差不多有三四天的工作经历了
不能说自己多有成长，只能说，自己在用一个新的视角看待人力价值这块
比如以前的思维可能想到的是去找一份工作，公司开多少就是多少？
因为认知见识的原因，以为销售是可以拿高薪的
现在发现，真正能拿高薪的还真不是销售
能拿高薪很重要的一个点
你处在一个能产生高价值的行业，而且这个行业的专业是有壁垒的，比如科技类，IT类的，人工智能行业，新能源，新领域…
而一个行业的生命周期可能就几十年，随着行业的发展也会有更多的人才迭代进入，那么竞争也会加剧，但是总体来说，对于职场中人来说选行业就是选命…
关于35岁中年危机这个方面，我想聊聊自己的看法
当你能进入一个朝阳行业之后，在工作的过程中，要去了解自己，看自己更想朝哪个方向发展，是专业技能？还是管理运营？ 还是其他比如链接好的资源自己创业当老板？
如果你觉得自己是专业性人才，OK，那么在专业领域里面你去不停的精进自己，去到一个大公司朝CTO方向发展
如果你觉得专业枯燥更喜欢和人打交道，那么你朝运营管理岗位发展，去提高企业发展效率
又或者遇到好的资源了，也可以来自己当老板
首先自己的脑海里面要有这样的一张地图🗺️，只要在35岁之前你朝着这个方向爬上去了，那么35岁对你来说不是危机而是机遇，因为会有大把的公司大把的如我这样的猎头拿着高薪Offer找到你
所以年轻人
你的职业蓝图在哪里呢？
#这几天收到近20多份简历的感悟
