岗位目标
聚焦集团高端人才、批量核心岗位招聘交付，主导招聘专项项目落地与体系优化，以高效的人才供给与专业的招聘能力，支撑集团业务发展与人才战略达成。
核心工作职责
1.批量及高端岗位招聘交付：统筹校长、销售等批量岗位招聘，制定批量招聘策略、拓展高效招聘渠道，把控招聘进度与到岗质量，降低人均招聘成本；负责高端人才寻访，搭建高端人才库，推进offer谈判、背景调查及入职跟进，保障核心岗位人才供给。
2.职能岗位招聘全流程管理：承接各部门职能岗位招聘需求，开展简历筛选、面试组织、候选人评估等全流程工作，精准匹配岗位与人才，提升候选人与组织契合度，维护良好的内外部候选人体验。
3.招聘专项项目运营：牵头或深度参与校招、面试官培训赋能、专项急聘等招聘项目，制定项目实施方案、推进落地执行，复盘项目成果并优化迭代流程，搭建标准化项目运作体系。
4.招聘体系优化与能力提升：调研行业招聘趋势与竞品动态，优化招聘制度、流程及工具；定期统计分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道效能等），输出分析报告并指导工作调整；主动探索创新招聘模式与渠道，持续精进个人及团队招聘专业能力。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3年及以上中大型企业招聘工作经验。
2.具备批量招聘及高端人才寻访实战经验，有教育行业招聘经验、独立操盘专项招聘项目（校招、面试官培训等）经历者优先。
3.熟悉招聘全流程，精通简历筛选、结构化面试、offer谈判等核心技能，具备优秀的渠道拓展与候选人关系维护能力。
4.热爱招聘工作，具备强烈的目标感、责任心与抗压能力，乐于接受自我挑战，有持续专业精进的意识与行动力。
5.具备良好的沟通表达、逻辑分析及数据分析能力，善于复盘总结，能独立解决招聘工作中的复杂问题。
6.诚信正直，具备良好的职业素养与团队协作精神，认同企业价值观，适配快速发展的工作节奏。
福利待遇
•薪酬回报：行业有竞争力薪资+绩效奖金+年终激励，核心人才定制化薪酬方案。
•福利保障：五险一金 +带薪年假+节日福利+生日福利+年度健康体检。
•成长赋能：定期专业培训+导师带教+跨部门学习+清晰的职业晋升路径。
•工作氛围：年轻化团队+定期团建+下午茶+员工关怀活动，打造积极向上的工作环境。
