销售求职:跳槽&职业规划的避坑指南
- 2026-02-06 08:02:40
销售求职：跳槽&职业规划的避坑指南
作为专注销售求职的教练，见过太多学员因拎不清跳槽逻辑、摸不透规划方向，错失好机会甚至走弯路。
一、 跳槽必躲的3个致命坑
1. 坑1：只盯薪资跳，不顾赛道适配性
看到高薪就冲，完全忽略新行业的销售逻辑、客户群体和自己的经验匹配度。比如从ToB大客户销售转去ToC电销，成单周期、获客方式天差地别，大概率业绩惨淡。
避坑动作：跳槽前先做匹配度筛查——新岗位的核心指标（客单价、成单周期、获客渠道）和你的优势重合度要≥70%，再谈薪资。
2. 坑2：逃避当下问题，把跳槽当“避难所”
因为业绩差、和领导不合就想跑路，没解决自己的核心短板（比如客户开发能力弱、谈判技巧差）。结果换个公司，老问题照样出现，陷入“跳槽-碰壁-再跳槽”的死循环。
避坑动作：先区分“外部问题”和“内部问题”。是公司产品没竞争力、资源不给力（外部），还是自己的销售方法论有漏洞（内部）？内部问题不解决，跳槽也白搭。
3. 坑3：盲目裸辞，断了职业现金流
觉得“裸辞后能专心找工作”，却忽略销售岗位的淡旺季规律。裸辞后长时间无业，不仅经济压力大，面试时还会被HR追问空窗期原因，陷入被动。
避坑动作：销售求职优先骑驴找马。利用下班时间改简历、投岗位，拿到书面offer再提离职，把主动权攥在手里。
二、 搞懂“为什么跳槽”：3个问题锚定核心诉求
跳槽不是目的，是解决问题的手段。先问自己这3个问题，避免盲目行动：
1. 我想通过跳槽获得什么？
是薪资涨30%以上？还是想转去更有前景的赛道？或是要晋升销售管理岗？把诉求量化、具体化，别只说“想找个好工作”。
2. 当前工作满足不了我的核心原因是什么？
比如想晋升管理岗，但公司管理层饱和；想做高客单价销售，但当前公司产品客单价低。找准根本矛盾，别把情绪当理由。
3. 新工作必须满足哪3个硬条件？
比如“有管理岗编制+公司有带教体系+团队业绩达标率≥80%”，列清楚硬条件，不符合的直接pass，不浪费时间。
三、 销售职业规划的2条核心路径（直接照抄）
销售的职业规划认准两条主线，按自己的优势选：
1. 专业线：深耕销售技能，做“销冠级专家”
2. 管理线：从个人业绩到团队业绩，做“带团队的管理者”
#小雪职场陪跑
