机智的法务生活21:跳槽准备-续篇

前作（文章开头有链接）已经把跳槽的时间线、注意事项、话术等等都讲得比较仔细了，建议先行阅读。

Thoughts:

1.考虑跳槽的timing:

对于刚工作不久的人来说，比较适合的【考虑跳槽】时机：两年多的时候就可以接触起来市场了，看看机会、加加HR加加猎头，然后往三年经验里要价。一年甚至更少的话，不太容易要上价，没有明显优于应届生的地方。

2.猎头和HR可以多加，但是简历不要乱发

一是容易被凑KPI（具体见法务求职经验：如何与猎头打交道？怎么接触、怎么筛选、怎么验证岗位信息）二是信息泄露太严重。

但可以准备一段对自己履历和经验的介绍性文字，收藏起来，每次加上猎头orHR之后可以随用随取。给猎头和给HR的介绍文字可以准备不同版本，尤其是“离职原因”。

3.怎么解释跳槽原因

跳槽原因这个东西吧，对内对外两条主线。

首先，对内说服自己。要有道路自信，确认自己要的是什么：钱？成长？氛围？（此处可参考法务求职经验（下）——综述法务求职核心需求与岗位匹配度） 

《功夫熊猫1》里，阿宝的面馆老板鹅爸爸说，“其实好吃的面没有（成文的）秘方，秘方就是你足够相信你做出的面就是最好吃的。”

如果你自己都不相信你的选择，咱又不是影帝影后，整个求职过程中对方也都是能看到你的“怯”的。

其次，对外说圆故事。

对方既然是招人的，那一定是理解人才的流动性的，不用像上访谈一样解释所有的前因后果。

我这有个公式：给出客观困难（比如自己已经定居某市，上份工作突然通知换base地不能接受）+强调换工作的总体思考逻辑 （比如A行业和B行业虽然产品有差异，但是都属于制造业，都是研-产-销的总路径，能力和经验都可以快速迁移）。

不要过多诉苦将你和前领导前同事的新仇旧恨！对方只是需要确认你不是一个换工作没头没脑的跳跳虎，人家也不想做你的therapist啊！

Ali Wong永远滴神！

4.“要追，不要逃。”

这句话是我在得到app的课程《超级个体》里看到的，不知道有没有其他出处。啥意思呢？就是，你换工作（或者任何一个general的大型选择），一定是因为新的机会有什么在吸引你，而不是仅仅是为了逃离不如意的现环境。

如果心态中没有追、只有逃，很容易在求职中陷入两个极端：一个极端是非常挑剔，新机会必须方方面面都很完美；另一个极端是自暴自弃，比如新机会还没谈薪谈拢，然后被现领导骂了两句，立刻打开微信对HR说行行行我来。

5.精力和情绪的“收回”

延续一下“不要逃”这个话题，就笔者的见闻来说，太多人是因为【受尽委屈】才开始考虑换工作。

上文提到这个续篇是缘起和高中学妹约饭聊天嘛，那天刚巧也是学妹的家人来看望她，吃完饭学妹爸妈来碰头，都是老乡也就一起多聊了会儿。学妹的爸爸也是我们高中的老师，我顺嘴提及高中经历：

在第一次年级考，刚刚从师范大学毕业的、非常年轻的班主任，请了全班倒数二十名的家长谈话，其中就有我妈。开口就是“你们家里有钱么？有钱赶紧考虑出国，没钱赶紧去学艺术，不要留在我们XX中学拖一本率的后腿！”（俺们高中确实是牛校，前有杨振宁现有姚顺雨）

这件事算是我的好学生生涯第一个滑铁卢，很长一段时间以来被我看做【奇耻大辱】。但也已经过去很久很久了。

学妹的爸爸评价说：“新手老师就是这样的，觉得【是自己不能承担的教学任务】，在压力之下变形，就会做一些现在看来有点可笑的事情。”。

我曾经恨了高一班主任好几年，也将这种恨意当做是自己的磨刀石。但其实当时的我只是在投射自己那些失望、不适应的情绪。It's easier to hate a specific person than a whole biased system.除了那个班主任，十几岁的我也找不出该恨谁。

其实没必要的。老师没必要这么折腾，我也没必要那么恨。

如果看到这里的你，是因为恨一个/几个领导同事而考虑换工作，希望你也能释怀。说服课的习题之二：你还记得囧雪诺的武艺师傅叫什么名字吗？你的冒险还很长很远，目标是渡过这片水塘，不需要对付每一条鳄鱼。（也可能对方也并不算鳄鱼，请看大胆给【职场资深傻白甜】号个脉）

            跳槽这件事，有没有金三银四，谁都说不好，但早点开跑总有些先机。           这也是一件如人饮水冷暖自知的事，没有客观标准和固定答案。

            祝你有所愿，有所得！