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【编内招聘】台州恩泽医疗中心(集团)2026年公开招聘高层次卫技人员19名

2026-02-01 18:54:41

来源：台州市人力资源和社会保障局

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）和《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》（台政办发〔2008〕82号）以及市委组织部、市人力社保局《关于进一步加强事业单位公开招聘和人员流动管理工作的实施意见》（台人社发〔2015〕107号）等有关规定，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

台州恩泽医疗中心（集团）位于浙江中东部沿海台州市，是一家集医疗、急救、科研、教学、康复、预防为一体的区域综合性公立医疗集团，属公益二类（差额拨款）事业单位。目前拥有一家“三甲”综合性医院、一家“三甲”康复医院，一家高端妇产专科医院等五个院区，开放床位3800余张。台州恩泽医疗中心（集团）是温州医科大学恩泽临床学院和附属医院、台州学院附属医院、浙江大学台州医院、南京大学医学院教学医院、美国芝加哥医学院及瑞典卡罗琳斯卡医学院的友好医院。

恩泽年服务门诊患者655万余人次、服务住院患者约24万余人次、开展手术13万余例，是首批浙江省研究型医院建设单位，2017年第四次获得全国卫生先进集体荣誉称号，2019年恩泽医疗下属浙江省台州医院问鼎“全国质量奖”并成为全国首家获此殊荣的医疗机构，2021年获评“浙江省十佳医院”称号，2021年又获得浙江省人民政府质量管理创新奖，连续六年在国家三级公立医院绩效考核中保持A+等级。

医疗中心建有国家级博士后工作站、国家级住院医师规范化培训基地、省级院士工作站、省级研究生联合培养基地、省级重点实验室、省级工程研究中心，有中心实验室、生物资源中心、公共科研平台（含SPF级动物实验室）、恩泽医学健康研究院、恩泽临床学院、台州市医学健康（新药临床）研究院、精准医学健康诊疗中心等研发平台。高标准建有的BE/I期药物临床试验中心、临床医学转化中心，为临床与基础研究及成果转化提供强力支撑。

二、招聘岗位与条件

（一）招聘岗位

此次公开招聘15个岗位19人，岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件），或登录下列网站查询：

1.台州恩泽医疗中心（集团）官网人才服务专栏（）；

2.台州市卫生健康委员会官网（http://wsjkw.zjtz.gov.cn/）；

3.台州市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.zjtz.gov.cn/）。

其中台州恩泽医疗中心（集团）官网人才招聘专栏（）作为发布相关招聘信息及简历投递的唯一官方平台，中心招聘简历投递以此为准，通过其他网站投递的简历无效。

（二）招聘岗位所需资格条件

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身心条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题；

7.报考对象若为台州市范围内医疗卫生单位正式在编人员需取得现工作单位同意报考书面证明;

8.具备应聘岗位所需要的其他条件。

（三）招聘条件有关说明

1.各岗位所列的学历、专业范围由招聘单位根据招聘岗位特点，参照教育部相关专业目录进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位认定意见为准。境外留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书或其他相关证明材料。

2.严格落实住培合格人员在医疗机构范围内就业享受“两个同等对待”政策：面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生单位机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。

（四）招聘岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额编制，实行聘用制管理，受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，部分博士等高层次人才也可实行年薪制待遇，具体以双方聘用合同约定为准。

三、招聘程序和办法

（一）报名

本次招聘采取网络限时集中报名方式进行，不设现场报名，具体安排如下：

1.报名时间：自公告发布之日起至2026年01月29日24时止。

2.报名网址：应聘者应登录台州恩泽医疗中心（集团）官网人才招聘专栏（），选择对应岗位投递个人电子简历即可，每位应聘者限报一个岗位。2025年10月1日（含）以后已在系统中投递过简历的请登录系统更新个人简历，无需重复投递。2025年10月1日以前投递简历的应重新投递，否则视作放弃。

3.注意事项：应聘者应根据岗位条件，按照系统显示的报名表，完整准确地填写个人简历并选择个人诚信声明后提交。应聘者应对自己所填写简历的真实性负责，凡弄虚作假者，单位有权在应聘流程的任一环节中取消资格。若部分系统中要求必填项目填写不完整、信息空缺，将无法通过资格审查。

（二）资格审查

1.资格审查时间：本批次资格审核时间截至2026年2月2日24时止。

2.注意事项：招聘单位根据各岗位应聘条件，结合应聘者个人填报的信息，在报名期间同步进行线上资格审查，审查结果将在截止时间前通过系统或短信通知到应聘人员，应聘人员应按通知要求及时回复相关信息，未在规定时间内回复者视作个人放弃，取消应聘资格。资格审查基于个人诚信承诺，贯穿整个招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格并纳入中心招聘黑名单。

（三）考试考核

招聘采用笔试和面试相结合的方式进行考核，总成绩包括笔试成绩和面试成绩两部分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%（专业面试成绩20%+综合面试成绩40%）。笔试、面试成绩均采用百分制计算。

3.笔试

内容为与岗位相关的专业和业务知识，满分为100分，以客观题为主，笔试不指定具体参考书籍或资料，各岗位根据笔试成绩从高到低排序，按1:8的比例确定入围面试的人员名单，笔试人数不足入围面试比例要求的岗位按实际人数参加面试，若遇最后一名同分的，则一并列入面试名单。笔试成绩低于60分者，不进入下一轮面试。

4.面试

环节分为专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰，其中专业面试成绩占比20%，综合面试成绩占比40%。

（1）专业面试

主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等，专业面试成绩从高到低排序，若计划招聘人数在5人以下的，按1:3的比例确定入围综合面试人员名单；若计划招聘人数在5人及以上的，则按1:2的比例确定入围综合面试人员名单。专业面试成绩低于70分者，不进入下一环节。

（2）综合面试

主要测评应聘人员综合素质、学术能力、实践经历和与招聘岗位的匹配性等因素，综合面试成绩低于70分者，不进入下一环节。

3.3 总成绩

最终进入体检与考察人员的名单按总成绩排名从高到低，结合岗位招聘数按1:1比例确定，总成绩=笔试成绩（40%）+专业面试成绩（20%）+综合面试成绩（40%）。总成绩相同的，按面试成绩（含专业面试、综合面试成绩）从高到低排序，总成绩和面试成绩都相同则按笔试成绩从高到低排序，总成绩、面试成绩、笔试成绩均相同的增加面试。

（四）体检与考察

体检主要参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格者进入考察，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等，通过实地、函调、访谈、电话沟通了解等多种方式进行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

因出现应聘人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，由招聘单位决定是否在应聘人员中按成绩从高分到低分进行递补，并报人力社保部门备案。

（五）公示和聘用

体检、考察结束后，招聘单位根据招聘总成绩、体检结果和考察等情况，提出拟聘用人员名单，并报送市卫生健康委、市人力社保局，并在其官网公示5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，在4个月内按规定程序办理入职手续并签订聘用合同，未按时办理的视为放弃。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（六）递补

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现主动放弃或不合格者，中心可在同岗位报考人员中按总成绩从高分到低分进行递补，每个岗位仅递补一次。

四、其他事项

（一）为方便资格审查工作，招聘计划表中年龄条件计算至2026年1月20日（38周岁及以下，是指1987年1月20日及以后出生，以此类推）。招聘岗位所需的学历、学位、外语、执业医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书、所发表论文以及现工作单位同意报考书面证明等材料的取得时间均截至2026年1月20日止（全日制普通高校2026年应届毕业生，毕业学历和学位证书最迟可延至2026年7月31日取得，规范化培训合格证书可延至2026年10月31日取得）。