香港政策从“抢人才”转向“抢企业+抢资本”!内地居民如何借助香港创业红利,顺利续签香港身份和布局香港出海业务?

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香港政策从“抢人才”转向“抢企业+抢资本”企业主怎么香港创业红利，续签香港身份和布局香港出海业务？

2025年9月，香港特首李家超在立法会发布《施政报告》，以“深化改革，心系民生，发挥优势，同创未来”为主题，推出11项中小企业扶持政策，同步收紧人才续签标准。

这场政策变革背后，是香港从“抢人才”向“抢企业+抢资本”的战略转向，而创业自雇续签，正成为非本地人才获取香港身份的核心突破口。

2023年前，香港人才政策以“广纳贤才”为核心，优才计划、高才通计划等通道年均吸引超10万申请者。但2025年《施政报告》显示，政策重心已发生根本性偏移：

●人才清单扩容至60项，聚焦金融科技、生命健康、绿色能源等八大领域，要求申请人具备“硬技能”与“产业契合度”；

●取消优才计划配额的同时，将审批周期从9个月压缩至6个月，但明确要求申请人提供“稳定收入”与“纳税记录”；

●高才通计划A类人才（年收入≥250万港元）首次签证从2年延长至3年，但续签需证明“业务对香港经济的持续贡献”。

数据印证这一转向：截至今年7月底，香港迎来13678名高才的逗留期限届满，当中7394人提交续签申请，续签申请率为54%，其中60%集中于金融、商贸、创新科技行业，月薪中位数达4万港元。

香港劳工及福利局局长孙玉菡直言：“我们需要的不是‘身份游客’，而是能在香港创造税收、就业和产业升级的‘经济贡献者’。”

这种转变的深层逻辑，在于香港对“人才红利”的重新定义。从2023年至今年8月份，52万份人才申请，获批的33万人才中，真正在港纳税或创业的人才并不算多，依然存在“挂靠空壳公司”“虚假居住证明”等现象。

2025年政策明确：优才续签需提供薪俸税单、强积金记录；高才通续签若选择创业路径，必须提交利得税报税表、本地雇员强积金供款证明；空壳公司直接拒签，虚假材料将面临刑事检控。

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2025年9月香港《施政报告》推出的11项中小企业扶持政策，为创业者搭建了“政策护城河”：

融资支持升级：“中小企融资担保计划”八成担保产品申请期延长两年，“还息不还本”安排再延一年。

香港出口信用保险局扩大对电商融资支援，并免费提供买家信用调查服务，以跨境电商为例，企业可通过保险局获取东南亚客户信用报告，降低海外参展风险。

成本削减：非住宅用户水费及排污费减收50%（每户每月上限1万港元及5000港元），豁免小贩、食物业等23类牌照首次签发费用，比如一家中型餐饮企业年省费用超10万港元，相当于多雇佣1名本地厨师。

市场开拓：向“BUD专项基金”注资14.3亿元，并将资助地域范围扩大至包括“一带一路”国家在内的八个经济体，设立“经贸一站通”平台，整合经贸办、投资推广署及贸发局的海外办事处资源；

为企业“走出去”提供了重要的资金支持，尤其是在开拓新兴市场方面，为企业提供了更强的信心和动力。

数字化转型：数码港“数码转型支援先导计划”提供配对资助，中小企业应用AI及网络安全方案可获最高50万港元补贴。香港某零售企业引入AI库存管理系统后，库存周转率提升30%。

这些政策与香港税制的“低成本优势”形成叠加效应：企业利得税实行“两级制”，首200万港元利润税率8.25%（内地为25%），超出部分税率16.5%。

以年利润500万港元的企业为例，香港需缴纳利得税65.25万港元，较内地节省近60万港元。个人薪俸税标准税率15%，年薪百万者较内地少缴税30万港元。

通过去香港创业来续签，不仅可以享受香港的创业红利，对于申请人续签本身也是优势颇多，特别是那些没有太多时间长期在港居住的精英朋友。

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政策红利之下，通过赴港创业自雇续签成为很多内地人才的主流选择。

但2025年入境处对香港身份续签申请人的审核标准已从“形式合规”转向“实质贡献”，核心要求可拆解为四大维度，同时也要警惕三个雷区：

1. 业务真实性：办公场地与雇员的“硬指标”

在香港开办业务，需要租赁真实的办公场地，其中办公面积需≥15㎡，共享办公室可接受，但需提供独立办公区域照片及租赁合同。入境处可能实地核查，某餐饮创业者因使用虚拟地址被拒签。

根据业务需要，至少雇佣1名全职本地员工（月薪≥1.5万港元），并缴纳强积金。数据显示，雇佣本地员工的企业续签成功率比空壳公司高40%。

年营业额需≥50万港元，提供至少3份业务合同、对应发票及银行流水。

比如某科技咨询公司首年营收120万港元，通过BUD基金70万补贴拓展东南亚市场，续签时提供参展合同、客户订单等材料，成功获批顶尖人才“3+5”模式。

2. 经济贡献：税收与就业的“双证明”

想要续签，在香港注册的公司需按时缴纳利得税，个人需缴纳薪俸税。

比如某创业者年利润200万港元，缴纳利得税16.5万港元；个人年薪200万港元，缴纳薪俸税30万港元，两项税收合计46.5万港元，成为续签的核心证据。

为何要雇佣香港本地员工？因为创造本地就业岗位是重要加分项。

假如一家轻资产电商公司雇佣3名本地员工，续签时强调“带动香港青年就业”，较容易获批顶尖人才通道。

3. 持续运营：业务规划与财务健康的“软实力”

通过在港创业续签，需要证明所经营业务可持续运营和发展，向入境处提交商业计划书，明确市场定位、目标客户、营销策略等，更有利于续签。

比如某生物科技公司计划通过河套“大湾区临床试验协作平台”开展业务，续签时提供与内地医院的合作协议，证明业务可持续性。

证明在港经营的业务可持续，经营的公司一定要定期进行财务审计，保留完整业务证据（如同、发票、服务记录等），假设提供的材料不足，很容易被入境处质疑业务真实性，续签被拒或仅获1年短期签证。

4. 居住关联：生活痕迹的“隐性要求”

香港身份续签和转永居的7年期间，入境处并未具体要求居住天数，但是提供租房合同、水电费单据、子女在港就读证明等材料，对续签和转永居都更有利。

比如某创业者长期在内地工作，但每月赴港处理事务，并提供香港电话卡入网证明、车辆上牌记录，成功续签。

顶尖人才通道要求更严：在港居住≥2年且上一纳税年度薪俸税收入≥200万港元。某金融高管年薪250万港元，居住满2年后直接获批6年签证。