Hello 各位朋友们，年底了很多公司发了年终奖后，有些小伙伴们的心开始蠢蠢欲动啦~来问我：如何判断一家公司的数据分析岗该不该去？
那么无论是新手还是老手在找数据分析工作，都会被一个问题反复折磨：明明都叫“数据分析岗”，但进去之后发现，干的活完全不是一回事儿！真是个大坑啊：
有的在做分析，有的在拉数写报表，还有的干脆就是数仓、数据开发，甚至是老板的数据助理，哈哈......这不是你看走眼，而是这个市场本来就混乱的很！所以我一直不太认同一句话：“这个岗位好不好”？
因为岗位没有绝对好坏之分，只有适不适合你当前这个阶段。真正该问的是：“这份工作，值不值得我现在去”？
作为一名资深的商业分析从业者，我判断一个数据分析岗该不该去，基本只看三件事：
岗位到底在招什么人？
公司现在处在什么阶段？
以及面试给我的真实体感？
▶ 先说岗位描述：
很多人看JD的方式是~要SQL我会，要Python我正在学，三年经验我两年多，差不多能投......但说句实话，大部分JD都是HR拼出来的，不是业务负责人精心设计的。
真正有价值的不是那些大家都写的内容，而是和别的招聘不一样、而且被刻意强调的地方，那往往才是他们真正缺的人，明白吧！
第一要看的是：这个岗位具体对接什么业务
公司越大，业务切得越细，对分析师的要求差异就越大。同样是数据分析师，对接抖音电商、内容分发、商业化，完全不是一个能力模型；对接出行的定价、增长、运维支持，也完全不一样。
分析岗最核心考的从来不是工具，而是业务理解和场景判断。如果业务你不熟，问题不是要不要去，而是你能不能补得上。体验产品、找面经、自己搭指标体系、模拟核心问题，这些都比背模板有用！面试官一听就知道你是不是在套话~
第二要判断，这个岗位是不是真的在“做分析”
有个很现实但有效的经验判断：月薪2w以上的数据分析、商业分析、经营分析，大概率是真的在做分析；1w以下，很可能是执行岗、支持岗或者偏数据助理。
当然啦，不是说后者没价值，而是平台小、复杂度低！能理解吗？JD里如果经常出现“出具策略方案”、“专项分析”、“推动业务决策”，那大概率有分析职能；如果更多是“数据建设”“指标跟踪”“协助业务”，那就要警惕是不是擦边岗。
📍还有个小技巧，注意啦：
如果“搭建指标体系”被放在第一条，年限又写三年左右，那很可能是偏数据建设；反而那种写得很具体的，比如“对用户增长出具分析策略”，才更像真分析岗第三，千万别忽略JD里那些占比很小的垂直能力要求
比如AB测试、因果推断、定价、经营分析、明确模型要求的机器学习。这些不是“加分项”，而是筛选项。反而SQL、Excel、沟通能力这种大家都写的，很可能不会深挖。被特别点出来的，十有八九就是考核重点哦！
▶ 再说公司本身：
我一般会看融资阶段、投资方、主营业务和成立时间，不是为了装懂资本，而是为了判断两件事：
这家公司现在是怎么做事的？
以及你进去会被拿来干嘛？
成熟平台更多在做精细化和效率优化，考基本功；增长期公司更看你过往经验和迁移能力；早期公司往往需要多面手，从0到1补各种坑，😂有你受的！
还有一类广告代理、品牌方、电商代运营公司，它们不一定融资，但对数据分析的要求通常是：会写报告、会工具、能对甲方解释清楚！
我个人更偏向成立5年以上，或者B轮以上、有靠谱投资方的公司，至少说明他们已经有点数据资产和基本认知，不至于天天从Excel原始表开始教统计学。
当然，如果你目标明确，比如想早点介入数据生产，或者想陪公司一起成长，那早期也不是不能去，关键是你知道自己想换什么。
▶ 最后也是最重要的，是面试感觉：
很多新人把注意力全放在“大厂”、“平台”、“赛道”上，但真正决定你每天工作体验的，是你的直属领导！一定要明白“职场如战场，人情世故遍地走”！
你要想想看~公司再大，最后跟你天天打交道的也就那几个人。我面试时特别在意三点：
有没有来有回，是不是能顺着你的表达往下深挖，纠正你的时候是讲逻辑还是压观点，这些基本就是你以后工作的日常缩影。还有一个容易被忽略的点：对“对错”的判断标准。
什么是好的分析，什么是有效协作，不同团队真的差异很大！而领导认为对的事情~往往就是你以后必须做的事情。如果你心里很抗拒，那基本迟早会难受~
至于薪资和待遇，重点不只是给多少，而是有没有清晰的规则：晋升和加薪窗口、绩效怎么评、年终奖怎么发、福利有没有、执行是否稳定？没有明确标准、全靠“看表现”的公司，基本都要慎重。
成长不只是能力成长，也包括收入预期，如果连向上的通道都没有，学再多也很容易内耗。
OK，最后总结一句：不要只靠招聘描述判断一个岗位该不该去，也不要过早给一个岗位下结论。JD是很空的东西，你没法从几行字里看清对方要什么人，真正的信息都是在沟通里聊出来的！
多投、多面、多比较...慢慢的你就会形成自己的判断标准啦！我们不是在找“最好的岗位”，而是在找当下最适合自己的岗位。知道别人需要什么，也知道自己现在要什么，比在原地焦虑要不要投递，有价值的多！
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