分不清人力销售&猎头？

作为一家人力公司的HR，在日常招聘中总会遇到候选人问：“是做猎头吗？”让我哭笑不得，还得花时间做个简单科普。

很多人把“人力外包销售”误认为“猎头”，主要是因为“人力资源服务”这个概念的外延太广，而两者的工作内容都与“人”和“岗位”相关，容易让人混淆。

它们的核心区别在于：猎头是专注于为企业的具体、高端岗位“找人”；而人力外包销售，是为企业提供一套解决用人需求的“方案”。

核心区别整理如下：
🤝 服务对象与模式
人力外包销售：服务对象是用人企业。合作模式是长期、项目制或持续性的，可能负责整个团队的搭建与管理。
猎头：服务对象也是用人企业，但直接对接人是招聘官或用人部门。合作模式是按职位项目制，成功招聘一人即结束一个项目。

🎯 核心目标与价值
人力外包销售：目标是解决企业规模化、标准化或阶段性的用人需求。价值是提供整体用工解决方案，帮助企业优化成本、提升效率和规避风险。
猎头：目标是精准匹配某个特定且通常较难招的岗位。价值是提供稀缺人才信息、专业的评估和说服服务，解决企业关键人才缺口。

💼 销售的产品
人力外包销售：销售的是专业的“服务与解决方案”，例如招聘流程外包、销售人员外包、IT团队外包等。
猎头：销售的是具体的“候选人信息与匹配服务”，最终交付物是一个成功的候选人。

现在大家清楚了吗？
回归正题：招人力外包销售顾问、人力外包招聘顾问、猎头顾问、市场专员