阿克苏地区打造高质量发展人才引擎

聚焦“人才强阿”战略

阿克苏地区立足本地发展实际，紧紧围绕经济高质量发展目标，深入实施“人才强阿”战略，通过拓宽引才渠道、盘活本土资源、创新使用机制、优化服务环境，推动人才总量稳步增长、结构持续优化，为地区经济社会高质量发展提供坚实智力支撑。

抢抓时机主动对接。采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，由地委领导带队，赴中国矿业大学、北京建筑大学、新疆大学等47所高校开展招才引智活动，累计举办宣讲推介会11场次，与多所知名高校建立长期合作关系，持续扩大招才“朋友圈”。

聚焦需求精准引进。紧扣发展需要，制定急需紧缺人才清单，主动对接疆内外高校与科研机构，吸引54名煤炭化工领域专家在阿克苏煤炭研究院挂职交流。通过线上线下广泛招引，成功引进硕士研究生及以上学历人才226人，推动人才供给与产业需求精准匹配。

创新方式柔性汇聚。大力实施柔性引才工程暨百名硕博社会实践活动，吸引来自33所高校的硕博学子来阿克苏实践。举办地区柔性引才工程暨煤炭煤化煤电工产业集中签约仪式和学术探讨会，吸引170名专家学者参会合作。特邀中国科学院院士来阿克苏“把脉问诊”，以高端智力赋能产业发展。

强化教育培训赋能。鼓励高层次人才领办创办25个技能大师工作室，在学习交流、科研攻关、技术推广等方面发挥传帮带作用。借助援疆资源，实施“托峰培治”行动，选派1200余名本地干部人才“走出去”培训学习，拓宽视野、提升能力。

深化校地合作共育。推动企业与职业院校共建共享实习实训基地，培养知识型、技能型、创新型高技能人才，截至目前，已培养输送基础人才960人，有效缓解技能人才短缺问题。

阿克苏市人民医院杭州援疆医生依托5G云诊室，与后方专家远程联合会诊。李欢 摄

依托援疆结对提升。将“组团式”援疆拓展至教育、科技、卫生等重点领域，通过援疆专家“传帮带”、联合攻关、交流共事等方式，提升本土人才专业化水平。2025年累计邀请浙江援阿克苏专家67人次，帮带本地人才268人，常态化开展巡回义诊、“领雁工程”等活动，打造一支“带不走”的高素质本土人才队伍。

完善政策体系支撑。坚持党管人才原则，出台《阿克苏地区博士人才及高层次人才引进工作指南》《阿克苏地区揭榜挂帅行动工作方案》等政策，分层分类填补人才政策空白，形成统分结合、协同高效的工作机制。

树立正确用人导向。实行人才分类评价和“定向评价、定向使用”制度。畅通破格晋升渠道，营造“引才、育才、用才、留才”全链条培育环境。

深化体制机制改革。坚持破立并举，出台《阿克苏地区关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业工作方案》，形成人才流动闭环管理机制。制定《阿克苏地区加强教育人才队伍建设实施方案》《阿克苏地区医疗卫生高层次人才和急需紧缺人才引进指导意见》，赋予用人单位更多引育自主权，从政策源头搭建实现价值的广阔平台。

优化发展环境。落实《阿克苏地区优化人才发展环境30条措施（试行）》，切实为人才松绑减负，在全社会推动形成崇尚科学、爱护人才、鼓励创新的鲜明导向。

强化服务保障。成立阿克苏人才发展集团，面向全地区高层次人才发放人才服务卡，集成提供医疗保障、住房安居、配偶就业等“一站式”服务。

注重人文关怀。举办阿克苏地区高层次人才“一月一主题”系列活动，召开高层次人才座谈交流会，落实党委领导联系专家制度。组织“托峰英才”参加地区国情研修班，开展健康体检，切实增强人才的归属感、幸福感。

来源：新疆党员教育微信