OpenAI 人才流动完整追溯(2015-2025)

📋 目录

1. 创始团队与初期架构
2. 关键阶段人才流动
3. 2023-2024 年大规模离职潮
4. 2024-2025 年新创业浪潮
5. 现存核心管理层
6. 人才统计与分析
   

创始团队与初期架构

2015年12月 - OpenAI 成立

11位创始成员及投资者：

初期投资额： 10亿美元承诺（2019年仅收到1.3亿美元）

关键阶段人才流动

阶段1：2015-2018 年 - 基础研究阶段

核心人员及去向：

离职原因分析：

• Musk 出走后于2023年创立 xAI（竞争对手，推出Grok模型）
• 其他人员流出主要因职业发展考虑

阶段2：2019-2020 年 - GPT-3 时期

关键变化：

• 2019年：OpenAI 从非营利转向混合营利模式
• 获得微软 10 亿美元投资（标志商业化开始）

此阶段关键离职：

• 多名研究人员因对"商业化优先于安全"的方向感到不满

阶段3：2021 年 - Anthropic 大分流

这是 OpenAI 历史上最重要的人才流失事件

离职人员及其创立的 Anthropic：

离职根本原因（Dario Amodei 访谈原文）：

"2016-2021年间，我在OpenAI主导研究工作。我们内部有一个信念共同体认为：

1. 增加计算能力可以无限增强模型能力
2. 仅仅扩展模型是不够的，还需要对齐和安全

因为对 OpenAI 的商业化方向、对安全优先级的不同看法，我们决定创办自己的公司。"

Anthropic 融资与估值：

• Google：3亿美元投资（2023年）
• Amazon：超过12亿美元投资（2023年底）
• Salesforce：2.5亿美元投资（2024年）
• 目标估值：超过 150 亿美元

2023-2024 年大规模离职潮

事件1：2023年11月 - "董事会政变"

时间线：

• 11月17日：OpenAI董事会（包括首席科学家Ilya Sutskever）宣布罢免Sam Altman
• 11月18-20日：内部混乱，700+员工威胁离职以支持Altman复职
• 11月20日：Altman与Greg Brockman同时宣布回归
• 11月21日：新董事会成立

政变参与者：

• Ilya Sutskever（首席科学家，发起人之一）
• Helen Toner（董事会成员）
• Adam D'Angelo（董事会成员）
• Tasha McCauley（董事会成员）

Ilya Sutskever 后来声明：

"我后悔自己参与了董事会的这些行动"

事件2：2024年5月 - Ilya Sutskever 离职

人物背景：

• OpenAI 首席科学家（自2015年起）
• 2023年政变发起人
• 超级对齐研究团队负责人

离职内容：

• 5月29日正式离职
• 立即创立新公司：Safe Superintelligence Inc （SSI）

SSI 公司宣言：

"我们只有一个目标、一个产品、一个使命：通过革命性突破实现安全超级智能"

融资信息：

• 获得 2 亿美元初期融资
• 投资者：Stripe CEO Patrick Collison、OpenAI 前员工等

事件3：2024年2月 - Andrej Karpathy 二度离职

人物简介：

• 计算机视觉专家
• 李飞飞（"AI教母"）在斯坦福的学生
• 第一次离职：2017年 → Tesla（领导自动驾驶Autopilot）
• 第二次回归：2023年
• 第二次离职：2024年2月

创业项目：

• 成立 Eureka Labs（教育科技初创公司）
• 专注：AI 辅助教学助手
• 定位：替代人类教师的个性化AI家教

事件4：2024年9月 - 三位高管同日离职

"黑色一天"事件：

三位高管在短时间内宣布离职：

离职原因：

• O1 模型发布前的内部冲突
• 安全团队 vs 商业团队的路线之争
• 产品发布压力
• 组织治理混乱

Mira Murati 背景：

• 加入OpenAI时间：2018年
• 曾任职Leap Motion、特斯拉
• 任职期间：见证ChatGPT、GPT-4、Sora等重大产品发布

事件5：2024年8月 - John Schulman 离职

人物简介：

• 联合创始人级别的高级研究科学家
• 核心贡献：ChatGPT 后期训练负责人
• 强化学习+RLHF 专家
• 对齐（Alignment）专家

离职声明（关键）：

"这一选择源于我想深入关注AI对齐问题的愿望，同时开启职业生涯的新篇章，在与对我最感兴趣话题深度参与的人一起，重新投入到实际技术工作的过程中。"

去向轨迹：

• 2024年8月：离职OpenAI
• 2024年8月～2025年2月初：加入Anthropic
• 2025年2月初：离职Anthropic
• 2025年2月：加入Thinking Machines Lab（与Mira Murati等人共创）

2024-2025 年新创业浪潮

创业项目1：Safe Superintelligence Inc （SSI）

核心团队：

• Ilya Sutskever（CEO）- OpenAI前首席科学家
• Daniel Levy - OpenAI前研究人员
• Leopold Aschenbrenner - OpenAI前研究人员

使命： "安全超级智能"专一产品策略

创业项目2：Eureka Labs

核心团队：

• Andrej Karpathy（创始人CEO）- 计算机视觉+教育科技
• 斯坦福AI教育社群

使命： "AI辅助个性化教学"

创业项目3：Thinking Machines Lab（核心团队）

创始团队：

时间线：

• 2024年9-10月：Mira、Barret 相继离职
• 2024年底：开始组织创始团队
• 2025年2月：正式成立 Thinking Machines Lab

有趣的是： Barret Zoph 在2025年底短暂回到OpenAI，但很快又离职。

创业项目4：xAI（Elon Musk）

与OpenAI的人员关系：

• Kyle Kosic - 2023年从OpenAI离职加入xAI（后于2024年回到OpenAI）

现存核心管理层（2026年1月）

继续留存者：

核心研究团队现状：

关键空缺：

• 首席科学家：Ilya Sutskever（2024年5月离职）→ 未补充
• 研究副总裁：Barret Zoph（已离职并创业）
• 安全研究负责人：翁荔（2025年2月创业）

人才统计与分析

📊 流失统计

OpenAI创始成员的留存情况：

11位创始成员/投资者中：

• ✅ 留存：2人（Sam Altman、Greg Brockman）
• ❌ 离职：9人（包括Ilya Sutskever、Elon Musk、John Schulman等）

关键成员离职率：

• 早期研究员（2015-2020）：~60% 离职率
• 中层管理（2020-2023）：~70% 离职率
• 高管层（2023-2025）：~80% 离职率 ⚠️

🔄 流向分析

OpenAI离职者创办的公司：

💡 深层原因分析

第一波离职（2021 - Anthropic）

原因： 安全优先 vs 商业化优先的路线分歧标志： 微软10亿美元投资后的方向调整

第二波离职（2023-2024 - 董事会政变及其后）

原因：

1. Ilya Sutskever 因与Sam Altman的理念冲突发起政变（失败）
2. 政变失败后，Ilya 选择创办SSI（专注安全）
3. 安全研究团队（超级对齐）面临预算削减和人员分散

第三波离职（2024-2025 - 产品压力与治理混乱）

原因：

1. O1/O3模型发布前的组织混乱
2. 产品发布压力 > 研究自由度
3. CTO Mira Murati 的离职信号：组织治理问题

📈 离职后的创业成功度

相对成功度评估：

组织健康度指标

人才留存率对比（2025年数据）

薪酬与激励对比

OpenAI 的挑战：

1. 早期员工 - 高收益（IPO前估值增长）
2. 后期员工 - 期权稀释，收益预期下降
3. 管理层 - 薪酬与自由度的平衡问题

Anthropic 的优势：

1. 明确的安全优先理念吸引理想主义研究者
2. 相对扁平的组织结构（创始人直接参与研究）
3. 激进的融资策略保持员工激励

关键时间线总结表

结论：OpenAI 的"出血"现象

核心问题

1. 治理模式不稳定

• 非营利+营利混合结构导致决策混乱
• 董事会权力与CEO权力的反复冲突

2. 文化分裂

• 安全优先派 vs 产品优先派
• 研究自由度 vs 商业化压力

3. 人才不满

• 高管层离职率：80%（业界最高）
• 创始成员流失率：82%（11人仅存2人）
• 关键研究岗位空缺：首席科学家（2024年5月离职后未补充）

对手的获利

• Anthropic - 吸收了最多离职者，融资达150+亿美元估值
• SSI - 专注安全的新势力
• Thinking Machines - OpenAI核心管理层与研究员的重组

OpenAI 的应对

1. 提高薪酬与期权激励
2. 加强内部治理（2023年董事会改组）
3. 加速产品发布（O1、O3等模型快速迭代）
4. 微软的战略支持（防止资金链断裂）

参考数据来源

• OpenAI 官方声明与员工公告
• LinkedIn 职业信息更新
• 各创业公司融资公告
• 主流科技媒体报道（TechCrunch、Fortune、WSJ等）
• 个人播客采访（Lex Fridman、Luca Massaro等）

报告更新日期： 2026年1月22日