中卫市一国有企业公开招聘工作人员公告

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法及各项法律法规；

2. 政治素质过硬，道德品行良好，廉洁自律、诚实守信、勤勉尽责；

3. 符合《中卫市某国有企业公开招聘工作人员计划表一览表》中明确的学历、专业、工作经历、资格证书等具体要求；

4. 身心健康，具备良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件；

5. 精通岗位专业知识，熟悉相关政策法规，善于团结协作，具备较强的组织协调、沟通表达和问题解决能力；

6. 年龄计算截止至报名首日（以有效身份证件为准），年龄放宽政策以《中卫市某国有企业公开招聘工作人员计划表一览表》具体要求为准；

7. 有下列情形之一者，不得报考：

（1）因犯罪受过刑事处罚的；

（2）被开除中国共产党党籍的；

（3）被开除公职的；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象且仍在惩戒期内的；

（5）在机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违规行为，且记入诚信档案库仍在记录期内的；

（二）岗位条件

岗位具体任职要求详见《中卫市某国有企业公开招聘工作人员计划表一览表》（附件1），应聘人员需精准匹配岗位需求报考。

（一）报名步骤

1. 报名时间：2026年1月10日9:00至1月15日18:00，截止时间为2026年1月15日18:00，逾期不再受理。

2. 报名方式：本次仅接受电子邮件报名，报考人员需将报名材料扫描件（PDF格式）打包发送至指定邮箱：17809610806@163.com。需提前下载并填写《中卫市某国有企业公开招聘工作人员报名表》（附件2），手写签名确认后扫描；同时签署《诚信承诺书》（附件3）并手写签名扫描，与其他报名材料一并提交。

3. 材料要求：

（1）邮件标题及文件包命名格式统一为“应聘岗位+姓名+联系电话”，未按要求命名的视为无效报名；

（2）需提交的材料清单：

① 手写签名扫描版《报名表》（附件2）；

② 有效身份证件正反面扫描件；

③ 学历学位证书及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（境外学历需提供教育部留学服务中心认证材料）；

④ 岗位要求的资格证书、职称证书、工作业绩证明等相关材料；

⑤ 工作经历证明（劳动合同、社保缴费记录或单位正式出具的工作证明）；

⑥ 手写签名扫描版《诚信承诺书》（附件3）；

⑦ 其他补充材料（如无犯罪记录证明、个人征信报告、个人成果证明、重要荣誉证书、竞业限制约定、近半年淡蓝色背景正面免冠电子照片等，按需提交）。

4. 注意事项：每人限报1个岗位，报名材料一经提交不予退回，招聘单位对报考人员个人信息严格保密。

（二）资格审查

1. 资格初审与报名同步进行，招聘单位依据岗位资格条件逐一审核报名材料；

2. 报名材料不全或需补充修改的，报考人员可在报名截止时间前申请1次补充提交机会，逾期未补充视为放弃报考；

3. 资格审查贯穿招聘全过程，任一环节发现应聘人员不符合资格条件的，立即终止其应聘或录用资格；

4. 岗位招聘人数与通过资格审核人数比例原则上不低于1:5，不足5人的由招聘工作单位研究处理。

（三）组织考试

1. 考试形式：采用“笔试+面试”组合方式，具体时间、地点通过短信或电话通知。本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构开展辅导培训。

2. 笔试内容：闭卷考试，时长90分钟，满分100分，笔试成绩合格分数线为60分，低于合格分数线的应聘者不得进入面试环节。占总成绩的40%。主要测试应聘者的综合素质及对从事岗位所必需的理论和实践知识的掌握。按笔试成绩从高到低排序，以1:5比例确定面试人选，成绩并列超出比例的一并进入面试。

3.资格复审

（1）笔试结束后，各岗位按笔试成绩由高到低进行排序，按照1:5（每个岗位复审人数与聘用人数之比）的比例确定现场资格复审人员名单，末位若出现多名考生笔试成绩相同的，同时进入复审环节。资格复审不通过者，顺位递补。

（2）资格复审时间、地点、所需资料及要求另行通知。

4. 面试

（1）根据资格复审结果，按每个岗位面试人数与聘用人数之比1:5的比例确定面试人员（最低不低于1:3比例）。未达到面试开考比例的岗位，经招聘工作领导小组研究确定面试人选。

（2）采用半结构化面试形式，面试考察候选人综合素质、职业素养、以及专业知识储备与专业技能、工作实操能力、岗位适配度等。面试满分100分，合格线60分，不合格者淘汰。

（3）面试形式、时间、地点另行通知。

5. 总成绩计算：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩保留两位小数，按总成绩从高到低确定入围名单。

（四）综合考察

公司组织对入围的考察对象进行德能勤绩廉等方面综合考察，确定拟聘用人员名单。有考察不合格的考察对象，经招聘工作领导小组研究后取消其拟聘用资格，或有主动放弃的考察对象，按总成绩排名由高到低的顺序进行补充考察和递补。

（五）体检

1.考察结束后，拟聘用对象须在规定时间内前往县级以上公立医院体检，具体时间、要求、项目等另行通知。

2.应聘者对体检结果有疑问的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.未在规定时间内体检、不按要求完成体检项目、体检不合格者，取消聘用资格。

4.因体检不合格的，取消拟聘用资格，按考试总成绩由高到低的顺序进行考察并递补。

（六）审核、公示及聘用

1.体检结束后，对上述符合条件的拟聘用人选进行审核确定。

2.经会议研究确定的拟聘用名单将统一在宁夏永和人力资源有限公司公众号上公示5个工作日。公示期间接受社会各界监督，对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（七）公示期满无异议的拟聘用人员，将严格按照相关法律法规和要求通知办理入职手续，被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知7个工作日内）不报到的，取消入职资格。

（八）聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

（九）公示期间因取消招聘资格而出现空缺岗位的，不再递补。

聘用的人员与用工单位签订正式《劳动合同》，薪资标准为：基本工资+绩效。