本周生物医药人才变动信息

核心人才变动动态

（一）本土医药企业：核心管理层迭代与职能岗位补位

本时段本土医药企业人才变动聚焦“董事会换届、核心岗位补位”两大主线，以控制权变更驱动的管理层大换血、内部晋升补位为核心特征，变动主要集中在董事、高管及核心职能岗位，精准适配企业治理优化、战略落地及合规运营需求。

1. 亚太药业8名高管集体辞任，董事会迎来“大换血”（1月24日公告）

1月24日，浙江亚太药业（002370.SZ）发布重磅人事变动公告，宣布8名董事及独立董事集体递交辞呈，同步提名新一届董事会候选人名单，标志着公司控制权变更后，治理架构迎来关键性调整，新控股股东浙江星浩控股将全面主导公司未来发展方向。

此次集中辞职源于2025年公司控制权变更后，《股份转让协议》中明确约定的董事会改组计划。辞职人员具体包括：董事长宋凌杰、副董事长黄小明辞去在公司担任的全部职务，正式告别亚太药业；总经理岑建维、董事会秘书徐炜及普药部总监黄伟虽辞去董事职务，但将继续留任原有业务管理岗位，保障日常经营的连续性；吕海洲、刘岳辉、蔡敏三位独立董事全额辞任，不再参与公司任何管理工作。所有辞职人员均未持有公司股份，且无未履行承诺事项，为董事会改组扫清潜在障碍。

与此同时，新控股股东星浩控股提名8人组成的新一届董事会候选团队，其中非独立董事共5人，分别为邱中勋（药兜科技创始人兼董事长）、宗昊、杨志龙、程娜娜、韩俊磊，核心为拥有20年医药行业深耕经验的邱中勋，其打造的医药产业互联网平台已积累65万家终端客户、4000家供应商资源，交易规模超650亿元，将为亚太药业注入产业生态优势；宗昊、杨志龙、程娜娜、韩俊磊均为医药行业及企业管理领域资深人士，具备丰富的资本运作、产业运营经验，将助力董事会完善治理、推动战略落地。独立董事候选人共3人，分别为会计专业领域人士于桂红及2名暂未披露姓名的拟任职人员，其中2名暂未披露姓名的拟任职独立董事暂未取得资格证书，已承诺参加最近一次培训并取证。据悉，新一届董事候选人将提交公司临时股东大会表决，独立董事人选还需经深圳证券交易所审核，换届完成后公司治理将完全符合监管要求。

2. 盛禾生物官宣新CEO兼CSO，完成核心管理岗位补位（1月26日披露）

1月26日，港股盛禾生物-B（02898）披露核心管理层补位进展，公司执行董事姜晓玲女士正式获委任为首席执行官（CEO）兼首席科学官（CSO），委任自1月23日公告当日起生效，同步启动与原CEO兼CSO殷刘松博士的交接工作，保障公司运营与研发战略连续性。

姜晓玲女士拥有逾17年药物研发经验，深耕生物仿制药与抗体药物领域，职业履历扎实。2007年至2009年任职于宝船生物医药科技（上海）有限公司，从事蛋白表达药物与细胞系构建研究；2009年至2011年在南京金斯瑞生物科技担任高级研究员，主导稳定细胞系构建与生物仿制药研发；2011年至2020年任职于南京优科制药，担任项目负责人兼项目经理，专注化学药品研发与项目管理。教育背景方面，其于2005年获得山东农业大学生物技术学士学位，2008年取得南京大学生物化学与分子生物学硕士学位，并于2011年获评工程师职称。

值得注意的是，姜晓玲女士为盛禾生物内部晋升核心骨干，2020年2月加入公司，最初担任盛禾（中国）生物制药副总经理及研发负责人，2023年7月升任集团执行董事、副总裁，全面负责研发管理与产品注册工作，任职期间推动公司核心管线稳步推进。根据公司公开披露信息，其担任副总裁期间的年度报酬为271万元，接任CEO兼CSO后，薪酬体系将结合新任职务职责在后续财报中更新披露。此前盛禾生物于1月19日公告，殷刘松博士将自2月28日起辞任相关职务，过渡期内两人将共同履职，确保业务平稳过渡。

3.九州通三名老将进入*ST美谷管理层（1月26日公告）

1月26日，*ST美谷发布公告，宣布刘亮、苏熙凌、冷春霞和李东阳当选公司第十二届董事会非独立董事。值得注意的是，其中苏熙凌、刘亮、冷春霞三人均具有九州通相关背景，其从业经历覆盖产业运营、医美与资本运作、财务管理等关键领域，与ST美谷聚焦医美主业及重整后规范化运营的需求高度契合。

苏熙凌：2023年6月至今任湖北九州产业园区运营管理有限公司总经理，2025年4月起同时担任九州通医药集团股份有限公司副总经理。湖北九州产业园区运营管理有限公司为九州通全资子公司，也是本次*ST美谷重整的核心执行主体。

刘亮：2025年2月至今担任九州通医药集团股份有限公司新产品事业部副总经理，分管产品战略发展部、战略投资部及医美事业部；2025年12月起兼任九州通医药集团股份有限公司资本事业部（九州通资本）总经理。

冷春霞：2013年1月至2017年12月担任九州通医药集团股份有限公司会计中心主任，2018年1月至今任集团财务管理总部副部长。她拥有超过十年的集团财务体系管理经验，有望为*ST美谷重整后的财务规范与体系建设提供支持。

4. 康拓医疗聘任非独立董事及职工代表董事，完善公司治理（1月29日公告）

1月29日，康拓医疗发布人事聘任公告，正式聘任康鹏先生为公司非独立董事，同步选举胡立功先生为公司职工代表董事，进一步完善公司治理结构，强化合规运营与管理协同能力，相关任命当日生效，任期至2029年1月27日。

康鹏先生为行业资深从业者，中国国籍、无境外居留权，1980年8月出生，毕业于陕西科技大学生物工程专业，获学士学位。其从业经历涵盖质量管控、企业管理等核心领域，2003年7月至2010年1月任东盛科技西安制药厂质量主管；2010年2月至2016年6月任陕西瑞盛生物科技有限公司质量总监；2016年7月至2017年5月任陕西艾尔肤组织工程有限公司副总经理；2017年7月至2021年4月任广东佰鸿生物技术集团有限公司质量中心负责人；2021年6月至今任西安蝾螈生物技术有限公司总经理，具备丰富的生物医药行业运营与质量管控经验。

胡立功先生为康拓医疗内部核心员工，中国国籍、无境外居留权，1978年9月出生，毕业于陕西中医学院中医专业，获大专学历。2006年6月至今历任康拓医疗后勤保障经理、采购经理，2012年5月至今任公司董事，深耕公司多年，熟悉企业内部运营与管理流程，此次当选职工代表董事，将进一步保障职工权益与企业发展协同。根据康拓医疗2024年年报数据，与胡立功职位相近的职工代表董事相关薪酬为15.18万元，康鹏先生薪酬将结合履职情况后续披露。

（二）跨国药企（MNC）在华动态：管理层交接筹备与衔接推进

本时段跨国药企（MNC）在华人才变动仍以“管理层交接衔接”为核心，无全新高管任命官宣，重点围绕前期确定的总裁、大中华区负责人等核心岗位交接，推进履职筹备、业务衔接工作，凸显中国市场战略权重，确保交接期间业务平稳运行。

1. 默克中国：总裁交接进入收尾阶段，履职筹备全面落地（1月24日-29日推进）

1月24日-1月29日，默克中国总裁交接工作进入最后的收尾衔接阶段，为2月1日罗杰仁（Rogier Janssens）正式履新做好全面准备。根据此前公告，罗杰仁将自2月1日起正式担任默克中国总裁，同时兼任默克生命科学中国负责人，这也是默克首次将中国区总裁与生命科学业务负责人的职责合并，旨在提升市场需求响应速度，强化跨业务协同。

本时段内，罗杰仁（Rogier Janssens）已全面接手中国区核心业务统筹工作，先后召开内部管理层会议，明确履新后“深化本土创新、加强跨业务协同、驱动可持续增长”的核心工作方向，同步对接默克全球新掌舵人毕康明（Kai Beckmann）的战略思路，毕康明将于2026年5月接替葛丽鹤（Belén Garijo），正式担任默克集团执行董事会主席兼首席执行官，此次衔接将做好全球战略与中国市场的精准对接。与此同时，原默克中国总裁何慕麒已完成核心业务交接，正筹备返回德国，其任期内推行的“根植中国，服务中国”战略已初见成效，为罗杰仁（Rogier Janssens）履新奠定坚实基础。据悉，罗杰仁（Rogier Janssens）为“中国通”高管，2017年至2022年间曾执掌默克中国医药健康业务长达五年，具备深厚的本土市场经验，将带领默克中国进一步深化在华布局。

2. 勃林格殷格翰中国：新任大中华区负责人履职筹备有序推进（1月24日-29日推进）

同期，勃林格殷格翰大中华区管理层交接筹备工作持续推进，为3月1日Ioannis Sapountzis博士正式履新做好铺垫。根据前期任命，Ioannis Sapountzis博士将接替高皓廷（Mohammed Tawil），出任大中华区（含中国大陆、香港、台湾）负责人，并直接进入人药业务全球执行委员会，同时大中华区将从“新兴市场”板块独立，直接向人药事业部全球区域市场负责人汇报，进一步提升中国市场的战略权重。

本时段内，Ioannis Sapountzis博士已完成中国区核心团队首轮全面会面，深入调研中国市场的政策环境、业务布局及核心需求，明确履新后“加速本土化创新、强化全球协同、拓展本土合作”的工作重点，同步对接勃林格殷格翰在华研发、商业化等核心业务板块，熟悉内部运营架构。原大中华区总裁兼CEO高皓廷已逐步移交相关管理工作，重点推进新旧团队的业务衔接，确保人药业务、动物保健业务平稳过渡，其将自3月1日起出任人药事业部新兴市场负责人，继续坐镇全球管理层，为大中华区业务提供支持。Ioannis Sapountzis博士拥有近二十年制药行业经验，2005年加入勃林格殷格翰，历任肿瘤治疗领域药物化学家、全球肿瘤业务BD&L负责人等核心职务，具备丰富的全球研发与区域管理经验，其履新将推动勃林格殷格翰中国区业务的全球化与本地化深度融合。

行业人才趋势核心思考

1. 本土药企：控制权变更驱动管理层迭代，合规与治理优化成核心导向

本时段亚太药业的董事会“大换血”，是控制权变更后企业治理优化的典型体现，新控股股东浙江星浩控股通过提名邱中勋、宗昊、杨志龙、程娜娜、韩俊磊、于桂红等8名核心候选人、改组董事会，实现对企业发展方向的全面主导；康拓医疗聘任康鹏、选举胡立功，盛禾生物聘任姜晓玲，均聚焦合规运营、研发管理等核心需求，体现本土药企在监管趋严、行业竞争加剧背景下，对“治理规范化、岗位专业化”的重视。同时，内部晋升成为本土药企补位核心岗位的重要方式（如盛禾生物姜晓玲、康拓医疗胡立功），既保障了企业战略与文化的连续性，又降低了人才适配成本。

2. 本土药企人才补位凸显“专业适配”，复合型人才受重视

本时段本土药企的岗位补位均精准贴合业务需求：康鹏先生的质量管控、企业管理复合履历，适配康拓医疗合规运营与管理协同需求；姜晓玲女士的研发与项目管理经验，适配盛禾生物核心管线推进与研发战略落地需求；邱中勋、宗昊、杨志龙、程娜娜、韩俊磊组成的非独立董事团队，以及于桂红等组成的独立董事团队，适配亚太药业转型升级与治理优化需求。这一趋势反映出，具备专业特长、全链条经验的复合型人才，已成为本土药企核心岗位的重点争夺对象，人才配置与企业战略的绑定愈发紧密。

3. MNC在华：交接进入收尾阶段，本土战略权重持续提升

默克、勃林格殷格翰中国的交接筹备，体现跨国药企对中国市场的高度重视与稳健布局。默克合并中国区总裁与生命科学业务负责人岗位、勃林格殷格翰将大中华区从新兴市场独立，均凸显了中国市场在MNC全球布局中的核心地位；新任高管罗杰仁（Rogier Janssens）、Ioannis Sapountzis博士均具备丰富的全球管理经验与专业背景，且罗杰仁（Rogier Janssens）深耕中国市场多年，默克全球新掌舵人毕康明（Kai Beckmann）的战略衔接，进一步强化全球与本土的协同，反映出MNC在华人才布局“全球化视野+本土化适配”的核心导向，旨在通过精准的人才配置，加速本土创新与业务增长。

4. 人才流动整体稳健，交接衔接成为核心关键词

本时段无论是本土药企还是MNC在华，人才流动均以“平稳过渡”为核心原则：本土药企中，亚太药业留任岑建维、徐炜、黄伟等核心业务高管，盛禾生物启动姜晓玲与殷刘松博士的新旧CEO过渡期交接；MNC在华中，默克的罗杰仁（Rogier Janssens）与何慕麒、勃林格殷格翰的Ioannis Sapountzis博士与高皓廷（Mohammed Tawil），均通过提前筹备、分步交接，确保业务无波动。整体未出现大规模高管空降、集中离职（除亚太药业宋凌杰、黄小明、吕海洲、刘岳辉、蔡敏等8人控制权变更驱动离职外）现象，人才流动节奏与企业战略推进、治理优化同频，行业人才生态整体稳健。

总结与展望