1490亩，共有员工1239名。截至2025年底，公司总资产35.80亿元，公司拥有国内技术先进、单套生产规模较大的制盐装置，配套采卤、热电站等生产装置，制盐年产能215万吨；公司采用具有国际先进水平的“井下循环盐碱钙联产制碱工艺”，纯碱生产能力60万吨/年，弥补了江西省内纯碱工业空白，成为高起点盐化产业平台，正全力打造长江以南具有竞争力的盐化工基地。
根据工作需要，现面向江盐集团内外部公开招聘一名安全总监，承担安全总监职责及工作，现公告如下：
一、招聘岗位
公司安全生产总监（中层正职）。
二、岗位职责
根据国家安全生产法律法规及公司相关制度，围绕以下岗位职责开展工作：
1.宣传贯彻安全生产法律法规、方针政策，组织贯彻落实上级有关安全生产工作部署。
2.制定企业安全生产中长期规划及年度目标，推动安全文化落地；建立并维护ISO45001、安全生产标准化等管理体系。
3.组织化工工艺、矿山等专项风险评估，制定并落实安全生产专项考核方案。
4.确保企业符合《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国特种设备安全法》等法律法规，主导安全生产许可证申领、延续及迎检工作。
5.组织编制综合/专项应急预案，定期开展演练。牵头事故调查，落实“四不放过”。
6.实施现场安全检查，叫停违规作业，签发《隐患整改令》并跟踪闭环。
7.审核安全员安全培训计划，重点管控特种作业人员资质。
8.提出安全投入预算，监督安措经费使用；协调外部机构、第三方技术服务对接。
9.完成上级领导临时交办的其他工作。
三、报考要求
应聘者应具备以下基本条件：
社会化招聘人员：
1.政治素质：拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素养。
2.工作能力：具有较强的组织管理能力和沟通协调能力，临机应变能力和学习能力，具备现代企业管理水平和履行岗位职责专业知识，具有良好的文字表达和写作能力。
3.文化程度：全日制大学本科及以上学历。
4.年龄要求：男性不超过45周岁、女性不超过40周岁。
5.工作经历和专业技术要求：①应具有大型化工类生产企业或矿山企业，3年及以上安全管理部门负责人工作经验；②应具有注册安全工程师证书（化工或矿山专业）。
6.有正常履职的健康身体。
集团公司内部人员：
1.政治素质：拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素养。
2.工作能力：具有较强的组织管理能力和沟通协调能力，临机应变能力和学习能力，具备现代企业管理水平和履行岗位职责专业知识，具有良好的文字表达和写作能力。
3.文化程度：须具备国家承认的大专及以上学历。
4.年龄要求：男性不超过55周岁、女性不超过50周岁。
5.工作经历和专业技术要求：①应具有公司中层副职2年及以上工作经历；②应具有5年及以上生产工作经验。
6.有正常履职的健康身体。
以上时间计算截至2025年9月30日。
四、招聘程序
（一）报名。应聘人员本人提出书面申请，填写提交《招聘报名表》《亲属关系信息表》（附件），并提供本人身份证、学历学位证书、学信网学籍在线验证报告（更新至近期有效）、专业技术资格（或国家职业资格）等材料原件扫描件（扫描文件要求pdf格式，压缩为一个压缩包），统一保存在一个文件夹内发送至邮箱，邮件名称请使用：应聘岗位+姓名+联系方式（例如安全生产总监+张三+156****）。报名联系人：彭女士；邮箱：jhzzxcb123@163.com；电话：18870535992。报名截止时间为2026年2月6日17:00。
（二）资格审查。由公司组织部门协同相关用人部门组织资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘者不符合招聘资格或弄虚作假的，隐瞒亲属关系的情况的，一经查实将取消应聘资格或录用资格，后果由应聘者自行承担。对资格审查结果予以公示（不少于3个工作日）。具有下列情形之一的人员不得报考：
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的；
2.受处分期间或者未满影响期限的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.违反亲属回避规定的。
（三）能力测试。能力测试主要分笔试、面试等两个环节。笔试开考比例不低于1:3，如岗位资格审查通过人数少于3名，则该岗位暂缓招聘。
1.笔试，主要测试应聘者安全相关专业业务知识、政治理论常识等。
2.面试，主要测试应聘者的综合能力素质。笔试结束后，参加笔试人员超过5名，取成绩前5名进入面试；不足5名，则全部进入面试。
3.成绩评定：综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
（四）体检。按综合成绩高低排名，以1:2比例确定入围人选。如遇末位同分的情况，则一并进入。按照入围人员确定体检对象，因入围人选自动放弃、体检不合格等原因可按综合成绩从高到低依次顺延体检。
（五）组织考察、背景调查。按体检合格人选依次组织考察和背景调查，若入围候选人放弃组织考察或背景调查，按综合成绩从高到低依次顺延考察。
（六）党委会研究。结合考察情况，由公司党委会研究确定任职人选。岗位宁缺毋滥，考试总成绩低于75分的均不录用。
（七）任职。任职前公示不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，由公司党委任命。
五、待遇和管理
1.原则上按公司中层干部现行薪酬制度执行，特别优秀的经会议集体研究确定待遇。
2.录聘人员实行任职试用期一年管理。试用期满考核不称职的，将视情安排其他岗位任职或解除劳动关系。
来源：江西国资
