金三银四快到了,你是不是有过无数次想跳槽的想法?那到底如何判断该不该呢?

金三银四很快就要来了，你是不是一边掰着手指计算年终奖什么时候到账，一边在心里有过无数次想跳槽的念头？那到底如何判断该不该跳槽呢？或者说，手上已经有offer了，现在的工作和新的工作，哪个更适合我？这没有一个标准答案。

我教大家一套系统的思维模型，帮助大家在面对职场未来各种各样的选择时，进行多元维度的思考和评估。这样得出来的结论才会比较客观，也对你的未来有更大的帮助。

01 它对于你的职业发展有没有价值

我们要考虑的第一件事情，是你的职业发展。这里有两个维度。

第一个维度，这件事是不是你擅长的，也就是你现在的这个工作岗位，是不是恰好是你擅长的、感兴趣的和喜欢的。

我们HR经常会说，他这个人特别擅长处理数字，但处理人际关系比较弱。那你把他放到一个需要大量跟人打交道的岗位，那肯定是他不擅长的。

反过来，这个人特别擅长打造人际关系，但把他放到一个处理数字或者研发的岗位，他可能也不是那么容易做出成绩。

所以，核心上是你自己要判断出来：你到底喜欢什么？擅长什么？兴趣在哪里？对什么有热情？用这个来判断你在职业发展当中，当前这个公司你到底是要留下来，还是要去新公司工作？

你会发现，不仅是老板给你画饼，你自己也要学会给自己寻找这个饼到底在什么地方。这个问题如果你不思考，你会发现你在职场发展的过程当中，会处处遇到各种各样的阻碍。

如果这时候，你老板跟你说，要给你加点薪，让你别走了，那你要评估的不是加多少薪，而是我现在的这个工作岗位是不是我喜欢的和我擅长的？未来的那个工作是不是我喜欢和擅长的？

第二，时间维度。就是未来一到三年，你到底应该在做什么？可能现在这个岗位是你喜欢和擅长的，但是它有可能不符合未来的发展趋势。

比如说未来的趋势是AI，但你天天都在做的工作，都是手工的大量的重复的工作。现在这个公司又没有给你提供这种AI相应的培训，或者是使用的机会。而另外一家公司有这样的机会，那我就要为自己未来一到三年的打算了。

然后还有你还要看在这一到三年里，你能不能升职加薪，尤其是升职这个标准。你去看一看你现在领导坐的这个位置，你喜不喜欢？你感不感兴趣？有没有成就感？有没有市场价值？如果你判断有，那你就留在这家公司。

02 直系领导的风格，你喜不喜欢？

接着你要评估在这两个工作之间，你和你的领导之间的风格是否匹配，就是你跟这个领导在处理工作的时候，大家是不是沟通起来比较顺畅？

比如说，你的领导特别擅长看书面汇报，每次都让你写好再汇报。但是你发现让你写东西你写不出来，跟他聊反而发挥更好。那反过来，你的领导喜欢跟你聊聊，但是你会发现你一见到领导，就紧张得说不出话来，希望还是先写好，有逻辑地呈现给他，那就意味着你们之间的领导风格不匹配。那不匹配，肯定有一个人要难受，大概率是你。

03 组织文化上你能不能适应？

比如说同事的关系，在现在公司你跟同事的关系感觉怎么样？是不是大家都能拧成一股绳，有什么事儿就说事儿，不会互相搞办公室政治和斗争？或者说你就想要一个相对比较稳定的环境，大家也别互相卷。那你就要去评估一下你跟同事之间的关系是好，还是不好。

还有，比如说组织晋升，有些公司的组织晋升效率会很快，每六个月可能就有一次升职的机会。

有些则很慢，比如说在体制内，你可能得熬五年、十年，甚至到退休都没有坑给你。那你要评估一下这组织晋升，它到底是以年龄，经验，学历还是能力，还是绩效，还是要跟对人，你自己去做这样的一个组织文化的评估。

说白了，就是你在这家公司呆得舒不舒服。所以评估下来就是三件事儿。

第一件事儿，它对于你的职业发展有没有价值？第二，直系领导的风格，你喜不喜欢？第三，组织文化上你能不能适应？

如果这三个答案都是yes，那你就直接毫不犹豫地选择它。