为满足集团战略发展对高素质、专业化人才的需求，进一步拓宽选人用人渠道，优化人才队伍结构，现面向集团内部及社会公开选聘相关岗位人才。具体事宜公告如下：
本次公开选聘岗位共计8个，各岗位具体任职资格、岗位职责等信息，请查阅附件《新疆有色集团公开竞选竞聘岗位设置表》。
应聘者须同时具备以下基本条件：
政治素质与职业道德：拥护中国共产党的领导和国家方针政策，遵守国家法律法规，品行端正，诚实守信，具有良好的职业操守和敬业精神。
工作经验：具备履行岗位职责所需的专业知识、技能和相关工作经验。各岗位对工作年限、行业经验等具体要求详见附件。
能力素质：学习能力强，逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和扎实的文字表达能力。部分岗位需具备较强的数据分析、项目管理或创新开拓能力。
身心条件：身心健康，心理素质良好，能够承担岗位工作压力，适应岗位工作要求。
其他：严格遵守党风廉政建设和反腐败工作各项规定，无违法、违规、违纪行为记录，无不良从业记录或犯罪记录。符合任职回避等有关规定。
本次竞选竞聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照以下程序进行。
（一）报名申请
报名时间：即日起至2026年1月16日18:00止（以邮件送达时间为准）。报名方式：请应聘者将报名材料电子版打包压缩，以“应聘岗位名称+本人姓名”格式命名文件，发送至指定邮箱xjysrc＠163.com；联系人：张媛 胡义博；咨询电话：0991-4841923。每位应聘者限报1个岗位。提交材料：应聘中层岗位（集团总部矿业开发部副经理、全鑫建设公司副总经理）：须提交《竞聘申请表》《竞聘人员信息汇总表》、本人身份证、学历学位证书、职称或职业资格证书、获奖证书、近年来主要工作业绩证明材料等扫描件。应聘其他岗位：须提交《应聘登记表》、本人身份证、学历学位证书、职称或职业资格证书、获奖证书、近年来主要工作业绩材料等扫描件。
（二）资格审查
根据岗位任职要求，对应聘者提交的材料进行资格审查，确定进入后续环节人选。资格审查贯穿竞选竞聘全过程，在任何阶段发现不符合条件者，均取消其资格。
（三）竞聘面试与综合测评
中层岗位：采取竞聘面试方式，包括个人陈述（面试演说）和考官提问答辩。一般岗位：采取综合测评方式，包括笔试、面试、素质测评等，全面评估应聘者的专业知识、综合素质和岗位匹配度。注：具体时间、地点及要求，将另行通知通过资格审查的人员。
（四）背景调查与体检
对拟录用人选进行背景调查（含人事档案审核）和组织体检。
（五）研究决定与录用
综合各环节情况，由集团研究确定最终录用人选，并按相关规定办理录用及入职手续。
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