人才培养是企业行稳致远的根本工程。作为党委领导主抓的“一把手”工程，西北矿业坚持把人才队伍建设摆在更加突出位置，通过系统谋划、整体推进、持续用力，推动青年人才与技能人才协同培养、同向发力。
连日来，西北矿业围绕推进“基石”“铸匠”工程落地实施，组织开展政策解读与动员宣讲，深入基层、走进一线，把公司关于加强人才队伍建设的部署要求讲清楚、传到位，推动形成全员重技能、强本领、促发展的思想共识。
“基石”“铸匠”工程，是西北矿业党委立足高质量发展新阶段，着眼夯实安全生产根基、提升核心竞争力，系统谋划、重点推进的两项基础性、战略性工程，分别聚焦青年人才成长成才和一线技能队伍能力提升，构建起覆盖不同群体、贯通成长周期的人才培养体系。
为确保相关政策精神直达基层、见行见效，根据西北矿业统一安排，此次宣讲活动由党委组织部（人力资源部）会同人力资源服务中心具体组织实施，自1月23日起，采取“现场宣讲+视频同步”的方式，在各权属单位分批开展。
此次宣讲突出“抓关键、接地气、重引导”，紧扣干部职工普遍关心的成长通道、能力提升和发展空间等问题，参会对象聚焦领导干部、组织人事和党群条线人员、班组长及一线职工代表，力求把政策背景讲透、把发展导向讲明、把职工关切讲清，真正让宣讲成为统一思想、凝聚共识的过程。
“技能人才是企业最基础、最关键、最可靠的力量，青年人才是企业最具潜力、最具活力、最具后劲的群体。”西北矿业党委副书记、董事、工会主席于祖联在宣讲活动中表示，“开展‘基石’‘铸匠’工程宣讲，就是要把党委抓人才、强队伍的鲜明态度传递下去，把技能成才、实践成才、实干报企的价值导向立起来，引导广大干部职工把精力放在练内功、强本领上，把人才优势转化为安全优势、效率优势和发展优势。”
活动中，宣讲人员紧扣公司发展实际，从当前面临的形势任务入手，系统解读了“基石”“铸匠”工程出台的背景意义、总体思路和现实指向，重点讲清了公司为什么要把这两项工程作为党委“一把手”工程来统筹推进，为什么要通过持续宣贯，引导青年职工强基础、明方向，引导一线技能人员补短板、提能力。整场宣讲不照本宣科，而是结合岗位实际、生产场景，用通俗语言把政策意图讲成“身边事”“眼前事”。
“基石工程不是简单的培训安排，而是一条清晰的成长路径。”邵寨煤业2025级高校毕业生......在听完宣讲后李龙表示，自己第一次把个人成长放进企业整体发展中去理解，不仅明白了“该往哪走”，也更清楚了“当下该沉下心来干什么”，对扎根基层、循序成长有了更加理性的认识。
“以前更多关注眼前怎么干活，现在开始主动对照标准找差距、补短板。”亭南煤业通防工区职工同壮在宣讲后说，通过系统解读，他对“铸匠”工程有了更加直观的认识，充分感受到公司对技能人才的高度重视。
宣讲结束后，各权属单位迅速跟进、同步发力，把“听懂政策”转化为“对标落实”的具体行动。
围绕“基石”“铸匠”工程要求，对现有技能培训和岗位练兵计划进行再梳理、再聚焦，明确以关键岗位、关键工序为突破口，推动技能提升向生产一线延伸。
依托班前会、周例会，结合岗位实际开展“微宣讲”“小讨论”，引导职工把宣讲内容与自身技能短板、成长目标对照起来
将宣讲成果嵌入日常管理，推动人才培养从“阶段性活动”向“常态化机制”转变
以宣讲统一思想，以人才夯实根基。随着“基石”“铸匠”工程宣贯工作的持续深入，西北矿业人才队伍建设的思想基础和行动自觉将进一步增强，为企业高质量发展注入更加稳固、更加持久的内生动力。下一步，宣讲团还将持续深入基层一线，推动人才政策宣贯不断走深走实。
