德宏职业学院2026年柔性引进高层次人才公告
为深入实施“人才强校”战略，广泛吸纳校外优秀智力资源，助力学校教学、科研、专业建设等重点工作高质量发展，依据《德宏职业学院高层次人才柔性引进与管理办法》《德宏职业学院2026年柔性引进高层次人才工作方案》等规定，德宏职业学院2026年向社会公开柔性引进一批高层次人才。现将有关事项公告如下：
一、学校概况
德宏职业学院是一所扎根边疆，以医学、工学、财经、旅游等专业教育为主的综合性高等职业院校。其前身为1960年创建的“德宏州卫生学校”，于2008年升格为德宏职业学院。学校占地830.6亩，现有建筑面积25.8万平方米，资产总值达11.5亿元。教职工500余名，全日制在校学生13000余名。学校获批设置45个三年制高职专业、12个五年制高职专业、2个技工专业。建校65年来，累计为边疆民族地区以及南亚、东南亚国家培育了8万余名技能型人才，为沿边区域经济社会发展贡献了积极力量。学校的工作获得了党和国家的认可，被党中央、国务院授予“全国民族团结进步模范集体”称号。 学校全面贯彻落实党的教育方针政策，扎实推进立德树人根本任务，坚定不移地走高质量特色发展之路。主动融入国家面向南亚东南亚辐射中心建设，秉持“服务口岸 经略周边”的办学方向与定位，致力于将学校建设成为特色鲜明的沿边高水平国门职业大学。教育教学改革成效显著，先后荣获300余项国家及省(部)级荣誉。学校将以“办学能力高水平和产教融合高质量”为主攻方向，努力成为边疆职业教育发展的新范式，推动中国特色社会主义高水平学校建设取得成效、彰显特色，为加快实现教育强国战略目标贡献力量。
二、引进类别与计划
2026年计划柔性引进以下四类人才：
名誉教授：引进人数不限。
客座教授：引进人数不限。
特聘教授：引进人数不限。
科研创新团队负责人：计划引进10人。
具体引进人数将根据学校教学、科研、专业建设等实际工作需要确定。
三、引进对象与条件
(一)各类别对象要求
名誉教授：具有教授、研究员或相应正高职务任职资格，在所从事的学科领域内取得显著成就，学术水平在国内外有重大影响的境内外著名专家、学者。
客座教授：具有教授、研究员或相应正高职务任职资格，学术成果突出，在国内外或本学科范围内享有较高声誉的优秀专家、学者；或相关行业领域，机关、企事业单位、人民团体中的知名人士、优秀代表或高技能人才，能够在推进学校建设、促进学术交流和国际合作等方面发挥重要作用。
特聘教授：具有教授、研究员或相应正高职务任职资格，相关行业内的专家、高技能人才，在教学、科研、专业建设、团队建设等方面有丰富经验和成功经历，每年有一定时间参与学校教育科研、专业、管理活动，能够为学校提供关键性意见、建议、支持和帮助。
科研创新团队负责人：能够承担学校技术研发、职业孵化、创新创业等类别的团队建设任务，具有博士研究生学历学位，或在某一专业领域具有丰富的科研经验和较高的学术造诣，能够承担学校科学研究工作的优秀人才。
(二)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守高校教师职业道德规范和新时代高校教师职业行为十项准则，在国内学术界具有很高学术地位的知名专家，在本研究领域取得国内外同行专家公认的重要成就。
2.满足我校工作需要，能够显著促进我校教学、科研、专业建设等各项事业的发展。
3.具备来我校开展智力服务所需的良好身体条件和充裕时间，有健全的医疗养老保险及其他社会保险。
4.各类层次人才年龄适当放宽，但原则上不超过65周岁。
5.不存在相关法律法规限制流动的情形。
6.能与本人所在工作单位就来我校开展柔性智力服务事宜达成一致意见。
(三)岗位职责
名誉教授：在学校的发展规划、专业建设、教学科研等工作中发挥积极作用；推动学校与国内外知名高校或研究机构的交流合作；向学校推荐高层次创新型人才，支持学校的人才储备和引进工作；开设学术讲座或参加学校的重大活动；根据工作需要，开展其他教育教学、科学研究和人才培养的工作。
客座教授：对学校的总体发展规划、专业建设、科学研究以及教学改革等方面的工作提出建设性的意见或建议，给予咨询及指导；推动学校与国内外知名高校或研究机构的交流合作；向学校推荐高层次创新性人才，支持学校的人才储备和引进工作；开设学术讲座或参加学校的重大活动；根据工作需要，开展其他教育教学、科学研究和人才培养的工作。
特聘教授：指导相关专业的建设与发展、教学科研等工作；联合承担科研项目，合作开展科学研究；向学校推荐高层次创新性人才，支持学校的人才储备和引进工作；开设学术讲座，参与培养和指导青年教师、博士研究生、硕士研究生；根据工作需要，开展其他教育教学、科学研究和人才培养的工作。
科研创新团队负责人：以负责人的身份在学校内组建科研创新团队，开展科研创新团队建设工作，培养学校青年学术人才；以项目负责人身份(以德宏职业学院为第一单位)或带领校内科研人员申请国家级和省级自然科学(人文社科)基金、重大或重点项目，且至少项目经费的30%入账到学校，或获批省级三等奖及以上科技奖励，或发表SCI三区及以上高水平论文3篇以上(以德宏职业学院为第一单位)；协助学校开展科研创新团队建设工作，培养青年学术人才；加强与学校相关学科的学术交流，促进所在学科紧跟国际前沿和处于先进水平；完成合同约定的其他工作。
四、引进原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、专家评审、双向选择、择优聘用的方式，以契约管理为基础，不改变引进人才与所属单位人事、档案、户籍、社保等关系。
五、报名相关事宜
(一)报名方式
本次招募采取网络报名方式进行。
(二)报名时间
自公告发布之日起至2026年12月31日或岗位招满为止。
(三)报名材料
1.《德宏职业学院柔性引进高层次人才审批表》(电子版，贴近期彩色正面免冠1寸证件照片，所填信息须准确完整)。
2.相关证明材料。与审批表一一对应提供本人身份证(正反面)、学历学位证书、专业技术职务任职资格证、教学科研等业绩证明材料的扫描件。
报名截止日期之前将以上材料以“姓名+应聘类别+专业领域+联系电话”命名，压缩打包发送到学校联系人邮箱。
六、聘用与待遇
(一)聘用形式
名誉教授、客座教授：学校将举行授聘仪式并颁发聘用证书。名誉教授为终身聘用，客座教授聘期一般为5年，聘用期满根据需要结合本人意愿可续聘。
特聘教授、科研创新团队负责人：实行合同制管理，与学校签订包括权利义务、工作任务、工作时间、成果归属、考核续聘等方面内容的聘用合同。聘期一般为3年，且聘期内累计每年在校工作时间不得低于3个月(时间从签订协议之日起计算)，聘用期满考核合格后根据需要结合本人意愿可续聘。
(二)薪酬待遇
名誉教授、客座教授：荣誉性岗位，有关待遇由学校根据具体情况确定，开展讲座等活动的报酬按照云南省有关政策结合学校相关规定发放。
特聘教授：根据所聘岗位职责、聘期及承担工作任务等情况由用人部门与其协商后，在合同中明确约定。
科研创新团队负责人：劳动报酬每年人民币10万元(税前)、科研配套(启动)经费每年人民币20万元。
劳动报酬构成：劳动报酬由基本薪酬与绩效薪酬两部分构成。基本薪酬为劳动报酬的40%(完成基本任务)，绩效薪酬为劳动报酬总额的60%(完成绩效任务)。其中，基本薪酬按月发放，绩效薪酬按照工作任务完成情况，经学校组织考核后一次性发放，对经考核未完成工作任务者扣发绩效薪酬。
七、联系方式
联系人：尹老师
联系电话：0692-2105661，18314486713
电子邮箱：17314986522@qq.com
附件：德宏职业学院柔性引进高层次人才审批表
