某大厂HR爆料:招聘这事,很多时候就是看眼缘.筛简历时,HR看你顺眼你就行.面试时,面试官觉得你不行,那你就不行

在求职的漫漫征途中，有这样一个略带神秘色彩的现象——招聘很多时候要看眼缘。一位大厂HR的爆料，让这个在招聘背后若隐若现的规则浮出水面：筛简历时，HR看你顺眼你就行；面试时，面试官觉得你不行，那你就不行。最近帮几个朋友改简历，就发现了一些令人匪夷所思的情况。有人履历金光闪闪，工作经验丰富，学历背景耀眼，可就是四处碰壁，投出去的简历大多石沉大海，面试邀约寥寥无几。

而有的人资质平平，学历普通，工作经历也不算出彩，却总能得到面试机会，甚至顺利拿到offer。这其中的缘由，若说是全凭实力说话，显然站不住脚。其实，所谓的“看眼缘”，并非完全是毫无根据的主观判断。你以为的“看对眼”，实则是专业能力在特定维度上的精准显形。

曾经有位职业生涯规划师和求职教练竹姐，面试了两个背景和经验相似的人。一个人聊了10分钟，竹姐就有了录用的想法；而另一个人不到5分钟，竹姐就想让他离开了。

不知道你有没有这样的经历，一个工作明明自己面试聊得很好，但最后却没有下文；有时候明明一场面试觉得自己发挥很差，最后竟然被录取了。这里面的学问其实没什么复杂，很大程度上都跟眼缘有关系。就像找工作跟谈恋爱一样，都是在对的时间遇到对的人和机会，讲究天时地利人和。

当然，我们不能因为“看眼缘”这个因素的存在，就放弃提升自己的专业能力。在提升专业能力的同时，我们也要注重自身的形象塑造、沟通技巧和气场培养。在简历中，用简洁明了的语言突出自己的优势和亮点；在面试中，展现出自信、积极的态度，与面试官建立良好的互动。

求职之路充满了不确定性，“眼缘”就像一颗隐藏在招聘过程中的彩蛋，你不知道什么时候会遇到它。但只要我们做好充分的准备，提升自己的实力和魅力，就有更大的机会在这场充满玄学的求职游戏中脱颖而出，找到属于自己的理想工作。

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