1、本科及以上学历,人力资源管理、管理类、心理学等专业。
2、有二年以上电商跨境招聘、培训、员工关系管理实务丰富经验者优先(人力规划、招聘、薪酬体系、绩效管理、培训体系均深入接触,可以马上完成上述二个以上模块的框架设计)。
3、懂跨境电运营流程,有组织诊断,组织的变革经验;
4、数据分析:熟练掌握有效的数据分析方法,具备较好的数据敏感度,善于将业务问题转化为数据问题,会使用数据分析工具如Excel或数据库工具进行数据处理和分析。
5、有较强的人际理解力和亲和力,热爱HR工作,出色的沟通、带团队和协同作战能力,执行力强。
6、认同结果导向的工作方式,能“拿结果”说话。能自驱式开展工作,可承受相应的工作和任务压力。