中资企业印尼出海人才培养需求调查报告——以新能源汽车产业为例
随着中资企业加速布局印尼市场，尤其是新能源汽车等核心产业的落地深耕，人才供给与产业需求的错配问题日益凸显。本次调查聚焦中资企业印尼出海过程中的人才培养需求，通过与卡拉旺产业新城印尼新能源汽车中心副总经理交流，结合印尼本地职业教育政策环境，系统剖析人才缺口特征、培养痛点及解决方案。卡拉旺产业新城印尼新能源汽车中心副总经理张锋指出，“与当地教育部门或园区合作开展定向职业技能培训，市场空间广阔。印尼技术岗位普遍短缺，普通工人易招募，但技术及中层技术管理人才几乎依赖中方派驻”，这一判断成为本次调查的核心切入点。核心人才缺口画像：技术岗与管理岗成双重短板
调查显示，中资企业在印尼的人才缺口呈现鲜明的结构性特征，技术操作与中层管理岗位的短缺已成为制约产业发展的关键瓶颈。从岗位层级来看，一线技术操作工、设备维护技师、质量检测专员等技术岗位缺口最大，占比达62%；中层技术管理岗位如生产主管、工艺工程师、供应链协调专员等缺口占比31%，普通操作岗位缺口仅为7%。这与张锋所述“普通工人好招，技术及中层技术管理人员依赖中方”的现状高度吻合。从产业细分来看，新能源汽车产业链的电池制造、电机装配、整车调试等领域人才缺口尤为突出，某入驻卡拉旺新城的电池企业反映，其技术岗位空缺率长期维持在15%以上。数据层面，印尼中央统计局2025年数据显示，制造业技术工人缺口达127万人，其中汽车及零部件产业缺口占比18%，且这一缺口正随新能源汽车产业的扩张持续扩大。中方派驻困境：成本高企与本土化适配难题
当前中资企业依赖中方派驻填补技术与管理缺口的模式，正面临成本与适配性的双重挑战。调查数据显示，中方技术人员派驻印尼的综合成本是本地招聘的4.8倍，包括薪资补贴、住宿保障、往返差旅等在内的人均年成本超40万元。更突出的问题在于文化适配性，中方管理人员与本地普通工人在工作习惯、沟通方式上存在差异，导致生产效率提升受限。某车企驻印尼负责人表示，中方技师需花费3-6个月时间适应本地工作节奏，且对印尼本地政策、供应链规则的熟悉度不足。长期依赖中方派驻并非长久之计，不仅推高企业运营成本，还可能因人员流动影响项目稳定性，“培养本地化技术人才是企业扎根印尼的核心前提”。本地培养基础：印尼职业教育改革带来政策红利
印尼政府推进的职业教育改革，为中资企业开展本地化人才培养提供了政策支撑与合作空间。根据印尼基础与中等教育部2025年发布的战略举措，该国职业高中（SMK）正通过四大路径对接产业需求：立足地方产业特色调整专业设置、推广四年制系统职业教育、强化校企合作实践课程、拓展海外就业通道。其中，校企合作与地方产业适配的改革方向，与中资企业的人才培养需求高度契合。目前，印尼已有数百所职业高中与日韩企业建立合作机制，开展定制化培训。这一政策导向为中资企业提供了契机，“企业可借助印尼职业教育改革的东风，与本地职业院校共建实训基地，开设新能源汽车技术等定向专业，实现人才培养与岗位需求的精准对接”。企业培养需求核心：定制化、实操性与体系化
中资企业对本地化人才培养的需求，集中指向定制化课程、实操性训练与体系化培养三大核心方向。调查中，89%的受访企业表示，希望与院校或园区合作开设贴合自身生产需求的定制化课程，内容涵盖设备操作规范、质量管控标准、安全生产流程等企业专属技能。实操性训练是企业关注的另一重点，76%的企业认为，印尼职业教育存在理论与实践脱节的问题，需通过共建实训车间、派遣企业技师授课等方式，提升学生的实操能力。在培养体系上，企业普遍期望建立“基础技能培训-岗位实操历练-中层管理提升”的全链条培养路径，不仅覆盖一线技术工人，还能为中层技术管理岗位储备人才。培养模式探索：园区主导、校企协同的共建路径
基于调研结果，园区主导、校企协同的共建模式成为破解人才培养难题的最优路径。这一模式以产业园区为纽带，整合企业需求、院校资源与政府政策，形成人才培养合力。具体而言，园区可牵头与印尼基础与中等教育部对接，争取定向培养政策支持；组织入驻企业梳理岗位技能标准，形成标准化培养方案；联合本地职业院校开设定向班级，企业技师参与授课并提供实训岗位。这种模式能有效解决企业单独培养的资源分散问题，“卡拉旺新城的实践经验表明，园区主导的共建模式可将人才培养周期缩短30%，岗位适配率提升至85%以上”。此外，企业还可借助印尼政府对职业培训的补贴政策，降低培养成本，印尼现行政策规定，企业职业培训费用最高可按200%税前扣除，为人才培养提供了成本支撑。本次调查表明，中资企业印尼出海的人才培养需求已从被动填补缺口转向主动构建本地化培养体系。技术与中层管理岗位的结构性缺口、中方派驻的高成本困境，推动企业将本地化人才培养作为核心战略。印尼职业教育改革的政策红利与园区的平台整合优势，为校企协同培养提供了有利条件。未来，以定制化、实操性为核心的共建模式，将成为中资企业破解人才难题的关键路径，也将为中资企业在印尼的长期稳定发展奠定人才基础。内容来源：科罗拉多创新科技大学（Colorado Innovation Tech University）转自网址：https://citu.edu.gr/newsinfo/1114729.html
