某大厂招聘负责人说他筛简历,看到五年以上没跳槽、一直和公司成长的老实人,反倒是最先被简历淘汰的,她解释说
- 2026-09-08 03:13:10
某大厂招聘负责人说他筛简历,看到五年以上没跳槽、一直和公司成长的老实人,反倒是最先被简历淘汰的,她解释说
hi，我是南希君，欢迎来到-职场生活千百态-的世界～ 最近和一家大厂招聘负责人聊天，他说目前公司有不少核心岗位，但是碰到那种在一家公司待到5年甚至以上还很稳定的简历，他通常都会淘汰掉 我猛然一听，觉得和我的观念有很大不同，因为在我的认知中，不要5年内3跳的简历是大厂内部不成文的规则，按理稳定性/忠诚度都是企业重点评估的维度才对，为什么有5年以上的稳定期反倒是减分项了呢？ 听出我的困惑 他解释到： 目前Ai技术大模型等发展迅猛，特别是技术前端岗位，如果持续在一家公司很稳定，这部分人很多都丧失了技术业务前瞻洞察力和敏锐度，思维已经在原有公司很固化了，很难去适应新的业务场景，出来了也不好用。 反倒是那种3年左右一跳，且每次都可以很好的接住新业务且做出成绩的人选，才是市场通用抢手的对象，因为他们的能力是长在自己身上的，没有被平台光环覆盖同时思维也没有被原企业固化，是可以被市场验证的。 我顿时觉得有点豁然开朗。 因为如果有2个简历摆在我面前：其1是在一家企业四平八稳的渡过了5年以上，负责的模版却很单一；另1是3年左右在原有的技术面很好沉淀后快速在新业务场景下进行技术延展，且每次接手新的业务场景都可以拿到很好的结果，技术面越来越丰富，越来越有价值。 那毫无疑问，我会选择第二位，即便简历还有其他微小瑕疵，我也会尽力推荐。 为什么？ 很简单的道理，在企业中，单一的忠诚度，在资本的眼里并不值钱，工作的本质就是价值的利益交换。 甚至大家自我感动的忠诚，没有功劳也有苦劳，在资本的眼中却是：他在企业这么多年，一直升不上去，绩效连年B，潜力不足，随着年纪的增长，优先就会出现在裁员名单中。 随便不裁员，但是企业也会觉得他是找不到更好的机会才会留下的，所以更不会加薪晋升，直至你彻底失去了在外部市场议价的能力。 这么说，并不是鼓励大家频繁跳槽，而是千万不要把企业当做是家，或者有家的感情，家是避风港，但企业就是盈利单位，是东家，要持续保持同等的价值交换。在一家单位待的长也好短也罢，企业看中的从来都不是熬年限的忠诚，而是逐年增长的甚至可以走在行业趋势之前的业务能力。 即便不跳槽，也要时刻保持业务能力在线，具备随时可以离开的底气非常重要，不然，就会被企业拿捏住，陷入被动。 怎么持续保持个人竞争力？ 1️⃣个人专业护城河持续构建：不仅仅是技术深度，目前趋势，单一技能在求职上并不吃香，在60-80%沉淀1-2吃饭的技能外，一定要去拓展技术广度。例如后端研发工程师，你就不能天天只想代码，要往前去研究下产品/行业趋势，每天给自己制定几个要完成的小list，毕竟废掉一个人最好的方式，就是让他在熟悉的工作上一直循环的干。 2️⃣定期复盘：给自己制定复盘周期，月度、周、天，时间不用很长，就问问自己技能对比同期是否有了提升，如果自己感受不明显，也可以多向上沟通，和前辈请教可以让自己少走弯路。 3️⃣提炼自身可迁移的能力：例如解决问题能力、项目管理能力、专业力、领导力等。 这个很重要，很多职场人求职不顺，或者去新单位很难快速产出业绩，就是错把平台给你的助力和资源当成了自己的能力，例如也许我在华为云可以做出业绩，但是去你一个小厂就是拿不到订单，这就是你小公司的品牌不行。 这种想法对也不对：因为本质上虽然业务体量不一样，但是属于个人的综合技能应该是长在自己身上的，而不是离开了平台就完全不奏效了。 4️⃣阶段性求职试水：每1-2年可以阶段性去求职网上更新下简历，从外部企业实际需求角度，看下自己是否可以真实的拿到一个还不错的谈薪空间，20-30%以上涨幅，如果薪酬持平或涨幅较低，快速借此反推自己是否还有需要补足的技能。 5️⃣人脉规划：企业中除了做好向上管理外，也要持续的运营好行业人脉，毕竟也许你的上级在你想离职的时候用不上，但是你的同事你的朋友却可以很好的为你提供推荐信息，必要的时候也可以多交几个猎头/目标行业HR朋友，没坏处。 6️⃣多收入管道打通：有时候真的很羡慕自己的父辈，在一家企业可以从年轻干到退休。 现在社会，特别是在私企，各种降本。 单一的家庭收入构成真的很难让人有安全感，我身边的很多朋友聊起来，都有自己的副业。例如自媒体、从主业技能延展出去的个人私活、下班后顺风车、投资、理财基金等。 别小看这些，虽然目前会更累，但是也会让人更有安全感，未来更自由。 写在最后 无论职场还是生活，凡事都是不进则退。 保持随时离开的底气，会让你即便不离职也可以在本岗位游刃有余，不要和企业强绑定，和企业的关系本质上就是各取所需而已。 如果现有岗位可以让你技能每年的广度和深度都提升，那么就hold住，拼命去积累，让自己更值钱，如果不能，多出去看看也没什么不好。 前阿里中层吐槽：从阿里离职出来的上万人，大家都号称自己在阿里是高管，果然人在江湖，出门在外，身份都是自己给的。（ 超20W+阅读，感谢平台流量） 腾讯针对35岁以上且在司15年员工可申请荣誉退休，业内认为这是对35岁职场危机较体面的解法（超60W+阅读，感谢平台流量） 某清华大佬为了接烟草局Offer，婉拒了华为，华为HR连夜特批薪酬包至88W，是烟草局的5倍，纠结，要钱还是要闲？（超30W+阅读，感谢平台流量） 校招求职突围攻略-简历篇（保姆级干货）（超1W阅读，2600+转发，感谢平台流量）
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