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2026年,少跳槽别辞职!

2026-08-07 19:42:36

2026年,少跳槽别辞职!

就在这个月初的时候，HR找我续劳动合同，

其实按照以往的话，我很有可能不会续签。

前几天我发过一篇图文，说我在这个公司已经混满了1年了，这1年下来因为项目一直没有投产，所以我也基本上啥也没干。

为什么可能我不会续呢？

其实很简单，这个项目的前景我不是很看好，而且对公司的一些领导的做法也不是很认同。

可是我还是续签了2年劳动合同，没办法，整个就业环境不好，最近这段时间也看到了太多找工作到处碰壁的人。

01 找工作到处碰壁的安工

安工是我24年的时候参加一个培训认识的，和他一起参加培训半个月，因为我们都在考同一个证书，所以私下关系也还不错。

他是从事安全管理工作的，据他说已经有11年工作经验了，可以说是一位资深的安全管理从业人员了吧！

当时我们俩都正好处于失业状态，都在找工作，我没过多久就入职了现在这家公司。

安工却挑来挑去，要么嫌工资开低了，要么认为那家公司的福利待遇不行，一直没有稳定下来。

他说就他这个资历，又有证书，按照我们这个地区的市场价至少1.2个W起步。

可是现实很残酷，今年太多人失业，周边地区各企业招聘起薪也在降，虽然和他对口的岗位不少，但是要求却不低。

其实这期间，安工也入职过两家公司，可是都没干多久就离职了，离职原因也是实际工作内容与面试时差距太大。.

02 我自身的体会

其实我从入职这里的第2个月就有想离职的冲动，因为，入职后对这个项目有了深入的了解，期间参加一些会议，和领导层也多有接触。

我不太看好项目本身，也对部分领导的吃相太难看，表示深恶痛绝。

可是想着之前几个月找工作的经历，还是忍了下来，决定边干边找。谁知道，这一下子就干了一年。

期间也有面试过几家公司，甚至有些已经进入最终选择阶段，但是因为一些原因最后没有谈成。

后来，其中一家公司的HR，因为之前我们在一起共事，她过向我透露，有人比我要求的期望薪资少2000，所以老板选了那个人。

03 就业的困境

这两年大环境不好，很多公司在优化人员，调整岗位结构，实行“一人多岗”，“一岗多能”的策略，导致就业岗位的减少。

有些公司甚至生产线都只开了一半，失业人员增多，就业岗位减少，也导致工作不好找。

有些人，因为失业压力大，为了找到工作，自降薪酬去面试，也导致了就业内卷的加重。

写到最后

前两天，我公众号那篇入职一年的文章被安工看到，他表示很感慨！

安工说，跌跌撞撞1年多，没有找到合适的工作，履历上还留下这么长一段空档期。

早知道最开始的

时候就像我一样先找个公司干着，边干边找可能还好一些。

他让我把他写进文章里，说给大家当个反面案例，这个要求我必须满足

其实现在的就业环境里，骑驴找马早已不是妥协，而是多数人稳妥的选择。

那些正在裸辞找工作的朋友，又要多久才能等到满意的offer？

所以也在此劝大家，2026年，别辞职少跳槽，稳定最重要！

感谢阅读！

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