招聘官坦白:普通开发者正在消失,门槛不再有“底线”
- 2026-01-27 13:38:36
招聘官坦白:普通开发者正在消失,门槛不再有“底线”
成为催化剂，并将其付诸实践。 
最近，我与我的一位导师交谈，他是一位在科技行业从业时间比我年龄还长的资深人士。 
如果非要用一句话总结我们的谈话，那就是：平庸者正在被淘汰。 在 2021 年，你可以做一个“普通”的开发者。你可能懂一点 React，能从 Stack Overflow 复制粘贴代码，有个不错的学位，就能找到一份 15 LPA 的工作。 那个世界已经一去不复返了。 与 2024 年我们看到的大规模裁员（一场突发的心脏病）不同，现在正在发生的是缓慢的抹除。门槛不仅被提高了……连底线都消失了。 有太多普通人，CEO 弹指一挥间就能将他们替换掉。他们是受影响最严重的一群人。而入门级的人甚至没有机会展示自己的潜力，所以他们连候补席都坐不上。 1. “隐性” 招聘冻结（为什么感觉比裁员更糟） 如果你关注新闻头条，会发现与 2024 年初到 2025 年中相比，裁员数量有所下降。但不妨试试去拿一个录用通知。 招聘市场并未回暖，反而变得像外科手术一样精准。那些通过 LinkedIn “一键申请” 的“普通”求职者正在被忽视。情况可能要到2026 财年第二季度或第三季度才会有所改善，但现在呢？各公司都在精简运营。 他们虽然不裁员，但除非你足够出色，否则他们也绝不招人。 2. 你的顶尖院校学位已不再是安全网 这对于应届生来说，是枚最难以下咽的苦果。几十年来，“普通的 IIT 学生”或“普通的 MIT 学生”几乎是工作的保证。但现在不同了。 校园招聘市场一片惨淡。即使是顶尖院校也不再是金字招牌。为什么？因为早期创业公司的创始人意识到，一个具备技能和高度主观能动性 (high-agency) 的辍学生，比一个需要手把手教的学位持有者更有价值。 如果你唯一的个人标签就是你的大学，那么你就有麻烦了。 3. 正在消失的职位 那些“锦上添花”型的职位正在被自动化或淘汰。 当一个大语言模型 (LLM) 能完成 80% 的工作时，为什么还要雇一个初级员工来写 PRD 呢？当你可以用 Midjourney + 一位资深设计师时，为什么还要雇一个入门级的设计师呢？ 还有那些听起来高大上的“创始人办公室”职位……我不知道他们具体是做什么的。除非你是执行力超强的猛人，否则这些通才型岗位正在迅速蒸发。“普通的”通才将无处可去。 “普通的”通才将无处可去。 4. 薪资正在经历一轮调整 我们正在目睹薪酬的巨大两极分化。 我看到一些曾经手握 90L+ 薪资包的工程经理，现在不得不接受大幅降薪。那种当个“平庸”的管理者或“还行”的后端开发就能拿到金字塔尖 1% 薪水的日子已经一去不复返了。如果你不从事 AI 相关的工作，你的议价能力就消失了。 5. 前端已是穷途末路 大语言模型 (LLM) 在前端代码方面的能力正变得出奇地强大。如果你的技能仅限于“让一个 div 居中”或将 Figma 文件转换为 React，那么你就是在和 一个免费工作的机器人竞争。 入门级和初级前端市场现在极其残酷，因为那些“普通”的工作正在被 AI 取代。 6. “高能动性” 筛选器 这是我从创始人那里听到最多的一句话：“我有钱，但找不到人才。” 听起来很疯狂，对吧？尤其是在这么多人失业的情况下？ 问题在于，创始人不想要那些需要指令的员工。他们想要的是高能动性 (High Agency)。他们想要的是那些能够自己搞定工具、调试 AI 输出并交付产品的人。 7. 开发 vs 数据结构与算法 我看到应届生们因困惑而不知所措。“我应该刷 LeetCode 吗？我应该学习生成式 AI (GenAI) 吗？我应该去读个硕士吗？” 事实是： FAANG 和跨国公司 (MNC)：他们行动迟缓，仍然依赖数据结构与算法 (DSA) 和 LeetCode。他们不会放弃这一套。 初创公司：他们不关心你是否会翻转二叉树，他们关心的是你是否能构建一个 AI 代理 (AI agent)。 “平庸”的学生试图两者兼顾，但都做得不好。赢家会选择一条赛道并深耕。 8. “两天速成” 的 AI 工程师 因为 AI 正火，每个人都在上培训课。但 AI 工程师和提示词工程师 (Prompt Engineer) 是有区别的。 涌入 AI 优先初创公司的资金比以往任何时候都多，但创始人们却很难找到那些真正理解数学和基础设施，而不仅仅是知道如何调用 API 的工程师。那些只上了个周末速成班的“平庸”开发者是骗不了任何人的。 科技市场并未消亡，它只是对平庸者充满敌意。 如果你还在等待市场“恢复正常”，那你将永远等下去。薪资回调是真实发生的，初级岗位的消失也是真实发生的。 到 2026 年，你有两个选择： “平庸”已不再是可选项。 如今，科技世界正以前所未有的速度发展。新技术将层出不穷，但其中半数会在 2026 年底前被淘汰。 基础知识仍然是坚实的根基，打好基础，总不会错。一旦基础足够扎实，你就可以选择拓宽知识面，或是在自己的专业领域内继续深耕。 弃用了 Jira 和 Slack后，三分之二的工程师表示：公司的文化变了，感觉之前领导层都没辙！ 
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其他人： 薪资回调
“平庸”的开发者等待分配任务单。
被录用的开发者直接解决问题。
成为专家 (深度 AI/ML)，这有点无聊，我永远不会进入这个领域。 成为一个能搞定事情的高能动性实干家。
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