人才聚势谋新篇 中医赋能向未来,我院举办2025年度高层次人才成果交流暨座谈会

正值“十四五”规划圆满收官、“十五五”规划扬帆启航的关键节点，为全面总结医院人才工作成效，系统谋划未来发展蓝图，筑牢高质量发展的人才根基，我院于2026年1月15日举办2025年度高层次人才成果交流暨人才座谈会。

会议由党委专职副书记彭文怡主持，医院党委副书记、院长付义，副院长杨登科，副院长杨绍丽，党委委员姜莉云及各科室负责人出席。省市级人才计划入选者、院内高级别专家、引进人才与青年人才代表齐聚一堂，共话成果、共商发展。

汇报环节，三十余位高层次人才围绕临床诊疗、科研创新、教学传承、学科建设等核心领域，以详实数据和典型案例，集中展示了“十四五”收官之年的突破成果，充分彰显了医院高层次人才的专业素养与创新能力，为后续的人才工作积累了宝贵经验。

成果汇报后，为倾听人才心声，汇聚集体智慧，破解发展难题，各层次人才围绕医院“十五五”人才工作积极建言献策：“兴滇”人才代表杨春艳主任建议完善顶层设计推动医院向研究型医院转型，招引跨学科人才开展科研项目，细化学科短板人才培养，强化科技创新与管理型人才培育，柔性引进国医大师等高端人才；青年博士代表胡汉琼提出建立高端人才专家工作站与师承机制，构建名医名方数据库，深化与高校临床科研合作；引进人才代表王艺博士建议更新增设手术室设备以保障高精尖手术开展；“雏鹰”人才代表李宁博士希望建成临床科研中心，支持人才参与各级实践指南制定以提升医院外部影响力；“飞鹰”人才代表徐静逍提议组建多学科交叉创新攻关团队，打造“互联网+中医”AI 赋能平台优化合理用药指南。医院党委表示，将认真研究、充分吸纳大家提出的宝贵意见，并将其转化为推动工作的具体举措。

自由座谈会上，科室代表也积极建言献策：肛肠科张志云主任提议引进高端人才组建科研团队，增设技术专项短期培训，储备核心人才；医学影像科徐勇辉主任建议加大医技类科室人员学历提升支持，挖掘关上院区潜力，建设“大门诊小住院”特色院区。

付义院长在总结讲话中指出，人才是“十四五”收官的核心支撑与“十五五”高质量发展的关键动能。面对“十五五”新征程，医院将明确新定位，实现从临床型医院向临床研究型医院转型。他希望高层次人才发挥引领示范作用，聚焦临床需求与学术前沿实现新突破；鼓励青年人才传承创新，成长为医院发展的中坚力量。同时，医院将持续加大人才投入，完善服务保障体系，打造让人才安心工作、潜心科研的良好生态。

彭文怡副书记在总结中强调，本次座谈会是“十五五”开局凝聚共识、汇聚力量的重要会议。医院将强化党对人才工作的全面领导，以更高站位、更宽视野、更实举措推进人才工作。将“全面建设临床研究型医院”作为未来五年重点任务，着力破解“转化医学”发展难题，推动临床与科研良性互动。她希望全体人才将个人理想融入医院发展大局，深耕专业、拓展格局，成长为医德高尚、医术精湛的医学领军人才，助力医院行稳致远。